聚焦年終員工關(guān)系管理：年休假、年終獎、年度調(diào)薪等年終勞動爭議管理（北京，12月28日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2017年12月28日
【培訓(xùn)地點】北京
【培訓(xùn)對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等等相關(guān)中高級管理者。

【課程背景】
又到年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？為此，曼頓在年底和大家一起總結(jié)經(jīng)驗，特舉辦《聚焦年終員工關(guān)系管理——年休假、年終獎、年度調(diào)薪等年終勞動爭議管理》分析2017年相關(guān)法規(guī)、事件，并就上述問題為大家提供全方位的解讀、實操應(yīng)對技巧和提示，大家一起構(gòu)建穩(wěn)定和諧的員工關(guān)系。

【課程大綱】
一、年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析
1、未休帶薪年假爭議案——員工不休假，單位來賠償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎按照什么規(guī)則發(fā)放
3、因調(diào)薪而引發(fā)的離職案——年度調(diào)薪需公平
二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控
1、帶薪年休假的結(jié)算
①試用期內(nèi)員工能享受年休假嗎？
②年休假跨年安排有哪些風(fēng)險？
③約定年休假作廢、視為放棄的效力如何？
④員工沒有時間休假，不想給三倍怎么辦？
2、年終獎到底該怎么發(fā)
①一定要發(fā)年終獎嗎？
②離職員工需要發(fā)年終獎嗎？
③年終發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)則來？
④哪些情況可以不發(fā)放年終獎？
⑤年終獎的“同工同酬”到底是什么？
3、年度調(diào)薪實務(wù)操作時的注意事項
①是否可升可降？
②是否需要書面確認(rèn)？
③普漲情況下該注意什么？
4、“年清”你做了沒有？

【講師介紹】
李偉老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人。
李老師長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預(yù)防與處理，現(xiàn)為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱等數(shù)十家國內(nèi)外知名企業(yè)提供常年員工關(guān)系管理顧問服務(wù)。
曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團(tuán)、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)。已在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評價。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))