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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開(kāi)課方面
咨詢電話: 13810210257
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變革管理三次方(廣州,8月4-5日)
2020/6/17 9:39:42 來(lái)源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

變革管理三次方(廣州,8月4-5日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】廣州,2020年8月4-5日;上海,2020年10月14-15日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州、上海
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)管理人員

【課程收益】
■知曉變革發(fā)生的2大方式、4大要素、8個(gè)步驟
■理解變革過(guò)程中需要從心出發(fā),主動(dòng)擁抱、以身作則
■體驗(yàn)學(xué)習(xí)如何增強(qiáng)變革緊迫感,有效推進(jìn)變革
■體驗(yàn)學(xué)習(xí)對(duì)上、對(duì)下、橫向的影響技巧,應(yīng)對(duì)變革阻力
體驗(yàn)學(xué)習(xí)如何鞏固短期成效,及促進(jìn)行為改變

【課程目的】
無(wú)論是高層領(lǐng)導(dǎo)、中層經(jīng)理、基層主管,還是項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源、高潛人才,處在變革的過(guò)程中,都需要有開(kāi)放的心態(tài)去擁抱變革,努力地走出舒適區(qū),學(xué)習(xí)新的知識(shí)、技能,以適應(yīng)新的動(dòng)態(tài)平衡,體現(xiàn)自己獨(dú)特的價(jià)值。變革管理的三次方以科特的8步法為框架,集眾家所長(zhǎng),形成可應(yīng)用于工作中的方法和工具;分享中外變革案例,幫助理解方法、學(xué)習(xí)借鑒;融入模擬游戲,讓學(xué)員在有限的資源中,討論最好的行動(dòng)組合,強(qiáng)化理解相關(guān)內(nèi)容

【課程大綱】
第一模塊:
■好的變革還是好的變革管理
■戰(zhàn)略與變革管理的關(guān)系
■合適的戰(zhàn)略與成功的落地實(shí)施
■變革管理兩大方式與八步驟
■走心的變革管理
■科特八步背后的理念
■第一回合沙盤游戲
■成功變革的四大要素
第二模塊:
■增強(qiáng)緊迫感的科學(xué)與藝術(shù)
■增強(qiáng)緊迫感的技巧
■變革阻力的降低
■第二回合沙盤游戲
■正式與非正式組織的特點(diǎn)
■建立變革的愿景
■運(yùn)用非正式組織來(lái)推動(dòng)變革
■change agent與”托”的運(yùn)用
第三模塊:
■第三回合沙盤游戲
■變革中高效的溝通方式
■變革中有效的激勵(lì)方式
■變革中的溝通技巧
■設(shè)定好的溝通議題
■溝通變革的有力武器——故事
■有效應(yīng)對(duì)變革的阻力
■”政治地圖”與”影響鍊”
第四模塊:
■第四回合沙盤游戲
■何保持士氣、緊迫感
■轉(zhuǎn)化變革成為行為與文化
■短期成效與行為改變
■行為改變的四大要素
■反思與總結(jié)
■變革八步在項(xiàng)目中的運(yùn)用
■變革管理的手段、工具與方法

【講師介紹】
陳老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
KNX資深培訓(xùn)師、顧問(wèn)
歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)MBA
美國(guó)伊利諾大學(xué)香檳分校人力資源碩士
賓州大學(xué)沃頓(Wharton)商學(xué)院薪酬管理專家(CMS)
變革管理三次方的培訓(xùn)師與開(kāi)發(fā)者
美世(Mercer)咨詢大中華區(qū)合伙人,也曾任職于華信惠悅(Watson Wyatt)倫敦分公司
他擁有十多年咨詢經(jīng)驗(yàn),專注于變革管理與組織發(fā)展。協(xié)助過(guò)近七十家企業(yè)推動(dòng)變革,涵蓋各樣發(fā)展階段:從擴(kuò)張、并購(gòu)、再造,到裁員等。近幾年他感受到愈來(lái)愈多企業(yè)遇到的瓶頸不在技術(shù),而在人性。他進(jìn)而加強(qiáng)變革管理在項(xiàng)目中的角色,融合咨詢、培訓(xùn)與溝通,提升企業(yè)自身推動(dòng)變革的能力
作為組織設(shè)計(jì)與變革管理的專家,他成立了弈趣,將變革管理以更有效的方式帶給中國(guó)企業(yè)。他也多次在《彭博商業(yè)周刊》、《哈佛商業(yè)評(píng)論》、中歐商學(xué)院、《培訓(xùn)》雜志、智享會(huì)、HRoot、A.T. Unicorn、CCH…等舉辦的活動(dòng)與媒體上分享人才與變革管理觀點(diǎn)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
變革管理與組織發(fā)展
服務(wù)客戶
GE、強(qiáng)生集團(tuán)、葛蘭素史克、匯豐銀行、強(qiáng)生、奇瑞汽車、中慶建設(shè)、長(zhǎng)興化學(xué)、全球人壽、ING人壽、英杰華(AVIVA)、大都會(huì)人壽、明臺(tái)產(chǎn)險(xiǎn)、瑞士再保、勞合社(Lloyd’s agents)、一汽大眾、依維柯(Iveco)、上海通用汽車、凱斯工程機(jī)械、惠而浦、聯(lián)想、亞培、浦發(fā)銀行、飛雅特集團(tuán)、特雷卡光纖、索格菲集團(tuán)、普睿司曼電纜、樂(lè)購(gòu)、招商證券、拜爾斯道夫、荷蘭銀行、卡特彼勒、尤妮佳(蘇菲)、永裕醫(yī)藥(康德樂(lè))、IBM、大寶化妝品、東京三菱日聯(lián)銀行、利樂(lè)包、美國(guó)鋁業(yè)、絲寶、中國(guó)投資公司、華盛化學(xué)、雅瑩女裝、博士蛙童裝等

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)6800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

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