最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件80個(gè)疑難問(wèn)題(北京,5月26日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
上海,2021年3月26日;深圳,2021年4月23日
北京,2021年5月26日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、深圳、北京
【課程背景】
2021年1月1日起,《民法典》正式生效實(shí)施。民法典是社會(huì)生活的百科全書(shū),是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本法,在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位。《民法典》不可避免地會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生深刻影響。為應(yīng)對(duì)《民法典》的生效,2020年12月30日,最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號(hào)),自2021年1月1日起施行。同時(shí),最高人民法院把原勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一二三四均廢除。新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋與《民法典》有何內(nèi)在關(guān)系?有無(wú)全新的規(guī)定?民法典和新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋企業(yè)勞動(dòng)用工帶來(lái)哪些影響?企業(yè)管理層應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?我們特聘請(qǐng)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家為您詳細(xì)解讀。
績(jī)效考核作為人力資源管理中的難點(diǎn),公平性一直受到員工質(zhì)疑,績(jī)效考核的效度和信度也是人力資源管理工作者一直非常關(guān)心的問(wèn)題。績(jī)效管理應(yīng)該實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、盤(pán)活人力資源的目的。獎(jiǎng)優(yōu)一般不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn),但罰劣尤其是對(duì)不合格的員工進(jìn)行調(diào)崗降薪或勸退,將會(huì)遇到很多法律障礙,甚至和勞動(dòng)法律法規(guī)撞車,由此引發(fā)眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)一旦應(yīng)對(duì)措施不當(dāng),要么縱容此類員工的不良風(fēng)氣,要么造成違法解除,不管哪種結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本增加。另一方面,自媒體時(shí)代信息傳輸速度極快,對(duì)此類員工處理不當(dāng)極可能引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注,形成網(wǎng)絡(luò)輿論熱點(diǎn),將企業(yè)推上風(fēng)口浪尖!我們的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家也將在本次培訓(xùn)中傾囊相授相關(guān)實(shí)操技巧。
【課程大綱】
一、《民法典》與勞動(dòng)法的關(guān)系
1、《民法典》是勞動(dòng)法的上位法嗎?
2、《民法典》的基本原則適用于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域嗎?
3、《民法典》的具體規(guī)則適用于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域嗎?
4、《民法典》合同編對(duì)勞動(dòng)用工有哪些影響和應(yīng)對(duì)?
5、單位能以疫情不可抗力拒絕履行工資發(fā)放義務(wù)或減少發(fā)放嗎?
6、單位能引用不當(dāng)?shù)美髥T工返還多發(fā)的工資、多交的社保嗎?
7、人格權(quán)編對(duì)勞動(dòng)用工有哪些影響和應(yīng)對(duì)?
8、員工隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)與企業(yè)管理權(quán)之間有哪些沖突?
9、員工名譽(yù)權(quán)與企業(yè)管理之間有哪些沖突?
10、企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾?
二、新舊勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋對(duì)比分析
1、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋與《民法典》的關(guān)系
2、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋是照搬照抄,還是有創(chuàng)新突破?
3、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋中的“閃光點(diǎn)”及其價(jià)值。
4、《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》立法對(duì)用人單位有哪些利好?
5、最高院多次要求并重保護(hù)對(duì)用人單位有哪些利好?
6、最近的法院典型判例對(duì)用人單位有哪些有利或不利的影響?
三、績(jī)效管理與不勝任解雇操作要點(diǎn)
1、績(jī)效考核制度的制定要點(diǎn)
2、績(jī)效考核的過(guò)程管理要點(diǎn)
3、直線經(jīng)理與人事經(jīng)理的配合
4、不勝任解雇流程介紹
5、如何證明“不勝任工作”?
6、選擇直接辭退、培訓(xùn)還是調(diào)崗?
7、員工拒絕培訓(xùn)或調(diào)崗怎么辦?
8、企業(yè)末位淘汰,員工簽字同意,是否合法?
9、PIP屬于培訓(xùn)嗎,什么樣的培訓(xùn)才是合法的?
10、調(diào)崗如何操作才是合法的?
11、調(diào)崗的同時(shí)可以降薪嗎?
12、根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金,如何防止被認(rèn)定非法克扣工資?
13、員工請(qǐng)病假對(duì)培訓(xùn)或調(diào)崗軟抵抗怎么辦?
14、解除通知書(shū)注意事項(xiàng)。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄--不要輕視“搶”管轄的價(jià)值
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)為什么這么重要?
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)能不能約定?
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)能不能搶?
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)如何有效地“搶”?
5、雙方同一天起訴管轄權(quán)如何確定?
6、法院已經(jīng)裁定管轄移送,你就可以坐以待斃嗎?
五、勞動(dòng)合同主體疑難問(wèn)題解析
1、哪些單位屬于用人單位的范疇?
2、分公司、辦事處能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?
3、社保第三方代理是否合法?有哪些風(fēng)險(xiǎn)?
4、社保“三統(tǒng)一”政策下勞動(dòng)合同主體變更要點(diǎn)。
5、外國(guó)人就業(yè)適用勞動(dòng)法嗎?可以約定解除條件嗎?
6、臺(tái)港澳同胞就業(yè)適用勞動(dòng)法嗎?可以約定解除條件嗎?
7、退休人員與用人單位之間屬于什么法律關(guān)系?
8、到達(dá)退休年齡但不能領(lǐng)取養(yǎng)老金可以解除嗎?如何規(guī)避單位風(fēng)險(xiǎn)?
9、用人單位與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員的實(shí)務(wù)操作。
六、競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的10大疑難問(wèn)題與對(duì)策
1、競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利主體
2、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體
3、競(jìng)業(yè)限制的約定形式
4、競(jìng)業(yè)限制的約定范圍
5、競(jìng)業(yè)限制的約定地域
6、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
7、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц?br />
8、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
9、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
10競(jìng)業(yè)限制的法律適用
七、如何破解員工“泡病假”、“小病大養(yǎng)”?
1、怎么判斷員工提交的病假單是否真實(shí)?員工因隱私為由拒絕提交病歷怎么辦?
2、員工有病假單,但不交、晚交、少交,可以做曠工開(kāi)除嗎?
3、員工病假期外出旅游可以開(kāi)除嗎?
4、員工拒絕去公司指定醫(yī)院就診可以開(kāi)除嗎?
5、員工拒絕配合公司的復(fù)查要求可以開(kāi)除嗎?
6、病假單可開(kāi)可不開(kāi)但醫(yī)生為其開(kāi)具了,公司可以不認(rèn)可嗎?
7、公司去醫(yī)院復(fù)查如何取得醫(yī)院的配合?
8、員工處于醫(yī)療期是否就不能開(kāi)除員工了?
9、員工病假期間的工資如何計(jì)算和發(fā)放?
10、員工的醫(yī)療期與病假期的區(qū)別和關(guān)系。
八、如何調(diào)查和處理違紀(jì)員工?
1、勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū),如何應(yīng)對(duì)?
2、問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)事實(shí),如何收集證據(jù)?
3、對(duì)于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?
4、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
5、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”“較重違紀(jì)”“嚴(yán)重違 紀(jì)”?
6、怎樣理解“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
7、如何界定“重大損害”?是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟(jì)損失?
8、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任?
9、能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”?
10、直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇, 企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
11、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,企業(yè)該如何做才避免案件敗訴?
12、“錄音錄像”證據(jù),仲裁與法院是否采信?
13、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資 料能否作為證據(jù)使用?
14、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?
15、電子勞動(dòng)合同是否有效?如何取證?
【講師介紹】
李居鵬老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。知名勞動(dòng)法專業(yè)律師,
實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家
北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級(jí)合伙人
隆安全國(guó)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任
最高人民檢察院民事案件咨詢專家
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員。
先后畢業(yè)于華東政法大學(xué)和上海交通大學(xué),分獲法學(xué)士和法律碩士學(xué)位李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動(dòng)法、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域,對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)尤其是人事法律風(fēng)險(xiǎn)具有深入研究,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟糾紛,累計(jì)已為逾千家企業(yè)和個(gè)人提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議和人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù),具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗(yàn)以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn),能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
李居鵬律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動(dòng)法專業(yè)工具書(shū),李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法治報(bào)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表,在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)。
李居鵬律師為資深勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)講師,有多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。多年來(lái)為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場(chǎng),課程實(shí)用、有效。參訓(xùn)企業(yè)包括但不限于中國(guó)電信、中糧集團(tuán)、西門(mén)子、百度、一號(hào)店、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬(wàn)科物業(yè)、中國(guó)四達(dá)、馬克華菲、東方泵業(yè)、北斗導(dǎo)航、寶鋼集團(tuán)、中遠(yuǎn)重工、中國(guó)中鐵、達(dá)美樂(lè)、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國(guó)等諸多知名世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè),以及外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等,其培訓(xùn)中所舉案例生動(dòng)有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實(shí)用性強(qiáng)、與學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng),不回避實(shí)操過(guò)程中HR的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題,直接給出可操作的方案,學(xué)員們普遍反映聽(tīng)后啟發(fā)很大、受益匪淺。
李居鵬律師常年擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的常年法律顧問(wèn),為其戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律支持,并幫助這些企業(yè)建章立制,有效降低了這些企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),深受客戶信賴。
曾凡新老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派專業(yè)律師大成律師事務(wù)所合伙人
大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員執(zhí)行主任
大成中國(guó)區(qū)企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)中心理事
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家
深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員
“一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。
在法人、律師與法制、法制早報(bào)、上海法治報(bào)、廣東律師、深圳律師等報(bào)紙和期刊上發(fā)表專業(yè)文章
廣東新聞廣播、深圳電視臺(tái)、深圳交通廣播、深圳律師、工人日?qǐng)?bào)、南方工報(bào)、羊城晚報(bào)、法人、每日經(jīng)濟(jì)新聞、深圳特區(qū)報(bào)、南方都市報(bào)、晶報(bào)、深圳商報(bào)、河南法制報(bào)等14 家媒體進(jìn)行過(guò)采訪或者報(bào)道,以法律專家的視角縱論社會(huì)事件、政策變革和疑難案件報(bào)道,以法律專家的視角縱論社會(huì)事件、政策變革和疑難案件。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2980元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))