《民法典》下勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工合規(guī)管理、四金三法解讀、社保工傷、人力資源管理全方位法律風(fēng)險(xiǎn)防控（北京，10月19-21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢(xún)電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
北京，2023年10月19-21日；西安，2023年10月26-28日
廈門(mén)，2023年11月14-16日；昆明，2023年11月21-23日
天津，2023年11月28-30日；深圳，2023年12月14-16日
上海，2023年12月20-22日；�？�，2023年12月27-29日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京、西安、廈門(mén)、昆明、天津、深圳、上海、�？�
【培訓(xùn)對(duì)象】各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專(zhuān)業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

【課程背景】
自2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬�》《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修正，各省市也相應(yīng)出臺(tái)了配套的政策法規(guī)。我國(guó)勞動(dòng)用工法律體系越來(lái)越健全，員工維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，隨著法律法規(guī)的實(shí)施，客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到合法合規(guī)“精細(xì)化”，合情合理的“人性化”。
當(dāng)下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)下，特別是新冠沖擊影響下，勞動(dòng)用工領(lǐng)域正面臨新情況、新問(wèn)題，在這種特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的用工方式呢？擺脫單一用工方式的束縛，用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？勞務(wù)派遣工還能否使用？如何合法使用？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范? 為幫助企業(yè)掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效調(diào)整用工方式，完善管理手段，節(jié)省用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，深入解析不同用工方式選擇及操作實(shí)務(wù)，提高企業(yè)用工的安全性與靈活性，增強(qiáng)法律意識(shí)，合法合規(guī)處理勞動(dòng)用工問(wèn)題，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和管理成本！

【課程大綱】
第一部分：新修改《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》分析解讀及操作實(shí)務(wù)
第二部分：《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解讀及實(shí)務(wù)操作
1 員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？ 2 員工是否可以主張撤銷(xiāo)提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？ 3 員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？ 4 企業(yè)是否可以通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？ 5 患有精神類(lèi)疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議后怎么辦？ 6 如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？ 7 企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？ 8 被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？ 9 以上、以下、超過(guò).....這些數(shù)字是什么意思？ 10 與員工簽署的合同、協(xié)議開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？
第三部分：最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作
1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？ 2 已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月有效嗎？ 3 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？ 4 用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎？ 5 港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？ 6 基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？ 7 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？ 8 因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？ 9 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？
10 勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？
第四部分：“入職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？ 2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同的效力？
3 公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？ 4 勞動(dòng)合同與 offer 不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
5 勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？
（二）勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 2 在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 3 招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 4 掛靠職業(yè)資格證書(shū)人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 5 勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
（三）無(wú)固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同嗎？ 2 用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？ 3 勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿(mǎn) 10 年的，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同？ 4 符合簽訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？ 5 哪些可視為規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？
（四）二倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？ 2 法定代表人、高管、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？ 3 補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？ 4 二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？ 5 未在法定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資免責(zé)事由有哪些？
（五）試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？ 2 未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？ 3 勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ 4 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ 5 司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？
（六）勞務(wù)派遣用工的招聘錄用與使用中存在的主要誤區(qū)
第五部分：“在職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？ 2 用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？ 3 雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，用人單位能否調(diào)崗？ 4 勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？ 5 雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
（二）女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？ 2 三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？ 3 女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？ 4 女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？ 5 女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？
（三）“醫(yī)療期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？ 2 醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？ 3 特殊疾病醫(yī)療期最少 24 個(gè)月嗎？ 4 醫(yī)療期滿(mǎn)后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 5 醫(yī)療期滿(mǎn)后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？
（四）勞務(wù)派遣用工的工作時(shí)間與休假
1.勞務(wù)派遣員工是否與正式員工執(zhí)行同等假期、考勤要求？
2.值班和加班問(wèn)題；（1）值班與加班的區(qū)別？（2）13.5元/時(shí)的值班單價(jià)是否符合勞動(dòng)法？
（3）因崗位特殊性，需要員工在下班時(shí)間隨叫隨到，有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？（4）如果人員當(dāng)月值班超過(guò)36小時(shí)，會(huì)有什么后果？（5）人員每天工作時(shí)長(zhǎng)超8小時(shí)，用調(diào)休或者值班激勵(lì)獎(jiǎng)方式扣除，是否合法合規(guī)？
3.假期管理；（1）假期管理：合同里沒(méi)有列明假期，按勞動(dòng)法執(zhí)行？
（2）病假管理：
①“真派遣假外包”人員休病假時(shí)，合同未注明的情況下，如何計(jì)放工資（如果按勞務(wù)派遣則是以60%計(jì)發(fā)工資，如果按外包則是不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司“真派遣假外包”人員按哪種）？有何注意事項(xiàng)？
②年齡較大的并鄰近退休勞務(wù)員工，長(zhǎng)休病假的批假標(biāo)準(zhǔn)？如高血壓、白內(nèi)障、慢性病，醫(yī)院建議休一周或者一個(gè)月，最多可休多長(zhǎng)時(shí)間？員工長(zhǎng)時(shí)間休病假可否辭退?
（3）年假問(wèn)題；
①新入職員工如何計(jì)算當(dāng)年年假？如何證明他入職前是否未休年假？
②申請(qǐng)離職員工已休今年年假，需要收回對(duì)應(yīng)金額嗎？如何計(jì)算？
（五）勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利與激勵(lì)
1“真派遣假外包”的五險(xiǎn)二金現(xiàn)在是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，但實(shí)際人員上一年平均工資遠(yuǎn)高于其繳納基數(shù)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？2勞務(wù)派遣員工的績(jī)效管理：在勞務(wù)派遣員工無(wú)法與正式員工享受績(jī)效激勵(lì)和評(píng)優(yōu)評(píng)先的情況下，如何促進(jìn)勞務(wù)派遣員工的工作積極性。
3 如何通過(guò)有效規(guī)定外包人員的福利，減輕外包人員不同于正式員工待遇的不公平感？
第六部分：“離職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）規(guī)章制度爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議有效的判斷依據(jù)？ 2 企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？ 3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？ 4 原來(lái)制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎？ 5 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
（二）解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 解雇書(shū)上沒(méi)寫(xiě)明理由是否違法解除？2 勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前 2 個(gè)月提出有效嗎？ 3 約定員工離職不提前 30 天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？ 4 員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 5 公司組織架構(gòu)調(diào)整部門(mén)撤銷(xiāo)能否解除勞動(dòng)合同？ 6 績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 7 過(guò)錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？ 8 經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒(méi)有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？
（三）勞務(wù)派遣用工的懲戒與退回
問(wèn)題1.對(duì)于消極怠工，履職不到位員工的處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，怎樣處理合適？如要辭退，達(dá)到什么條件才合法合規(guī)? 2.對(duì)于違反公司規(guī)定出的警告、通報(bào)，是否需本人確認(rèn)收到？什么樣的證明材料才有效？背景案例：某派遣員工因多次違紀(jì)（曠工、怠工等），分公司退回勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)員工不服，提起訴訟，對(duì)曠工通報(bào)批評(píng)以自己不知道為由，分公司無(wú)法舉證，處理該事件后續(xù)的注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？3.如分公司工作或環(huán)境發(fā)生變化，想從“真派遣假外包”簽訂合同人員中辭退20人，但此崗位工作標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法量化，無(wú)法用工作不達(dá)標(biāo)的理由，該如何合法退回？
4.外包人員休長(zhǎng)期病假，如何合理辭退？
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？ 2 哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 3 員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 4 用人單位未提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？ 5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？
（五）勞務(wù)派遣的工傷認(rèn)定和用工問(wèn)題
第七部分：“離職后管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 培訓(xùn)滿(mǎn)足什么條件才能約定服務(wù)期？ 2 如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？ 3 服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎？ 4 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？ 5 勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
（二）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？ 2 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 3 離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ 4 單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
5 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
（三）離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 未給員工開(kāi)離職證明會(huì)有什么后果？ 2 勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明？ 3 離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？ 4 離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？ 5 簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷(xiāo)？
第八部分：最新出臺(tái)的個(gè)人養(yǎng)老金政策分析解讀
1什么是個(gè)人養(yǎng)老金？2個(gè)人養(yǎng)老金出臺(tái)的背景是什么？3我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個(gè)人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個(gè)人養(yǎng)老金先行試點(diǎn)包括哪些城市？
6個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(tái)包括哪些？7哪些機(jī)構(gòu)可以開(kāi)辦個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)？8哪些機(jī)構(gòu)可以開(kāi)設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶(hù)？9個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)和個(gè)人養(yǎng)老資金賬戶(hù)有何區(qū)別？10哪些人可以參加個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)？11個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)上限是多少？12如何開(kāi)設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)？13參保人可以變更個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶(hù)嗎? 14個(gè)人養(yǎng)老金能投資哪些產(chǎn)品？15職工個(gè)人可以自主決定購(gòu)買(mǎi)哪些理財(cái)產(chǎn)品嗎？16個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的理財(cái)產(chǎn)品能確保不虧本嗎？17什么情形下可以領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金？18個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶(hù)可以提前支取嗎？19支取個(gè)人養(yǎng)老金時(shí)按什么稅率扣除個(gè)人所得稅？20購(gòu)買(mǎi)個(gè)人養(yǎng)老金的利弊分析
第九部分：最新出臺(tái)的商業(yè)養(yǎng)老金政策分析解讀
1什么是商業(yè)養(yǎng)老金？2商業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金有什么區(qū)別？3哪些城市和地區(qū)可以成為商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)？4哪些機(jī)構(gòu)可以參與商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)業(yè)務(wù)？5商業(yè)養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)可以提供哪些服務(wù)？
6試點(diǎn)內(nèi)容包括什么？7如何購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金？8用人單位可以為職工提供交費(fèi)支持嗎？
9個(gè)人養(yǎng)老金理財(cái)策略與商業(yè)養(yǎng)老理財(cái)有何區(qū)別？10建立商業(yè)養(yǎng)老金對(duì)職工養(yǎng)老有哪些作用？
第十部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分析解讀
1符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？2我國(guó)關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？4職工符合哪些條件才能辦理“病退”？5辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？6達(dá)到法定退休年齡未繳滿(mǎn)15年，如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？7單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少？8靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？9個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎？10流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？11基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)可否提前支�。�12企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？13職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？14檔案被弄丟無(wú)法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？15職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？16如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？17個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶(hù)的余額是否可以繼承？18參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？19職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎？20死亡職工遺屬的范圍如何確定？
21未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？22勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？23員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？24企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎？25企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎？
第十一部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的企業(yè)年金分析解讀
1什么是企業(yè)年金？2企業(yè)所有職工都能享受企業(yè)年金嗎？3企業(yè)年金方案何時(shí)生效？4企業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少？5企業(yè)年金職工個(gè)人賬戶(hù)金額全部歸個(gè)人所有嗎？6職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同，還能享受企業(yè)年金嗎？7職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)如何處理？8職工符合什么條件才可以領(lǐng)取企業(yè)年金？9職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要辦理哪些手續(xù)？10職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
第十二部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷保險(xiǎn)分析解讀
1上班途中騎車(chē)自己摔倒算工傷嗎？2因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？3工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？4勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？5員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？6下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？7員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？8參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？9下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？10公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？11外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？12因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？13因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？14上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？15騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷？16員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?7員工上班途中被地鐵門(mén)夾傷是不是工傷？18社保部門(mén)能否以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？19員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？20職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？21公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)？22工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？23工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？24協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？25單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
第十三部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的醫(yī)療保險(xiǎn)分析解讀
1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？2參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用？3非全日制勞動(dòng)者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？4待崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？5失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？6哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？7參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？8基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄是什么？9職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍有哪些？10基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的生活服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施費(fèi)用有哪些？11不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？12員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？13參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷(xiāo)？
14醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？
15個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？
第十四部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的失業(yè)保險(xiǎn)政策分析解讀
1未給員工開(kāi)離職證明是否要賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失？2參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？4非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形？5領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？6失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？7失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，遺屬可以享受什么待遇？8停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？9當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？
10如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)？領(lǐng)取期限從何時(shí)起算？

【講師介紹】
李延生老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢(xún)中心特聘教授，北京市惠誠(chéng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議首席高級(jí)律師。具有長(zhǎng)期的國(guó)家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)企業(yè)司、 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)國(guó)際勞動(dòng)工作部等，原勞動(dòng)部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作，并作為中國(guó)代表團(tuán)成員出席第87屆國(guó)際勞工大會(huì)并擔(dān)任中國(guó)代表團(tuán)法律顧問(wèn)。
擁有國(guó)家級(jí)投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級(jí)律師雙重工作經(jīng)歷,專(zhuān)業(yè)從事勞動(dòng)法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年，在員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)等著名企業(yè)提供過(guò)法律服務(wù)，并贏得了客戶(hù)良好的口碑和高度的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)足跡遍及全國(guó)各地，先后為數(shù)萬(wàn)名學(xué)員授課，以通俗易懂的語(yǔ)言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定，尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實(shí)際案例，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性與時(shí)效性。2020年被邀請(qǐng)講課的企業(yè)有國(guó)家能源投資集團(tuán)、山東高速股份公司、重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司、寧夏建設(shè)投資集團(tuán)、貴州省交通規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院股份有限公司，中國(guó)西部水泥集團(tuán)，佳木斯電機(jī)股份公司、湖南省高速公路集團(tuán)，中農(nóng)集團(tuán)等央企國(guó)企內(nèi)訓(xùn)，一致好評(píng)，即學(xué)即用。

韓君老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心客座講師/北京雷博斯企業(yè)管理咨詢(xún)中心法務(wù)專(zhuān)家/專(zhuān)家委員會(huì)委員�？臻g無(wú)限人力資源集團(tuán)法律顧問(wèn)；高級(jí)人力資源管理師；高級(jí)人力資源法務(wù)師；注冊(cè)薪酬管理師；勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師（高級(jí)）會(huì)計(jì)從業(yè)資格； 薪稅師；高級(jí)人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海大型國(guó)企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)A類(lèi)培訓(xùn)費(fèi)2980元/人；B類(lèi)培訓(xùn)費(fèi)4980元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún)：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))