企業(yè)規(guī)章懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風險控制全案例分享（上海，4月25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2018年4月25日
【培訓地點】上海
【培訓對象】企業(yè)人力資源和企業(yè)法務(wù)專業(yè)人士

【課程背景】
“無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實用的的規(guī)章制度能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，不規(guī)范的規(guī)章制度常常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。企業(yè)在訂制及修訂規(guī)章制度(員工手冊)過程中，應(yīng)掌握哪些技巧，以強化制度本身的合規(guī)性和實用性如何通過制定相應(yīng)的獎懲制度以降低勞動合同解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風險
為此， 學院非常榮幸邀請到上海灘勞動法三劍客之一郭文龍老師來幫助企業(yè)重新審視自身的規(guī)章制度，系統(tǒng)梳理員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度擬定和修改的具體原則與方法，了解民主、公示程序的法律要求及應(yīng)對策略，擺脫在規(guī)章制度應(yīng)用中的常見誤區(qū)，從而實現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本，規(guī)避法律風險。

【課程大綱】
一、關(guān)于規(guī)章制度的法律規(guī)定

二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性
1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？
問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“
2、處罰管理制度是否合理？

三、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動爭議案例分析
（一）、考勤管理制度的誤區(qū)及風險控制
1、如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
2、代為打卡行為；
3、不定時工作制；
4、案例分析

（二）、假期管理制度的誤區(qū)及風險控制
1、全面“二孩”政策落地，公司規(guī)章制度中晚婚假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)如何修改？
2、帶薪年假、公司福利假、探親假、員工婚喪假等
3、最容易出現(xiàn)問題的是帶薪年假和公司福利假
4、年休假調(diào)休與年休假的“作廢”問題？
5、案例分析

（三）、病假管理制度的誤區(qū)及風險控制
1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，應(yīng)當在三日內(nèi)向公司提交。逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
3、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
4、公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
5、案例分析

（四）、加班管理制度的誤區(qū)及風險控制
1、加班管理操作規(guī)范以及相關(guān)爭議處理
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工加班的，須填寫加班申請表，并經(jīng)主管批準。未經(jīng)批準，不作加班處理”，是否合法有效？
3、案例分析

（五）、培訓管理制度的誤區(qū)及風險控制
1、勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金限額規(guī)定
2、公司經(jīng)常安排周末培訓，是否合法有效？
3、案例分析

（六）、績效管理制度的誤區(qū)及風險控制
1、末位淘汰制的運用誤區(qū)
2、業(yè)績不達標 =不勝任工作
3、不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓的處置程序
4、案例分析

（七）、保密管理制度的誤區(qū)及風險控制
1、商業(yè)秘密的定義，等級和范圍
2、保密義務(wù)的行為規(guī)范制定
3、違反保密義務(wù)的責任規(guī)定
4、案例分析

（八）、員工行為準則制定的誤區(qū)及風險控制-員工過失懲處制度問題分析
1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效？
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟補償“是否合法有效？
3、員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
4、案例分析

【講師介紹】
郭文龍老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。勞動法專家 上海勞動法研究會副會長
中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學法學院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

【費用及報名】
1、費用：培訓費3500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)