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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開(kāi)課方面
咨詢電話: 13810210257
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跟德魯克學(xué)管理-管理者的八項(xiàng)修煉(深圳,7月29-30日)
2021/6/3 7:44:33 來(lái)源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

跟德魯克學(xué)管理-管理者的八項(xiàng)修煉(深圳,7月29-30日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
深圳,2021年7月29-30日;北京,2021年9月16-17日
上海,2021年12月11-12日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳、北京、上海
【培訓(xùn)對(duì)象】適合中基層管理者快速掌握基本管理知識(shí)、技能、理念,打好管理基礎(chǔ)

【課程背景】
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,中層經(jīng)理是最重要的骨干,需要發(fā)揮承上啟下的功能,才能夠支撐企業(yè)的發(fā)展。然而,許多企業(yè)的中層經(jīng)理,有的簡(jiǎn)單粗放缺乏管理技巧,有的提拔過(guò)快積累不足,有的技術(shù)出身缺少管理知識(shí),甚至有的不能清楚了解管理者應(yīng)扮演的角色與應(yīng)發(fā)揮的職能,難以取得最佳績(jī)效。
在企業(yè)資源有限,人力亟待充分發(fā)揮的前題下,管理訓(xùn)練必須有系統(tǒng)且仔細(xì)地思考與規(guī)劃。對(duì)許多企業(yè)的管理者而言,較欠缺的是綜合管理素質(zhì),因此先打好整體基礎(chǔ),并藉此找出在哪些方面比較需要進(jìn)一步強(qiáng)化,可謂對(duì)癥下藥、事半功倍。
本課程以德魯克思想為主線,展開(kāi)對(duì)最主要管理技能的逐一講解。

【培訓(xùn)目標(biāo)】
培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)管理上的兩大對(duì)象,即「人」及「工作」展開(kāi)。第一部分談的是管理者的角色認(rèn)知與職能,接下來(lái)分成工作與人員管理兩大部分,最后以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)做為提升。通過(guò)2天8個(gè)單元,與工作最為相關(guān)的管理技能的學(xué)習(xí),幫助企業(yè)的中層經(jīng)理建立起對(duì)管理的基本認(rèn)知和框架認(rèn)識(shí),籍此全面培養(yǎng)一線經(jīng)理在管理上的知識(shí)、技巧及態(tài)度,使公司的中堅(jiān)干部一次性完整地接受并學(xué)習(xí)到各種管理技能,打好管理基礎(chǔ)。

【培訓(xùn)方式】
德魯克思想講授、案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、游戲互動(dòng)

【課程大綱】
Day 1
模塊一、管理者的角色認(rèn)知
■管理者角色的誤區(qū)
■西點(diǎn)軍校需要的未來(lái)管理者
■德魯克的石匠寓言
■什么是管理者的責(zé)任
■管理者的3個(gè)層次
■貢獻(xiàn)-責(zé)任-成果
■管理者的5項(xiàng)核心任務(wù)
- 測(cè)評(píng):管理者5項(xiàng)核心任務(wù)
模塊二、PDCA日常管理
■制定計(jì)劃的5大益處
■管理者不愿制定計(jì)劃的原因
■德魯克論目標(biāo)管理與自我控制
■什么樣的目標(biāo)是好的目標(biāo)
■目標(biāo)的SMART原則
■如何實(shí)現(xiàn)下屬的自我控制
■不折不扣的執(zhí)行
■如何在安排工作時(shí)幫助下屬確立目標(biāo)、明確計(jì)劃
■執(zhí)行中,是挑戰(zhàn)自我還是挑戰(zhàn)原則與規(guī)范
■工作檢查的4項(xiàng)技巧
■確保計(jì)劃順利推動(dòng)的改善反饋要點(diǎn)
- 情境互動(dòng):無(wú)人戰(zhàn)鷹計(jì)劃
模塊三、要事優(yōu)先的時(shí)間管理
■管理者要做正確的事
■依據(jù)什么區(qū)分事情的重要度
■重要緊急矩陣的啟示
■事情的優(yōu)先安排次序
■鑒別自我時(shí)間安排的4個(gè)問(wèn)題
■如何避免頻繁救火
■管理者的關(guān)鍵工作分析
■提升管理者自我價(jià)值的工作安排
- 情境互動(dòng):沙漠求生
模塊四、授權(quán)與工作安排
■授權(quán)與委派的不同
■破解管理者不愿授權(quán)的6個(gè)心結(jié)
■授權(quán)的真正意義
■不應(yīng)授權(quán)的4件事
■工作安排的流程步驟
■視頻學(xué)習(xí)
■情境演練
■如何應(yīng)對(duì)反授權(quán)
- 影片教學(xué):這件事請(qǐng)你幫忙
- 案例教學(xué):經(jīng)理背上的猴子
Day 2
模塊五、高效溝通
■高效溝通的基本原則
■良好溝通的7大特征
■溝通中的障礙與心態(tài)
■核心溝通技巧
■視頻學(xué)習(xí)
■情境演練
■溝通的底層密碼
■來(lái)自德魯克的教誨
■以及績(jī)效為核心建立人際關(guān)系
■承擔(dān)起貢獻(xiàn)的責(zé)任
- 情境互動(dòng):聽(tīng)音畫圖
- 情景演練:領(lǐng)導(dǎo),為什么會(huì)這樣!
模塊六、有效激勵(lì)
■什么是激勵(lì)
■激勵(lì)的常見(jiàn)方法
■破解關(guān)于激勵(lì)的困局
■德魯克:按照管理志愿者的方式來(lái)管理員工
■德魯克:確立目標(biāo)、消除障礙
■下屬的14大常見(jiàn)工作障礙
■發(fā)揮管理者的責(zé)任
■如何發(fā)揮內(nèi)在激勵(lì)
■正確分析員工的工作動(dòng)機(jī)
■打破負(fù)向循環(huán)圈,建立積極心態(tài)
■不同下屬使用不同激發(fā)手段
■教練型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)員工潛能的4個(gè)步驟
- 案例研討:調(diào)過(guò)來(lái)三個(gè)月的老員工
模塊七、員工輔導(dǎo)
■員工輔導(dǎo)與管理者的責(zé)任
■員工輔導(dǎo)的5個(gè)最佳時(shí)機(jī)
■輔導(dǎo)下屬的關(guān)鍵時(shí)機(jī)與關(guān)鍵點(diǎn)
■有針對(duì)性的輔導(dǎo)
■下屬發(fā)展的4個(gè)階段
■匹配下屬發(fā)展階段的4個(gè)輔導(dǎo)模式
■建設(shè)性反饋與批判性反饋
■批判性與中立性
■做員工的鏡子
■輔導(dǎo)下屬的教練模型與模擬演練
- 情境互動(dòng):我是對(duì)的!
模塊八、團(tuán)隊(duì)合作
■團(tuán)隊(duì)與群體的不同
■團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段與測(cè)評(píng)
■5P團(tuán)隊(duì)管理
■團(tuán)隊(duì)關(guān)系的 5項(xiàng)機(jī)能障礙
■巔峰團(tuán)隊(duì)的7項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
- 測(cè)評(píng):巔峰團(tuán)隊(duì)的7項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
- 情境互動(dòng):Stand Up Guys!
模塊九、總結(jié)與提升
■課程總結(jié)
■要帶走的精華
■要行動(dòng)的要領(lǐng)

【講師介紹】
談老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力專家、高管教練
中國(guó)管理科學(xué)研究院 學(xué)術(shù)委員
14所高校管理研修班 特聘講師
北京彼得·德魯克管理學(xué)院 認(rèn)證講師
美國(guó)HPO管理咨詢公司 客座講師
賓夕法尼亞大學(xué) 認(rèn)證績(jī)效改進(jìn)咨詢師
國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)(ICF) 認(rèn)證教練
新浪無(wú)線產(chǎn)品總監(jiān)
職業(yè)履歷
專注于領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的咨詢、測(cè)評(píng)及教練工作;
豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):先后服務(wù)于美國(guó)HPO、北京彼得·德魯克管理學(xué)院、清華總裁研修班等多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu),培訓(xùn)內(nèi)容包括教練式領(lǐng)導(dǎo)力系列、執(zhí)行力系列、管理技能系列,以及問(wèn)題解決工作坊系列等;
豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn):13年管理經(jīng)驗(yàn),曾在王府井集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、新浪集團(tuán)等知名公司擔(dān)任管理職務(wù);在新浪服務(wù)6年后,以產(chǎn)品總監(jiān)的身份開(kāi)始了自己的講師生涯;
豐富的教練經(jīng)驗(yàn):深度研究埃里克森教練體系、NLP教練體系,及坤燁績(jī)效教練體系,開(kāi)發(fā)了適合國(guó)內(nèi)文化特色的教練流程;獨(dú)立擔(dān)當(dāng)了恒天財(cái)富為期三個(gè)月的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)一對(duì)一教練輔導(dǎo),參加教練輔導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了76%!

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4200元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

我要發(fā)表評(píng)論

      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓(xùn)師,營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家,中國(guó)品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場(chǎng)》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營(yíng)銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長(zhǎng)助理等職務(wù)。系"情感營(yíng)銷"“終端...