解決各類泡病假、醫(yī)療期的難題：抑郁癥、精神病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務（上海，12月21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com 中國培訓資訊網 www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2018年12月21日
【培訓地點】上海

【課程背景】
長期以來，對于“泡病假”或“虛假”病假，HR實務界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動法從業(yè)界，除少數“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。
上述局面，一方面，是由于強大的解雇保護和勞動標準適用所導致；但，另一方面，也往往由于相關從業(yè)人員對于關鍵概念或法律規(guī)定的“誤讀”而引發(fā)。在尚未內省及把握整個案件脈絡的情況下，匆忙采取“措施”，與其說是維護用工自主，倒不如說是傷害管理權威。須知，當你在努力“追逐”一個你無法懲罰的“壞人”時，其實你是在鼓勵旁人效仿做壞人！
對于病假管理的認知需要重新搭建，應對手法也許也要適時“推陳出新”。為此，我們特地邀請到 羅欣律師，結合其過往豐富的辦案經驗，為您分享及把脈病假及醫(yī)療期管理的種種“故事”與“事故”。

【課程大綱】
引題：阿里的虛假病假解除案例
一、病假與醫(yī)療期中的易混淆概念
（一）關于病假的概念
1.如何界定病假
2.病假批準問題
3.病假待遇

（二）關于醫(yī)療期的概念
1.對醫(yī)療期的界定
2.醫(yī)療期的計算與證明
3.特殊疾病的醫(yī)療期給予

（三）工傷停工留薪期
1.工傷休息時間的佐證
2.勞動能力等級鑒定

二、規(guī)章制度制定與病假查驗流程
（一）病假管理流程最佳實踐總結
1.請假及材料提交
2.待遇給予管理
3.病假與年休假
4.是否有權指定醫(yī)院

（二）病假查驗流程最佳時間總結
1、被誤解的“假病假”
2、病假查驗流程
3、常見虛假病假特征

三、與病假相關的勞動解除終止事務
（一）醫(yī)療期滿解除
1.醫(yī)療期滿催告
2.無法從事另行安排工作催告
3.勞動能力等級鑒定催告
4.解除通知

（二）合同解除終止遭遇醫(yī)療期的處理
1.醫(yī)療期阻卻解除終止情形分析
2.辭職遭遇醫(yī)療期
3.合同期滿遭遇醫(yī)療期
4.精神類疾病員工的協(xié)商解除問題

（三）病假管理流程中的常見違紀行為
1.可訓誡、可警告行為
2.嚴重違紀行為

四、典型病假案例解析
（一）精神類疾病
（二）“三期”女職工
（三）慢性病的小病大治
（四）裁員中的“突發(fā)疾病”

【講師介紹】
羅欣老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內部調查等案件提供現場支持。
以往經驗：
為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；
為一家美國醫(yī)藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)本土化相關人力資源政策；
曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；
曾協(xié)助歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內另一家翹楚公司導致的人員整合；
曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調整導致的裁員項目；
為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經歷：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）、《紛爭與和諧勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）在諸多報章和期刊上發(fā)表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

【費用及報名】
1、費用：培訓費3680元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)