離職大戰(zhàn)-解除勞動(dòng)合同高頻核心要點(diǎn)百問（北京，10月29日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】北京，2019年10月29日；上海，2019年11月12日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、北京
【培訓(xùn)對(duì)象】專門針對(duì)與員工關(guān)系相關(guān)的一線實(shí)操人員開設(shè)，包括：企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會(huì)干部；律師、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員等。

【課程背景】
2019年勞動(dòng)法特訓(xùn)營的關(guān)鍵詞就是“離職”。
勞動(dòng)者和用人單位的所有積怨都會(huì)在離職這個(gè)環(huán)節(jié)爆發(fā)，什么加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、績效工資、年假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、精神損失等等，都會(huì)成為勞動(dòng)者向用人單位維權(quán)的導(dǎo)火索，因此，如何有效防范控制離職環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險(xiǎn)就成為用人單位勞動(dòng)用工管理過程中的重中之重，稍有不慎就會(huì)給用人單位帶來無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)帶來巨大沖擊。
2019年07月25日上海26日北京28日深圳，勞動(dòng)法特訓(xùn)營開講《解除勞動(dòng)合同核心要點(diǎn)百問》，將最大限度幫助用人單位管控勞動(dòng)者離職風(fēng)險(xiǎn)！
我們將與您分享解除勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)最常見、最核心的100個(gè)問題，讓您在解除勞動(dòng)合同這個(gè)環(huán)節(jié)控制得住用工風(fēng)險(xiǎn)，全新課程設(shè)計(jì)，期待您的光臨！

【課程大綱】
2019勞動(dòng)法特訓(xùn)營創(chuàng)新使用“實(shí)戰(zhàn)+實(shí)操”雙實(shí)模式，在全面升級(jí)公開課歷年精華的基礎(chǔ)上，以讓HR“下得去手、下得對(duì)手”為目標(biāo)，創(chuàng)新提升課程內(nèi)容，全面打造嶄新的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程部分內(nèi)容內(nèi)
實(shí)戰(zhàn)篇
（一）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析
1、大數(shù)據(jù)下勞動(dòng)合同解除樣態(tài)分析；
2、大數(shù)據(jù)下用人單位敗訴原因分析。
（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的核心實(shí)操要點(diǎn)
3、秒懂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的核心實(shí)操要點(diǎn)；
4、簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？
5、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再仲裁用人單位嗎？
6、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本解讀；
（三）勞動(dòng)者預(yù)告辭職的核心實(shí)操要點(diǎn)
7、勞動(dòng)者辭職，總經(jīng)理不批怎么辦？
8、勞動(dòng)者口頭辭職、電子郵件辭職、微信辭職、qq辭職、電話辭職，hr如何應(yīng)對(duì)？
9、勞動(dòng)者遞交辭職信尚未辦結(jié)解除手續(xù)前又書面撤回辭職信，單位同意撤回的，如何實(shí)操？單位不同意撤回的，撤回辭職信是否有效？勞動(dòng)者發(fā)生工傷或者懷孕的，撤回辭職信是否有效？
10、雙方在合同中約定了60天的辭職預(yù)告期，是否有效？反正勞動(dòng)者笑了
11、勞動(dòng)者遞交書面辭職信后，老板要求勞動(dòng)者立馬走人？這個(gè)操作太嚇人
12、雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者辭職未提前30天通知的，需賠償一個(gè)月工資是否有效？
（四）勞動(dòng)者不辭而別
13、勞動(dòng)者閃辭，勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)解除？單位該如何應(yīng)對(duì)？
14、勞動(dòng)者沒有提前通知、或者提前通知的日期不足30天，hr該如何操作？別再一根筋啦
15、勞動(dòng)者閃辭給用人單位造成損失的，用人單位可以主張哪些賠償項(xiàng)目？
（五）勞動(dòng)者被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧
16、哪些情況下勞動(dòng)者可以被迫離職？需要提前通知用人單位嗎？也許根本就不需要通知單位，也許吧
17、未足額繳納社保勞動(dòng)者被迫離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？北京最新觀點(diǎn)
18、用人單位罰款，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？東合案例分享
19、用人單位搬遷，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？做一名合格的勞動(dòng)者也需要有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)含量！
20、用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或變更職位，勞動(dòng)者能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
21、用人單位與勞動(dòng)者約定不繳社保，勞動(dòng)者能否事后反悔以用人單位未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
22、用人單位之前存在拖欠、克扣工資的行為，勞動(dòng)者被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
23、勞動(dòng)者以用人單位未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
24、勞動(dòng)者提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？
25、勞動(dòng)者先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以用人單位存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
26、勞動(dòng)者離職時(shí)沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（六）試用期不符合錄用條件的解除技巧
27、試用期約定最核心的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么？
28、勞動(dòng)者在試用期達(dá)不到用人單位要求，用人單位能否延長試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何避免？
29、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制。
30、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；這兩種情形下，法律居然規(guī)定不能解除試用期員工��！
31、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求休病假，用人單位能否以不符合錄用條件解除合同？
32、勞動(dòng)者在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？真得有案例告訴你真相��！
（七）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
33、學(xué)員實(shí)操情景再現(xiàn)以案說法徹底打破“知易行難”的魔咒。
（八）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
34、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營私舞弊”？
35、“造成重大損害”如何認(rèn)定？
36、存在“嚴(yán)重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
（九）利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
37、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
38、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
（十）勞動(dòng)者欺詐行為的解除要點(diǎn)
39、隱婚隱孕的特別處理；
40、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十一）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)
41、勞動(dòng)者由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，用人單位能否解除合同？
42、勞動(dòng)者限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理；
43、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
44、勞動(dòng)者因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，用人單位能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
（十二）患病勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除的實(shí)務(wù)操作
45、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
46、解除患病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；
47、如何證明患病勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
48、用人單位另行安排工作是否需與勞動(dòng)者協(xié)商一致？
49、如何合法的解除醫(yī)療期滿不能工作的勞動(dòng)者？
（十三）勞動(dòng)者不能勝任工作的解除要點(diǎn)及實(shí)操
50、如何證明勞動(dòng)者不能勝任工作？
51、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位能否單方調(diào)崗？能否調(diào)薪？
52、以勞動(dòng)者不能勝任工作解除的常見敗訴點(diǎn)分析。
53、用人單位通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？
（十四）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
54、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
55、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
56、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十五）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
57、提前通知與代通知金；
58、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析。
（十六）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)
59、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
60、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程；
61、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
（十七）特殊勞動(dòng)者的解雇保護(hù)
62、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；
63、工傷勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；
64、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者？
65、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
66、臨近退休勞動(dòng)者，在解除時(shí)需注意什么？
（十八）用人單位單方解除合同的程序操作要點(diǎn)
67、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)解除？
68、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估；
69、為何需要專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行解雇前評(píng)估；
70、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？
71、勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如何應(yīng)對(duì)？
72、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？
73、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。
（十九）解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
74、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限；
75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否最多不超過12個(gè)月工資？
76、違法解雇的賠償金計(jì)算方法；
77、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還需分段計(jì)算？
78、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別；
79、勞動(dòng)合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；
80、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
81、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，如何處理？
82、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂，用人單位如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？
83、勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者不同意終止，用人單位如何操作？
84、勞動(dòng)合同到期，未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止是否需支付代通知金？
85、什么情況下終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
86、什么情況下終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
87、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后如何終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
88、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？
89、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？簽訂時(shí)需注意什么？
90、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
91、用人單位經(jīng)營期限屆滿，勞動(dòng)合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
92、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散導(dǎo)致合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
93、終止工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)；
94、勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；
95、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者說終止前已懷孕，要求回用人單位上班，如何處理？
96、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如何操作？
97、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)合同能否終止？
98、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？
99、勞動(dòng)者合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，用人單位如何處理？
100、用人單位勞動(dòng)合同管理辦法中規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國家計(jì)劃生育政策的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。合理嗎？

【講師介紹】
郝云峰老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派律師、“雙實(shí)”模式創(chuàng)始人
熱銷書《HR勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)案例精選與操作指南》、《HR實(shí)戰(zhàn)必備-勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選》作者
北京東合律師事務(wù)所主任
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任
中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
長期從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。郝云峰律師先后畢業(yè)于中國政法大學(xué)法學(xué)院和中國人民大學(xué)法學(xué)院，獲得法學(xué)士學(xué)位和法學(xué)碩士學(xué)位。

李居鵬老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。知名勞動(dòng)法專業(yè)律師，實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家
北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級(jí)合伙人
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員。
先后畢業(yè)于華東政法大學(xué)和上海交通大學(xué)，分獲法學(xué)士和法律碩士學(xué)位
李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動(dòng)法、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)尤其是人事法律風(fēng)險(xiǎn)具有深入研究,擅長處理各類勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟糾紛，累計(jì)已為逾千家企業(yè)和個(gè)人提供了勞動(dòng)爭議和人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù)，具有豐富的勞動(dòng)爭議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗(yàn)以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
李居鵬律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動(dòng)法專業(yè)工具書，李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法治報(bào)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)。
李居鵬律師為資深勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)講師，有多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。多年來為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場(chǎng)，課程實(shí)用、有效。參訓(xùn)企業(yè)包括但不限于中國電信、中糧集團(tuán)、西門子、百度、一號(hào)店、杰尼亞、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬科物業(yè)、中國四達(dá)、馬克華菲、東方泵業(yè)、平安租賃、北斗導(dǎo)航、寶鋼集團(tuán)、中遠(yuǎn)重工、中國中鐵、達(dá)美樂、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國等諸多知名世界五百強(qiáng)企業(yè)、大型國有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營企業(yè)等，其培訓(xùn)中所舉案例生動(dòng)有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實(shí)用性強(qiáng)、與學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng)，不回避實(shí)操過程中HR的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，直接給出可操作的方案，學(xué)員們普遍反映聽后啟發(fā)很大、受益匪淺。
李居鵬律師常年擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的常年法律顧問，為其戰(zhàn)略決策和經(jīng)營活動(dòng)提供法律支持，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，深受客戶信賴。

曾凡新老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派專業(yè)律師 大成律師事務(wù)所合伙人
大成中國區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)執(zhí)行主任
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家
深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員
一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。

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