最新政策實(shí)操解讀：2019年社保統(tǒng)征后，人力資源與財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)措施高級(jí)研修班（成都，11月29-30日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
長(zhǎng)春，2018年11月9-10日；長(zhǎng)沙，2018年11月15-16日
哈爾濱，2018年11月16-17日；南寧，2018年11月20-21日
天津，2018年11月21-22日；呼和浩特，2018年11月23-24日
沈陽(yáng)，2018年11月23-24日；昆明，2018年12月27-28日
南昌，2018年12月27-28日；濟(jì)南，2018年12月27-28日
成都，2018年11月29-30日；大連，2018年12月28-29日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】長(zhǎng)春、長(zhǎng)沙、哈爾濱、南寧、天津、呼和浩特、沈陽(yáng)、昆明、南昌、濟(jì)南、成都、大連
【培訓(xùn)對(duì)象】
1、各企業(yè)高管；
2、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；
3、各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦稅服務(wù)人員及相關(guān)業(yè)內(nèi)人士。

【課程大綱】
第一天授課：人力資源咨深專家
（一）2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
1．社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3．員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4．可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6．繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7．如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
8．低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9．低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
10．試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12．如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題？
13．如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？
14．社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
16．違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？
17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
18．如何合規(guī)降低社�；鶖�(shù)？
19．如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？
20．全國(guó)人大新修訂的個(gè)稅法，個(gè)稅改革對(duì)人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對(duì)？
21．如何實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃？
22．解讀：9月6日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定落實(shí)新修訂的個(gè)人所得稅法的配套措施；以及會(huì)議強(qiáng)調(diào)，目前全國(guó)養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多，可以確保按時(shí)足額發(fā)放，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確�？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場(chǎng)活力，引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期向好。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保的問(wèn)題是否會(huì)被追責(zé)？
3. 新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？
4. 在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5. 新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
6. 新征收模式下，使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？
7. 新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？
8. 新征收模式下，通過(guò)第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來(lái)？
10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
11. 三個(gè)月內(nèi)的過(guò)渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？

第二天授課：財(cái)稅咨深專家
專題一：新《個(gè)人所得稅法》與過(guò)渡期政策全方位解讀
一、前言：認(rèn)知升級(jí)——個(gè)稅修訂與社保入稅對(duì)企業(yè)有何影響？
（一）個(gè)稅修訂對(duì)企業(yè)的影響
《個(gè)人所得稅法》的四大變革，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著什么？
1.分類征稅調(diào)整為綜合與分類征收相結(jié)合
2.建立個(gè)稅綜合扣除機(jī)制
3.引入居民個(gè)人和非居民個(gè)人概念
4.強(qiáng)化反避稅規(guī)則
（二）社保入稅對(duì)企業(yè)的影響
1.關(guān)于社保入稅，官方怎么說(shuō)？
2.新的社保征管結(jié)構(gòu)鏈?zhǔn)鞘裁礃拥模?br /> 3.稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社保，到底有何不同？
4.用工成本增加是大勢(shì)所趨，作為企業(yè)管理者的我們應(yīng)該怎么做？
5.企業(yè)的社保征管的三大要求和行業(yè)危機(jī)
6.國(guó)地稅合并下企業(yè)社保和個(gè)人所得稅業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源各部門如何有效分工與協(xié)作
二、新《個(gè)人所得稅法》逐條解析：新在何處？
三、新《個(gè)人所得稅法》疑難問(wèn)題解答：
（一）關(guān)于綜合所得
1.綜合所得包含哪些內(nèi)容？
2.綜合所得如何計(jì)算應(yīng)納稅所得額？
3.綜合所得如何按年度合并計(jì)算個(gè)稅？
4.綜合所得適用稅率有什么講究？
5.擴(kuò)大3%、10%、20%三檔稅率的級(jí)距如何合理應(yīng)用？
（二）關(guān)于專項(xiàng)附加扣除
1.子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出如何稅前扣除？
2.子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出等專項(xiàng)附加扣除信息需要提供什么資料？
（三）關(guān)于年終獎(jiǎng)
1.全年一次性獎(jiǎng)金如何適用新算法？
2.今年的年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放才劃算？
3.新法實(shí)施后，月工資和年終獎(jiǎng)的最優(yōu)分配方案是什么？
（四）關(guān)于個(gè)稅申報(bào)
1.企業(yè)如何代扣代繳？
2.個(gè)人如何辦理匯算清繳？
3.如何申請(qǐng)退稅？
（五）其他問(wèn)題
1.居民與非居民納稅人判斷新標(biāo)準(zhǔn)，有何需要注意的？
2.商業(yè)健康保險(xiǎn)如何稅前扣除？
3.解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何適用新算法？
4.《個(gè)人所得稅法》增加反避稅條款的注意事項(xiàng)
5.關(guān)于個(gè)人投資者以企業(yè)資本為本人家庭成員及其相關(guān)人員支付消費(fèi)性支出及購(gòu)買家庭財(cái)產(chǎn)的處理問(wèn)題
6.關(guān)于個(gè)人投資者從其投資的企業(yè)（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款長(zhǎng)期不換的處理問(wèn)題
7.關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題
8.關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題
9.關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收的個(gè)人所得稅處理
四、2018年第4季度（過(guò)渡期）政策解讀
（一）過(guò)渡期政策依據(jù)：
關(guān)于財(cái)稅【2018】98號(hào)文件
（二）過(guò)渡期個(gè)稅申報(bào)7問(wèn)：
1.過(guò)渡期間，工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是什么？
2.工資個(gè)稅什么時(shí)候扣5000元，什么時(shí)候扣3500元？
3.什么時(shí)候取得的工資薪金所得能按照“通知”規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅
4.9月份和10月份的工資一起發(fā)，能不能分開(kāi)作為兩個(gè)月工資計(jì)算稅款？
5.納稅人取得工資薪金后，什么時(shí)候申報(bào)納稅？
6.單位如果已經(jīng)做了錯(cuò)誤申報(bào)，怎么辦？
7.過(guò)渡期間，采用查賬方式征收的個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是什么？
（三）實(shí)務(wù)分析
六個(gè)案例解析過(guò)渡期個(gè)稅
專題二：社保征管體制新變革，企業(yè)的應(yīng)對(duì)之道
一、現(xiàn)行社保規(guī)定及司法實(shí)踐
（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)概述
（二）社�；鶖�(shù)的確定與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算方法
1.如何確定用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
2.如何確定員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
3.社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算方法
（三）疑難問(wèn)題解答：社保熱點(diǎn)28問(wèn)
1.職工哪些收入不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目？
2.年終獎(jiǎng)是否納入社保繳費(fèi)基數(shù)？
3.員工是否可以放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？是否可以協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而將社保費(fèi)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放？
4.雙方協(xié)商不繳社保后，員工能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，員工可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6.低于社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，員工可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.代繳社保，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)？
8.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
9.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納生育保險(xiǎn)，單位是否需要補(bǔ)差額？
10.試用期是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11.離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12.工資拆分發(fā)放可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？
13.個(gè)人賬戶發(fā)放工資可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？
14.用報(bào)銷的形式發(fā)放獎(jiǎng)金可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？
15.以勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)嫁社保風(fēng)險(xiǎn)可行嗎？
16.將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，社保繳納義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給外包公司，可行嗎？
17.與拒絕參保的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，可行嗎？
18.解除雙重勞動(dòng)關(guān)系人員，可行嗎？
19.已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，是否再繳納社保？
20.靈活就業(yè)繳費(fèi)人員，需要解除嗎？
21.外地戶籍人員可以個(gè)體參保嗎？
22.勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該在哪里繳納？
23.繳滿15年還需要繼續(xù)繳費(fèi)嗎？
24.總分（含母子）公司之間人員互派相關(guān)用工成本的承擔(dān)主體的正確選擇
25.如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題？
26.如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求？
27.可否要求員工承擔(dān)補(bǔ)繳社保的滯納金和利息？
28.違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？
二、企業(yè)降低用工成本的應(yīng)對(duì)措施
1.合理降低社�；鶖�(shù)
2.用工模式優(yōu)化
3工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化
4.利用稅收優(yōu)惠政策，提升職工福利待遇
三、新政下個(gè)稅與社保費(fèi)的籌劃思路
1.個(gè)人代開(kāi)發(fā)票，企業(yè)還需要扣繳個(gè)稅嗎？
2.職工薪酬中哪些部分為個(gè)人所得稅免稅和不征稅所得？
3.員工應(yīng)稅收入費(fèi)用化籌劃：車補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、伙食補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼風(fēng)險(xiǎn)防控與稅務(wù)籌劃
4.員工收入福利化政策：哪些福利支出或現(xiàn)金發(fā)放既不需要繳納個(gè)人所得稅又能在企業(yè)所得稅前扣除？
5.員工實(shí)物福利籌劃：?jiǎn)挝蛔》�、汽車、電器等�?shí)物給員工做福利是否納稅？如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
6.兼職與非全日制合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工取得報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)防控與稅務(wù)籌劃
7.績(jī)效考核與補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅處理
8.借款利息籌劃：如何將20%的稅率降為2%？
9.經(jīng)營(yíng)所得稅負(fù)下降，個(gè)人獨(dú)資與個(gè)體工商戶避稅方向
10.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及其他所得籌劃仍存在合理籌劃空間
11.年終獎(jiǎng)發(fā)放的雷區(qū)及計(jì)算
12.年終獎(jiǎng)、年薪差個(gè)人所得稅籌劃方法：最佳節(jié)稅月薪如何計(jì)算？
四、高級(jí)管理人員薪酬的個(gè)稅籌劃
1.傳統(tǒng)籌劃方法介紹及可行性分析
2.高級(jí)管理人員薪酬個(gè)稅籌劃中可不觸碰的雷區(qū)
3.新法下高管薪酬個(gè)稅籌劃的思路淺析
五、實(shí)務(wù)分析
5個(gè)案例解讀個(gè)稅與社保費(fèi)籌劃

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng)老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家，執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年，曾在北京高校擔(dān)任法學(xué)教師、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與流程管理，以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
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1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)2800元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
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