亚洲中文精品a∨在线,国产在线精品在线精品,国产亚洲欧美一区,欧美肉肉丝视频一区二区


學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
分享到:
華為HR轉(zhuǎn)型實(shí)踐:基于業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理(北京,12月15日)
2017/11/10 11:02:51 來(lái)源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

華為HR轉(zhuǎn)型實(shí)踐:基于業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理(北京,12月15日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2017年12月15日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【培訓(xùn)對(duì)象】HRBP、HRD、部門負(fù)責(zé)人、中層干部

【課程背景】
向華為學(xué)習(xí)正成為中國(guó)企業(yè)家的學(xué)習(xí)熱潮,誰(shuí)先學(xué)習(xí),誰(shuí)將掌握管理的主動(dòng)和先機(jī)。
但,華為的學(xué)習(xí)如果不注重管理本質(zhì)與管理哲學(xué)的思考,不注重系統(tǒng)學(xué)習(xí),則會(huì)陷入有形無(wú)神的誤區(qū),只會(huì)給企業(yè)管理注入更多的復(fù)雜性。管理是變復(fù)雜為簡(jiǎn)單。

《財(cái)富》雜志主編提出要炸掉人力資源部,我們不妨圍繞“是否炸掉人力資源部”,思考以下問(wèn)題:
1、業(yè)務(wù)參與程度,決策話語(yǔ)權(quán)
2、我們對(duì)業(yè)務(wù)部門需求的復(fù)核權(quán)
3、業(yè)務(wù)對(duì)我們的依賴度,滿意度
4、我們的職位級(jí)別

作為HR,明明做了許多辛苦活,但為什么結(jié)果卻不如人意?人力資源究竟如何助力業(yè)務(wù)成功?

【課程收益】
1. 系統(tǒng)全面的了解華為HR三支柱的方法論和轉(zhuǎn)型思路
2. 掌握HRBP的角色認(rèn)知和重要實(shí)戰(zhàn)工具
3. 能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定系統(tǒng)性HR解決方案

【課程大綱】
1. 課前思考
1.1 HRBP課前評(píng)價(jià)小測(cè)試
1.2 領(lǐng)先與滯后企業(yè)HRBP的特點(diǎn)

2. 華為HR轉(zhuǎn)型的背景與過(guò)程
2.1 人力資源的價(jià)值定位演進(jìn)
2.2 HR三支柱運(yùn)作模式和價(jià)值主張
2.3 HR轉(zhuǎn)型方法論-TOPPSS

3. 華為HRBP的角色定位及核心職責(zé)
3.1 《亮劍》-李云龍和趙剛的啟發(fā)
3.2 Ulrich的四角色模型
3.3 華為HRBP的角色認(rèn)知 之VCROSS模型
3.4 HRBP關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)和相應(yīng)的工具方法
3.5 HRBP在組織中如何配置?
3.6 HRBP來(lái)自于業(yè)務(wù)還是來(lái)自于HR?
3.7 HRBP匯報(bào)關(guān)系的優(yōu)劣勢(shì)分析

4. HRBP的能力要求及成長(zhǎng)路徑
4.1 HRBP畫像
4.2 HRBP的素質(zhì)推導(dǎo)
4.3 自我評(píng)估:請(qǐng)用根據(jù)提供的HRBP能力自我評(píng) 估表進(jìn)行自我評(píng)估
4.4 轉(zhuǎn)身期的“黃金90天”
4.5 HRBP的成長(zhǎng)之路
4.6 自我評(píng)估:HRBP 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP)樣例

5. HR解決方案之GAPS地圖- 從業(yè)務(wù)到人力資源的通道
5.1 我是誰(shuí)
5.2 我和誰(shuí)合作
5.3 怎么合作
5.4 業(yè)務(wù)和HR的邏輯關(guān)系在哪里?
5.5 需求層次理論
5.6 HR解決方案之GAPS地圖
5.7 案例演練與分享

6. 如何做好人力資源轉(zhuǎn)型的變革管理
6.1 驅(qū)動(dòng)HRBP成功的八大關(guān)鍵因素
6.2 轉(zhuǎn)型后HRBP可能遇到的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)
6.3 閱讀分享:和《吳亞軍給房晟陶的一封信》

【講師介紹】
高翔老師,北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。原華為人力資源專家 高翔
曾任華為人力資源專家,HR轉(zhuǎn)型變革專家,華為高級(jí)規(guī)劃架構(gòu)師,華為大學(xué)認(rèn)證高級(jí)講師

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2380元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

我要發(fā)表評(píng)論

      褚洪波
      方向:行政管理
      中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長(zhǎng) 浙商競(jìng)爭(zhēng)力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營(yíng)顧問(wèn) 褚洪波老師專長(zhǎng)于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...