HR必備法律知識及風險防控培訓（西安，7月18-19日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com 中國培訓資訊網 www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】
西安，2019年7月18-19日；杭州，2019年8月22-23日
上海，2019年12月26-27日
【培訓地點】西安、杭州、上海

【課程背景】
目前企業(yè)的用工形式呈現出復雜性和多樣性。由于我國現有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學生、雙重勞動關系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現出與時俱進，不能適應新時期調整勞動關系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現了哪些新的問題？該如何理解和應用？經濟不景氣之時企業(yè)該怎樣預防勞動爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經理人的角度展開對實踐期間各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經理人的智慧碰撞，不容錯過！！

【培訓收益】
了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險，對企業(yè)用工模式進行設計
了解促進就業(yè)法和勞動合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對招聘流程進行重新設計
了解錄用人員過程中的法律風險，掌握相關文件設計技巧
了解勞動合同管理中的主要風險，掌握相關文件設計技巧
除獲益于講座之外，您還有機會與同行就共同的問題進行交流并從中受益！
現場發(fā)現您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專家將現場答疑解惑。
本培訓側重于企業(yè)人力資源管理的基礎性、實務性和操作性。本培訓的目的是幫助已經獲得國家人力資源管理師/助理考試資格者，或者沒有專業(yè)從事過企業(yè)人力資源實務管理的人力資源領域的新手，系統(tǒng)地掌握并學會人力資源管理的基礎性實務操作工作。本培訓的課程設計側重于人力資源管理的實務操作。是任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓課程。

【課程大綱】
話題一：勞動關系認定及解析
■勞動關系的認定標準
■勞動關系與勞務關系的聯系與區(qū)別
■勞動關系的規(guī)避誤區(qū)
■事實勞動關系解析
■特殊勞動關系解析
■雙重勞動關系解析
話題二：試用期實務解析
■試用期的限制性規(guī)定
■試用期約定的誤區(qū)分析
■試用期約定違法的后果
■試用期“優(yōu)越性”解析
■試用期的考核制度設計
■試用期解約實務詳析
■試用期與培訓服務期協(xié)議
■試用期、服務期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
話題三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對
■勞動者的勞動報酬范圍
■非正常情況下的工資支付（工傷、病、產、事假）
■履約保證金的合法性辨析
■加班工資的管理與糾紛應對
■法定特殊津貼的認知
■年終獎發(fā)放常見問題解析
■銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
■扣發(fā)工資的限額規(guī)定
■年底雙薪和年終獎的納稅問題
■企業(yè)薪酬管理制度設計
■當前工資分配存在的主要問題;
話題四：工傷問題法律風險預防和應對
■工傷認定的范疇及程序
■勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償
■工傷認定與工傷賠償
■工傷賠償責任的分擔與轉嫁
■工傷賠償責任的競合問題
■勞動能力鑒定的常見問題分析
■工傷責任的預防與規(guī)避
■《<工傷保險條例>》的新變化研讀
話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應對
■病假工資法定標準
■企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
■如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
■醫(yī)療期的定義、計算標準、保護性規(guī)定
■病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
■醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理
■醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
話題六：涉密法律問題解析及對策
■知識產權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
■商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產權法保護與勞動法保護
■如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
■如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應對離職員工泄密
■處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系
■如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職
■用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧
■保密費與競業(yè)限制補償金的運用
■防止有關競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理
■禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
■侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”
■與商業(yè)秘密保護內容相關的典型精彩案例研討
話題七：勞動關系解除的實務分析
■解除、終止、除名、開除之辨析
■勞動關系解除方式的選擇與解析
■勞動關系終止的程序誤區(qū)
話題八：企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應對技巧
■如何建產離職管理規(guī)章制度體系？
■如何與員工簽訂保密合同？
■員工跳槽后，競業(yè)限制補償金應該如何有效發(fā)放？
■員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風險控制
■掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定
■如何做好商業(yè)秘密的內部控制？
■保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
■用人單位如何應對非法跳槽？
■如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據？
■離職工作交接事務處理要點
■離職中的薪資處理
■離職后的經濟補償金和賠償金的管理
■對離職手續(xù)文件的要求與風險控制
■技術型員工流失風險與管理策略
■高層管理者和關鍵崗位員工流失風險與管理策略
■員工擅自離職的風險控制與管理策略

【講師介紹】
田老師,曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。 執(zhí)業(yè)逾12年；上海交通大學凱原法學院兼職碩士生導師；上海市律師代表大會代表、靜安區(qū)青年聯合會律師分會委員、理事； 采購與供應鏈專業(yè)咨詢機構高級講師； 上海知識產權中心等多家著名教育、研究機構高級授課嘉賓。
工作經歷： 超過十三年法務工作經驗
1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務處任合同主管，1998年起從事專職律師工作，2000年即成為省級文明律師事務所合伙人。執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關系處理、債權債務清償、企業(yè)破產等法律事務，代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件�，F擔任近上海萬科房地產、匯源果汁、脫普日用化學品（中國）、中遠川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問。
培訓過的典型客戶：中國核電集團（秦山核電）、中國廣東核電集團（紅沿河核電、大亞灣核電）、西門子（中國）、上海萬科房產、青島海爾、愛默森電器、飛利浦照明、浦發(fā)銀行、貝卡爾特（中國）技術研發(fā)、浙江雅戈爾、云南馳宏鋅鍺股份、上海交運集團、中國石化中原石油勘探局、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、羅氏診斷（上海）、上海新奧九環(huán)車用能源、菲尼克斯電氣、日本島津（中國）、天方藥業(yè)（普康制藥）、蘇州蘇福馬……

【費用及報名】
1、費用：培訓費4000元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)