亚洲中文精品a∨在线,国产在线精品在线精品,国产亚洲欧美一区,欧美肉肉丝视频一区二区


    • 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
      分享到:
      “咨詢教練式”績效薪酬管理體系設(shè)計(jì)(杭州,11月29-30日)
      2022/11/8 9:49:33 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      “咨詢教練式”績效薪酬管理體系設(shè)計(jì)(杭州,11月29-30日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】杭州,2022年11月29-30日;北京,2022年12月16-17日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州、北京
      【培訓(xùn)對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員等

      【課程特點(diǎn)】
      1、教練式培訓(xùn),打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo),便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操,將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。
      2、以講師咨詢的視角講授,以模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式,提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。
      3、參訓(xùn)者課程現(xiàn)場依據(jù)講師所講內(nèi)容以本企業(yè)為對象進(jìn)行模擬訓(xùn)練,并將全面績效管理工具的實(shí)操方法應(yīng)用到企業(yè)中。
      4、每一部分內(nèi)容均為獨(dú)立模塊,學(xué)員也可以根據(jù)實(shí)際工作需要選擇特定的模塊聽課。

      【課程輸出成果】
      1、授課過程中,通過模擬訓(xùn)練,討論制定出本公司一個崗位完整的崗位職責(zé)。
      2、從制定好的崗位職責(zé)中梳理出該崗位如何開展工作的制度及流程清單。
      3、依據(jù)崗位職責(zé)的方法梳理出該崗位的績效指標(biāo)。
      4、制定出企業(yè)的一個業(yè)務(wù)流程,并能夠從該流程節(jié)點(diǎn)中梳理出績效指標(biāo)。
      5、討論繪制出本公司的戰(zhàn)略地圖,并導(dǎo)出公司層面的績效指標(biāo)。
      6、運(yùn)用因果分析圖對本公司層面的一個績效指標(biāo)進(jìn)行分解導(dǎo)出部門級指標(biāo)。
      7、制定出本公司的崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)。
      8、各位學(xué)員課程結(jié)束后運(yùn)用所學(xué)用1-3個月的時(shí)間完成本企業(yè)的《績效管理方案》。

      【課程大綱】
      第一模塊 績效管理管理體建設(shè)的基礎(chǔ)----崗位分析
      一、理解崗位分析
      二、崗位分析的方法
      1)調(diào)查問卷法
      2)訪談法
      3)觀察法
      4)工作日志法
      三、崗位分析的工作步驟
      四、崗位分析的內(nèi)容
      1.明確崗位的基本信息
      2.依據(jù)崗位的核心價(jià)值確定崗位的關(guān)鍵職責(zé)
      3.依據(jù)流程及系統(tǒng)的思維方式確定崗位的行為職責(zé)
      4.通過崗位職責(zé)確定崗位的工作權(quán)限
      5.通過崗位職責(zé)確定崗位工作的內(nèi)外溝通關(guān)系
      6.通過崗位職責(zé)確定崗位的工作環(huán)境及開展工作的條件要求
      7.通過崗位職責(zé)確定任職資格條件
      8.通過崗位職責(zé)確定開展工作的業(yè)務(wù)管理制度、流程清單
      9.通過職責(zé)明確崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)
      咨詢案例分析:某公司培訓(xùn)專員的崗位分析
      四、編寫崗位說明書
      1.崗位說明書的格式內(nèi)容
      2.編寫崗位職責(zé)的行文要求
      3.編寫崗位說明書
      咨詢案例分析:編寫培訓(xùn)專員的《崗位說明書》
      訓(xùn)練一:分組討論選擇一個崗位進(jìn)行崗位分析并編寫該崗位的《崗位說明書》

      第二模塊 績效管理體系設(shè)計(jì)
      一、認(rèn)知績效管理
      1.理解績效
      2.理解管理
      3.理解績效管理
      4.績效管理的流程
      5.為什么要在企業(yè)中推行績效管理
      二、績效計(jì)劃
      1.什么是績效計(jì)劃
      2.什么是目標(biāo)
      3. 目標(biāo)管理體系的建立
      4.以平衡計(jì)分卡(BSC)及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為指導(dǎo)方法績效目標(biāo)的設(shè)定
      1)理解平衡計(jì)分卡與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
      2)平衡記分卡(BSC)四個評價(jià)維度(財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)成長)的因果關(guān)系
      3)企業(yè)層面績效目標(biāo)的制定
      A.利用“價(jià)值樹”繪制企業(yè)的戰(zhàn)略地圖
      B.圍繞戰(zhàn)略地圖制定企業(yè)層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)
      4)部門與崗位績效目標(biāo)的制定
      A.分析制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的方法----“因果分析圖”
      B.運(yùn)用“因果分析圖”的方法制定部門及崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
      咨詢案例分析:某公司如何運(yùn)用平衡計(jì)分卡(BSC)及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)工具構(gòu)建績效目標(biāo)體系(企業(yè)、部門、崗位層面)
      5)確定目標(biāo)指標(biāo)(KPI)的計(jì)算方法及考核數(shù)據(jù)來源
      6)運(yùn)用SMART法確定目標(biāo)值
      7)制定年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)并分解
      8)根據(jù)月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)制定措施

      訓(xùn)練一:運(yùn)用“平衡計(jì)分卡(BSC)”及“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)”的方法制定本企業(yè)的績效目標(biāo)
      1)運(yùn)用所學(xué)“價(jià)值樹”法進(jìn)行分析并繪制所在企業(yè)的戰(zhàn)略地圖(BSC)
      2)圍繞戰(zhàn)略地圖尋找企業(yè)層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)
      3)圍繞企業(yè)層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI),運(yùn)用因果分析圖法進(jìn)行分析并形成部門層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)
      4)圍繞部門層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI),運(yùn)用因果分析圖法進(jìn)行分析并形成崗位層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)
      5)明確各層級績效指標(biāo)的責(zé)任崗位、計(jì)算方法、考核周期、考核人、考核數(shù)據(jù)來源
      6)制定企業(yè)、部門、崗位層面的《績效目標(biāo)表》
      7)在績效指標(biāo)制定過程中,講師全程跟進(jìn)并一對一輔導(dǎo)。

      5.以“流程”為指導(dǎo)方法績效目標(biāo)的設(shè)定
      1)做好流程梳理工作(流程節(jié)點(diǎn)、責(zé)任崗位、節(jié)點(diǎn)的工作措施,輸出表單)
      2)確定流程節(jié)點(diǎn)的績效目標(biāo)
      咨詢案例:某公司如何運(yùn)用流程的方法進(jìn)行目標(biāo)體系的建立

      訓(xùn)練二:運(yùn)用“流程”的方法制定本企業(yè)的績效目標(biāo)
      1)根據(jù)講師所講“流程”的方法選擇本企業(yè)的一個業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理
      2)根據(jù)講師所講圍繞該流程的節(jié)點(diǎn)確定績效指標(biāo)
      3)明確不同節(jié)點(diǎn)績效指標(biāo)的責(zé)任崗位、計(jì)算方法、考核周期、考核人、考核數(shù)據(jù)來源
      4)匯總并確定不同崗位的《績效目標(biāo)表》
      5)績效指標(biāo)制定過程中,講師全程跟進(jìn)并一對一輔導(dǎo)

      6.以“崗位職責(zé)”為指導(dǎo)方法績效目標(biāo)的設(shè)定
      1)以職責(zé)為導(dǎo)向的崗位分析
      2)依據(jù)崗位職責(zé)確定崗位的績效目標(biāo)
      咨詢案例:某公司培訓(xùn)專員崗位績效目標(biāo)的設(shè)定
      訓(xùn)練三:運(yùn)用“崗位職責(zé)”的方法制定本企業(yè)的績效目標(biāo)
      1)根據(jù)講師所講的方法梳理本企業(yè)一個崗位的崗位職責(zé)
      2)根據(jù)講師所講圍繞該崗位職責(zé)制定績效目標(biāo)
      3)確定該崗位的《績效目標(biāo)表》
      4)績效指標(biāo)制定過程中,講師全程跟進(jìn)并一對一輔導(dǎo)

      7.以“工作任務(wù)”為指導(dǎo)方法績效目標(biāo)的設(shè)定
      1)圍繞工作任務(wù)制定月度工作目標(biāo)及措施
      2)圍繞需配合工作制定月度配合工作目標(biāo)及措施
      3)讓月度工作計(jì)劃落地
      8.部門間工作配合指標(biāo)的設(shè)計(jì)辦法
      9.員工態(tài)度、能力指標(biāo)的設(shè)計(jì)辦法
      10.管理指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
      11.績效計(jì)劃面談關(guān)注的問題
      案例分析:高翔6月份的月度工作目標(biāo)
      講師指導(dǎo)并分析
      1)講師根據(jù)各企業(yè)績效目標(biāo)的制定情況對參訓(xùn)的學(xué)員企業(yè)逐一進(jìn)行分析
      2)針對存在問題的難點(diǎn)及改善點(diǎn)講述
      3)參訓(xùn)學(xué)員根據(jù)講師分析,對所制定的績效目標(biāo)進(jìn)行完善

      三、績效監(jiān)控
      1.什么是績效監(jiān)控
      2.員工工作信息的收集
      3.目標(biāo)執(zhí)行過程中的跟蹤檢查
      4.采取有效的工作跟蹤方式
      5.績效監(jiān)控過程中的誤區(qū)
      6.績效監(jiān)控面談關(guān)注問題
      案例分析:高翔6月份階段性工作匯報(bào)

      四、績效考評
      1.績效考評的目的
      2..績效考評的內(nèi)容
      3.績效考評的方法
      4.選擇考評者
      5.績效考評的誤區(qū)
      分組討論:在實(shí)際考核工作中常見的考核誤區(qū)及解決辦法

      五、績效改進(jìn)
      1.分析工作績效差距
      2.確定績效改進(jìn)的內(nèi)容及改進(jìn)措施
      3.績效考核與反饋面談關(guān)注的問題
      案例分析:高翔6月份工作完成情況的績效評價(jià)

      第三部分 績效管理體系推行的動力----薪酬體系設(shè)計(jì)
      一、對薪酬的認(rèn)知
      1.對薪酬的理解
      2.薪酬體系的設(shè)計(jì)原理
      3、如何理解薪酬是績效管理體系設(shè)計(jì)的保障
      二、通過崗位評價(jià)做到崗位公平
      1.選擇崗位價(jià)值評估方法
      2.成立崗位價(jià)值評估小組
      4.崗位價(jià)值評估
      5.崗位價(jià)值評估數(shù)據(jù)處理
      咨詢案例分析:某公司《崗位評價(jià)表及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的設(shè)計(jì)
      分組討論:模擬依據(jù)本公司特點(diǎn),設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
      三、通過薪酬市場調(diào)查做到外部公平
      1.確定薪酬市場調(diào)查范圍
      2.選擇調(diào)查方式
      3.如何設(shè)計(jì)調(diào)查問卷
      4.調(diào)查數(shù)據(jù)資料的應(yīng)用
      咨詢案例分析:某公司的薪酬外部市場調(diào)查及數(shù)據(jù)應(yīng)用
      四、通過酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)做到員工公平
      1.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的思路
      2.不同崗位薪酬結(jié)構(gòu)比例的設(shè)計(jì)要求
      咨詢案例分析:某公司不同類別崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法
      五、薪酬層級及人員定級的確定
      1.崗位薪酬層級的設(shè)計(jì)辦法
      2.人員薪酬定級的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
      咨詢案例分析:某公司的《薪酬層級及人員定級標(biāo)準(zhǔn)》的設(shè)計(jì)方法
      六、制定薪酬制度
      1.制定薪酬制度的要點(diǎn)
      2.制定薪酬制度的方法
      3.制定薪酬制度的樣式
      咨詢案例分析:某公司的《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》
      課程回顧與分享:學(xué)員的心得體會;學(xué)員的案例分享;老師的課程回顧與現(xiàn)場答疑

      【講師介紹】
      葛老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家,資深管理培訓(xùn)師、咨詢師。曾先后在世界500強(qiáng)大宇集團(tuán)、海信集團(tuán)等多家大型企業(yè)任職,具有近二十年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),六年以上的人力資源總監(jiān)工作背景。
      在企業(yè)管理、培訓(xùn)及咨詢經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,葛老師悉心研發(fā)的“實(shí)戰(zhàn)型中層管理技能系統(tǒng)提升課程”, 因其邏輯性、系統(tǒng)性、全面性、實(shí)戰(zhàn)性,得到受訓(xùn)企業(yè)的廣泛好評,多次被不同地區(qū)、不同行業(yè)的企業(yè)指定為年度系列培訓(xùn)課程。
      葛老師堅(jiān)持與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合,每年定量全程參與不同類型企業(yè)的咨詢項(xiàng)目,以此確保課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操,不脫離企業(yè)。培訓(xùn)過程中結(jié)合企業(yè)實(shí)際,采用深入淺出、淺顯易懂的授課方式,贏得了學(xué)員的尊重和敬仰。在國內(nèi)率先提出了培訓(xùn) “五級評估”管理理論,使培訓(xùn)真正做到了從培訓(xùn)前到培訓(xùn)中直至培訓(xùn)后的全過程評估。使受訓(xùn)企業(yè)深刻感觸到培訓(xùn)前后的變化,提升了企業(yè)的收益。指導(dǎo)學(xué)員在學(xué)中練、練中學(xué)。作為國家人力資源管理一級師認(rèn)證培訓(xùn)講師,現(xiàn)已培訓(xùn)人力資源管理師各級學(xué)員5000多人次。
      葛老師結(jié)合自己多年的咨詢經(jīng)驗(yàn),站在解決問題的視角,秉承實(shí)戰(zhàn)落地的理念,潛心研究、獨(dú)立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理體系建設(shè)實(shí)操班”,與人力資源管理師認(rèn)證班互為補(bǔ)充,得到了多家專門從事HR認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與長期合作。
      培訓(xùn)特色
      系統(tǒng)性、落地性、實(shí)操性、參與性、方案性、效果性
      主講領(lǐng)域及咨詢專長:
      《咨詢式人力資源管理整體實(shí)操方案》、《咨詢式崗位分析實(shí)操技巧》、《咨詢式組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)》、《咨詢式人才招聘與甄選》、《招聘面試技巧》、《咨詢式培訓(xùn)體系建設(shè)》、《咨詢式績效管理體系建設(shè)》、《咨詢式薪酬體系建設(shè)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《績效管理體系設(shè)計(jì)咨詢》、《薪酬管理體系設(shè)計(jì)咨詢》、《招聘體系設(shè)計(jì)咨詢》、《培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)咨詢》、《組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)咨詢》、《崗位分析咨詢》、《企業(yè)管理制度建設(shè)咨詢》、《企業(yè)流程優(yōu)化咨詢》、《企業(yè)激勵機(jī)制建設(shè)咨詢》、《企業(yè)規(guī)范化建設(shè)咨詢》等。

      【費(fèi)用及報(bào)名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4600元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

      我要發(fā)表評論

          褚洪波
          方向:行政管理
          中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長 浙商競爭力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營顧問 褚洪波老師專長于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...