讓HR最棘手的十類80個核心問題及解決方案（北京，1月26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)www.mdpxb.com中國培訓(xùn)資訊網(wǎng)www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年1月26日
【培訓(xùn)地點】北京
【培訓(xùn)對象】
1、企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士
2、企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

【課程背景】
隨著員工維權(quán)意識的覺醒，HR普遍感覺勞動關(guān)系的處理越來越難了，各種各樣新的問題層出不窮，如續(xù)訂無固定條件雙方協(xié)商不一致？單位調(diào)崗員工拒絕？員工泡病假對抗公司管理、員工不辭而別？公司因經(jīng)營需要不再需要該員工？員工產(chǎn)假是否正常出勤。
由于大量的實務(wù)問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。
本次課程將結(jié)合2016- 2017以來國家和各個地方最新法律法規(guī)和司法實踐，通過親自辦理的大量案例演繹，深入解析勞動合同的解除誤區(qū)、技巧、補償成本控制等，為大家分享新形勢下各類最常見的員工關(guān)系的疑難雜癥及處理對策，提高企業(yè)處理員工關(guān)系的安全性與靈活性。

【課程大綱】
前言: 2016 - 2017 年以來最新法律法規(guī)盤點
1、勞動合同法第二次修改前瞻
2、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系領(lǐng)域各地立法動態(tài)
3、靈活用工領(lǐng)域各地立法動態(tài)
4、各地司法實踐中，上海vs全國有何不同之處

一、各類入職管理棘手問題
1．入職資料不齊（如無離職證明），急于用工如何辦理入職手續(xù)？
2．已發(fā)offer ,但體檢不合格能否取消錄用？
3．因項目取消崗位撤銷能否撤回已發(fā)的 offer?
4．員工須遵守原單位競業(yè)限制義務(wù)，如何辦理入職手續(xù)？
5．原單位社保不退，公司辦入職有何風(fēng)險？

二、試用期管理棘手問題
6．員工二次入職，可否重新設(shè)置試用期？
7．試用期如何明確考核機制？沒有約定錄用條件是否只能勸退？
8．試用期發(fā)現(xiàn)入職前已懷孕，能否以違反誠信解聘？
9．試用期不符合錄用條件如何證明？
10．試用期大部分時間在泡病假怎么辦，能否將試用期出勤天數(shù)作為錄用條件？

三、各地工時加班管理棘手問題
1．不同同時制對加班時間、加班費計算、休息時間有何不同要求？
2．合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時，后審批不定時是否要變更合同？
3．合同約定不定時，但沒審批或?qū)徟�已過期不定時是否仍然有效？
4．不定時、綜合工時制的崗位如何確定？
5．綜合工時加班費如何計算？能否跨周期調(diào)休？能否“欠班”？周期內(nèi)提前離職如何核算加班？
6．平時加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法？員工事后能否主張1.5倍加班費？
7．公司執(zhí)行調(diào)休6個月內(nèi)未申請自動作廢是否有效？
8．不定時工時制度詳細(xì)記錄員工工作時間有何風(fēng)險，能否考勤？
加班費計算基數(shù)如何確定？固定發(fā)放的津貼補貼獎金能否作為基數(shù)？合同約定或規(guī)章制度規(guī)定加班費基數(shù)是否可行？

四、各種休假管理棘手問題
1．新員工入職第1年是否有年休假？工齡如何審查？
2．年休假逾期未申請自動作廢是否有效？
3．制度未規(guī)定，多休福利年休假能否扣回？
4．員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工？可否要求制定醫(yī)院復(fù)查？
5．員工超過醫(yī)療期還是否須支付病假工資？
6．員工享受哺乳假的條件，產(chǎn)后抑郁能否申請哺乳假？
7．員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定？

五、社保管理棘手問題
1．外籍員工是否需要交納社保？
2．社保的繳費基數(shù)如何確定，工資總額如何核定？
3．異地代繳社保是否合法？有何風(fēng)險？如何規(guī)避？
4．社保繳費基數(shù)不對員工能否要去離職補償金？
5．工傷待遇與交通事故賠償重合怎么辦？
6．員工小傷大養(yǎng)怎么辦，停工留薪期如何確定？

六、工資獎金提成管理棘手問題
1．憑票報銷的津貼補貼是否屬于工資？
2．制度規(guī)定十三薪提前離職是否有效？
3．考核類年終獎約定提前離職不享受是否有效？
4．員工工作滿1年但年終考核前離職是否可享受年終獎？
5．員工提起離職不享受提成是否合法？合同已簽銷售回款未到賬可否拒發(fā)提成？
6．公司能否單方修改獎金、提成辦法？

七、調(diào)崗調(diào)薪、搬遷、考核獎懲棘手問題
1．工作地點變更如何處理？員工以離家遠(yuǎn)增加路途時間拒絕怎么辦？
2．拒絕同級別的崗位調(diào)整可否違紀(jì)處分？合同已約定公司有權(quán)調(diào)崗事后還需員工同意嗎？
3．不勝任調(diào)崗可否降薪？降薪的幅度如何確定？調(diào)崗合理性如何判斷？員工實際從事新崗位職責(zé)但拒絕簽署轉(zhuǎn)崗協(xié)議怎么辦？
4．增加工作量，增加或縮小部分工作職責(zé)、臨時外派是否需要員工同意？
5．員工拒絕在警告信上簽字怎么辦？如何預(yù)防快遞被退回？
6．考核表必須員工簽字嗎？考核分?jǐn)?shù)單位是否有單方判斷權(quán)？
7．企業(yè)如何推進(jìn)P I P改進(jìn)計劃？
8．有一些在公司工作年限很長的員工，無固定期限勞動合同，其多年前簽的勞動合同還是很老很好的版本，其中有一些條款與現(xiàn)在操作不一致，公司可以怎么處理？

八、合同終止續(xù)訂棘手問題
1．合同到期終止是否需要提前1個月通知員工？
2．合同因各種原因過期，過期后還能以不續(xù)訂為由終止原合同嗎？
3．兩次合同到期后員工拒絕續(xù)訂固定合同，公司可否終止？
4．工作滿1 0年員工未提出續(xù)訂無固定，單位可否終止？
5．員工在續(xù)訂意見表上表態(tài)同意續(xù)訂固定合同，但事后反悔要求無固定怎么辦？
6．因雙方就新合同的崗位薪酬協(xié)商不一致，單位能否終止合同？
7．公司提前解散，何時可通知員工終止合同？
8．公司變賣，員工合同如何處理？

九、員工離職棘手問題
1．員工不辭而別且無法聯(lián)系怎么辦？可否視為自動離職？
2．郵件辭職、微信辭職是否有效？
3．員工辭職不提前3 0天通知或者交接不完整，可否暫緩辦理退工手續(xù)暫扣末月工資？
4．協(xié)商解除簽約日和離職日不一致，員工患病、懷孕、工傷怎么辦？
5．協(xié)商解除協(xié)議如何避免“后遺癥”？
6．協(xié)商解除談判技巧和注意事項？
7．嚴(yán)重違紀(jì)如何證明？解雇前應(yīng)當(dāng)固定那些證據(jù)？
8．不勝任解除如何進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，員工拒絕培訓(xùn)調(diào)崗如何處理？
9．醫(yī)療期滿解除是否必須進(jìn)行勞動能力鑒定？抑郁癥是否有2 4個月醫(yī)療期？零星病假如何計算醫(yī)療期？
10．部門撤銷、崗位精簡能算客觀情況發(fā)生重大變化嗎？沒有崗位提供如何協(xié)商變更合同？
11．經(jīng)濟性裁員勞動局不給備案回執(zhí)怎么辦？何為經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？
12．單方解除如何通知工會？沒工會是否必須通知上級工會？
13．公司違法解除賠償金如何計算？
14．H R如何匯報違法解除風(fēng)險？
15．經(jīng)濟補償金計算基數(shù)如何計算，高溫費、憑票報銷的津貼、加班費算嗎？
16．經(jīng)濟補償金何時分段計算？何時無需分段計算？
17．代通知金、醫(yī)療補助費和補償金是否同享一個基數(shù)？
18．各項補償金如何扣繳個人所得稅？
19．對于員工在外兼職但無法證明是有償(支付報酬)兼職，如想要以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，如何操作比較妥當(dāng)？

十、離職后管理棘手問題
1．員工拒絕交接怎么辦，如何拒絕返還電腦、車輛、文件等？
2 . 員工一直不來領(lǐng)取勞動手冊公司是否有風(fēng)險？
3．離職時如何免除員工競業(yè)限制義務(wù)，何時通知最妥？
4．違反競業(yè)限制義務(wù)如何調(diào)查？
5．員工違反服務(wù)期協(xié)議如何追償？
6．員工離職后主張恢復(fù)勞動關(guān)系怎么辦？
7．離職員工來公司鬧事威脅同事怎么辦？

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3680元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
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