新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應(yīng)對技巧與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調(diào)整策略（石家莊，10月21-22日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2021年10月21-22日
【培訓地點】石家莊
【培訓對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加

【課程背景】
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”“爆發(fā)”等現(xiàn)象！近幾年，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動爭議案件亦日趨增多！
2008年至今，大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢！用人單位的人力資源法律風險無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學習相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！
2018年下半年，國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務(wù)部門征收。五證合一、金稅三期、新個稅法、社保改稅，將對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響，帶來哪些法律風險？企業(yè)何去何從，如何應(yīng)對，如何調(diào)整？

【課程收獲】
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風險的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

【課程大綱】
專題一：招聘入職
1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
3.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風險的作用？
4.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
5.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
6.是否需要核心崗位應(yīng)聘者簽署《背景調(diào)查授權(quán)書》？
7.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
8.勞動合同的裝訂存在哪些風險細節(jié)？
9.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
10.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
11.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？
12.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，需如何變更或重簽勞動合同？
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
專題二：試用期
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？
2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險？
3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
9.試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理？
10.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，能否裁掉處于試用期的新員工？
專題三：無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
6.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？
7.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
8.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？
專題四：培訓、保密與競業(yè)限制
1.培訓服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，兩者發(fā)生沖突時如何適用？
2.培訓服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br /> 8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
9.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細節(jié)？
10.培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款！
專題五：勞動關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，能否勝訴，企業(yè)如何避免案件敗訴？
2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險？
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準其離職，可能有風險，如何化解？
5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準其離職，也可能有風險，如何化解？
6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風險？
9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風險？
13.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
專題六：社會保險法
1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
5.如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？
6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？
7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？
專題七：新個稅新社保下的用工調(diào)整
1.新個稅法對企業(yè)、勞動者的影響？
2.社保入稅對企業(yè)、勞動者的影響？
3.過往的社保問題，是否會被追責？
4.工資總額包括哪些項目？
5.參�；鶖�(shù)包括哪些項目？
6.年終獎發(fā)還是不發(fā)？
7.薪酬方面可以進行哪些調(diào)整？
8.新政下企業(yè)用工模式可以進行哪些調(diào)整？
專題八：勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.公開審理的開庭形式，有何風險，如何避免風險？
3.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
4.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
5.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
6.舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
7.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧；
8.和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運用策略。

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓教育課程總監(jiān)、首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。

趙濟強老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

閆東老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專家，職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動法律事務(wù)部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

【費用及報名】
1、費用：培訓費2800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)