企業(yè)規(guī)章懲處制度(員工手冊(cè))的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控(上海,10月24日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢(xún)電話(huà)】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年10月24日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)人力資源和企業(yè)法務(wù)專(zhuān)業(yè)人士
【課程背景】
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,規(guī)章制度(含員工手冊(cè))有助于企業(yè)合理地管理員工,也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實(shí)用的的規(guī)章制度能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”,越來(lái)越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注,因此,不規(guī)范的規(guī)章制度常常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。企業(yè)在訂制及修訂規(guī)章制度(員工手冊(cè))過(guò)程中,應(yīng)掌握哪些技巧,以強(qiáng)化制度本身的合規(guī)性和實(shí)用性如何通過(guò)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度以降低勞動(dòng)合同解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)
為此, 非常榮幸邀請(qǐng)到上海灘勞動(dòng)法三劍客之一郭文龍老師來(lái)幫助企業(yè)重新審視自身的規(guī)章制度,系統(tǒng)梳理員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度擬定和修改的具體原則與方法,了解民主、公示程序的法律要求及應(yīng)對(duì)策略,擺脫在規(guī)章制度應(yīng)用中的常見(jiàn)誤區(qū),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
【課程大綱】
一、關(guān)于規(guī)章制度的法律規(guī)定
二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性
1、如何確保民主程序及公示程序的合法性?
問(wèn)題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無(wú)效“
2、處罰管理制度是否合理?
三、規(guī)章制度(員工手冊(cè))的常見(jiàn)法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
(一)、考勤管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度?
2、代為打卡行為;
3、不定時(shí)工作制;
4、案例分析
(二)、假期管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、全面“二孩”政策落地,公司規(guī)章制度中晚婚假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)如何修改?
2、帶薪年假、公司福利假、探親假、員工婚喪假等
3、最容易出現(xiàn)問(wèn)題的是帶薪年假和公司福利假
4、年休假調(diào)休與年休假的“作廢”問(wèn)題?
5、案例分析
(三)、病假管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假,必須持三等甲級(jí)醫(yī)院出具的病休證明,是否合法有效?
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提交。逾期不提交的,視作曠工”,是否合法有效?
3、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假,。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號(hào)憑證等相關(guān)資料的,病休證明視作無(wú)效”,是否合法有效?
4、公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查?
5、案例分析
(四)、加班管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、加班管理操作規(guī)范以及相關(guān)爭(zhēng)議處理
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工加班的,須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,并經(jīng)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),不作加班處理”,是否合法有效?
3、案例分析
(五)、培訓(xùn)管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,違約金限額規(guī)定
2、公司經(jīng)常安排周末培訓(xùn),是否合法有效?
3、案例分析
(六)、績(jī)效管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、末位淘汰制的運(yùn)用誤區(qū)
2、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) =不勝任工作
3、不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
4、案例分析
(七)、保密管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、商業(yè)秘密的定義,等級(jí)和范圍
2、保密義務(wù)的行為規(guī)范制定
3、違反保密義務(wù)的責(zé)任規(guī)定
4、案例分析
(八)、員工行為準(zhǔn)則制定的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制-員工過(guò)失懲處制度問(wèn)題分析
1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同“是否合法有效?
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時(shí)間做兼職,公司核查確定后將給予立即解除合同處分,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效?
3、員工過(guò)失懲戒制度問(wèn)題最多的主要是
1)輕過(guò)重罰;
2)重過(guò)輕罰;
3)一過(guò)多罰;
4)前過(guò)后罰;
5)罰而不均;
6)彼過(guò)此罰
4、案例分析
【講師介紹】
郭文龍老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。勞動(dòng)法專(zhuān)家 上海勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 上海灘勞動(dòng)法三劍客之一
中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)專(zhuān)家、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢(xún)專(zhuān)家、《中國(guó)勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對(duì)象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩(shī)蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂(lè)福、蘇寧、東風(fēng)汽車(chē)、寶鋼、可口可樂(lè)、大陸汽車(chē)、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3500元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún):4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話(huà)登記--填寫(xiě)報(bào)名表--發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))