企業(yè)文化優(yōu)勢定制與推進(jìn)落地（上海，4月25-26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】上海，2019年4月25-26日；上海，2019年10月24-25日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【培訓(xùn)對象】企業(yè)老總、企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)中高層管理者、HR、文化專員

【課程背景】
就是企業(yè)倡導(dǎo)的一種價(jià)值觀，一種氛圍，一種風(fēng)氣，是企業(yè)倡導(dǎo)的一種導(dǎo)向，這種導(dǎo)向告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，怎么做是對的，怎么做是錯(cuò)的！一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)等于沒有靈魂！
資深海爾管理實(shí)戰(zhàn)專家——孫海藍(lán)老師 將以海爾企業(yè)文化建設(shè)為綱，通過大量企業(yè)咨詢和輔導(dǎo)的企業(yè)案例，告訴企業(yè)如何建立企業(yè)文化，如何讓企業(yè)文化去落地，如何去評價(jià)企業(yè)文化，如何克服文化兩張皮的問題，企業(yè)文化落地實(shí)施有方法，有路徑，幫助企業(yè)打造企業(yè)文化力！
——企業(yè)文化建設(shè)的核心是價(jià)值觀的落地、理念的落地
——企業(yè)管理基礎(chǔ)提升在制度；制度的實(shí)施在于建立文化；
——企業(yè)文化力是執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、凝聚力、塑造力，提升人、培育人、成就人，激勵(lì)人。
——企業(yè)文化力越強(qiáng)，員工職業(yè)化素質(zhì)越高，客戶忠誠度越高。

【課程收益】
本課程告訴企業(yè)：
1、如何去建立一套適合自己的企業(yè)文化理念體系
2、如何適應(yīng)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，如何造勢，讓轉(zhuǎn)型文化深入人心？
3、如何推進(jìn)建設(shè)體系，培訓(xùn)體系、傳播體系、目視體系、評價(jià)體系。
4、如何讓這套體系去落地，落到每個(gè)員工心里，并能做到言行一致。
5、企業(yè)文化不是虛的，可落地，有方法，有工具，有理念

【課程大綱】
第一講：文化解讀——服務(wù)戰(zhàn)略經(jīng)營（簡化講）
1.文化服務(wù)于戰(zhàn)略經(jīng)營
■一流的企業(yè)都是靠文化管理企業(yè)
■案例：海爾、海底撈、青島海景花園酒店、招商銀行，郵儲(chǔ)銀行等案例
2.企業(yè)文化的內(nèi)涵
■企業(yè)文化的三個(gè)層次
■招商銀行的案例
3.文化是企業(yè)的DNA
■著名企業(yè)案例故事
■郵儲(chǔ)銀行的榆林精神

第二講：文化構(gòu)建——四個(gè)核心體系 （簡化，教練式輔導(dǎo)教學(xué)）
1.建設(shè)體系——經(jīng)文
■企業(yè)文化建設(shè)的1234原則
■企業(yè)文化建設(shè)體系包含內(nèi)容
■青島銀行、移動(dòng)、招商銀行案例
2.培訓(xùn)體系——洗腦
■培訓(xùn)理念
■搭建企業(yè)案例庫
——營造學(xué)習(xí)氛圍70/20/10理論
■海爾、移動(dòng)、招行等企業(yè)的培訓(xùn)做法
3.傳播體系（目視體系）——造勢
■傳播企業(yè)文化的載體
■目視文化的做法
■企業(yè)文化漫畫及范例
■海爾、招行、移動(dòng)、等企業(yè)目視和傳播案例分享
4.評價(jià)體系——結(jié)果
企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)
■企業(yè)文化評價(jià)設(shè)計(jì)原則
■企業(yè)文化評價(jià)的實(shí)施方法
■案例：海爾評價(jià)體系的2個(gè)維度

第三講、文化落地——落地方法和工具 （教練式輔導(dǎo)教學(xué)-重點(diǎn)講）
1.高層重視 給予支持
■高層重視 文化給力
高層管理者在企業(yè)文化的推動(dòng)角色
■干部先動(dòng) 自上而下
案例：招行、青島銀行、華為案例
企業(yè)文化適合自己就是最好的
2.導(dǎo)向落地——平臺
■企業(yè)文化導(dǎo)向的核心媒體
報(bào)紙、內(nèi)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、OA、桌面……
■內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)
■干部自上而下講文化，關(guān)注文化，踐行文化
■案例分享
3.理念滲透——行為
■文化從建立理念引導(dǎo)行為開始
一個(gè)文化理念如何詮釋到員工
■理念滲透 學(xué)講故事
文化滲透方式：從思想到形式
1）講故事、講案例、樹標(biāo)桿 做典型
2）文化微小品、文化漫畫、文化演說
……
■抓導(dǎo)向 輿論監(jiān)督
輿論鮮明 文化監(jiān)督
身邊人，身邊事加強(qiáng)輿論引導(dǎo)
運(yùn)用好內(nèi)部媒體的力量
案例分享和案例演練
4.氛圍營造——造勢
■文化要學(xué)會(huì)策劃
■如何策劃造勢
■通過造勢激勵(lì)人心。激發(fā)士氣
■案例練習(xí)和案例分享
5.平臺參與——聚力
■企業(yè)搭臺 員工唱戲
搭建平臺，讓員工參與進(jìn)來
■授人以娛 不但成長
讓員工在參與中成長和進(jìn)步
案例演練和案例分享
讓員工在參與中得到快樂
■設(shè)計(jì)活動(dòng)參與
每一次活動(dòng)要賦予它企業(yè)文化的意義
6.關(guān)愛員工——聚心
■建立員工關(guān)愛墻：海爾、移動(dòng)、海景案例
■學(xué)會(huì)凝聚人心，激活士氣
■案例分享
■設(shè)計(jì)班組的家文化和關(guān)愛文化
■互動(dòng)演練

第四講：課程小結(jié) 優(yōu)化提升
1、我的行動(dòng)
2、我的計(jì)劃

【講師介紹】
孫海藍(lán)老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
海爾實(shí)戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師、高級咨詢顧問
海爾企業(yè)文化、OEC、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理推廣專家
中國百強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀講師
PTS國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)職業(yè)培訓(xùn)師
IPTS國際職業(yè)培訓(xùn)師30強(qiáng)金牌培訓(xùn)師
北大、人大、華中理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師。
背景介紹
曾任海爾職業(yè)經(jīng)理人，海爾管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)10年，海爾內(nèi)部企業(yè)講師5年。
原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、曾任海爾大學(xué)高級講師。
10年工作經(jīng)歷走過企業(yè)文化、人力資源、目標(biāo)管理、行政總監(jiān)等中高級管理崗位。
借鑒海爾管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建了中國本土備增企業(yè)利潤的管理咨詢模式，國內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢公司高級培訓(xùn)師、咨詢師
擅長領(lǐng)域
企業(yè)文化、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、行政統(tǒng)籌、中高層管理能力提升
授課風(fēng)格
實(shí)用+分享+互動(dòng)+參與，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實(shí)用性很強(qiáng)，和企業(yè)結(jié)合緊密，不忽悠，課程樸實(shí)自然，課堂氛圍活躍，學(xué)員參與很高。孫老師本著學(xué)以致用的原則，用心培訓(xùn)，用心分享。
孫海藍(lán)老師授課中對學(xué)員加以引導(dǎo)、控場能力強(qiáng)、培訓(xùn)中提倡學(xué)員是培訓(xùn)的主角，對學(xué)員具有極大的吸引力和感悟力�；�動(dòng)參與性強(qiáng)，并結(jié)合自身豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，在培訓(xùn)中教授大量的方法和工具，倡導(dǎo)學(xué)以致用。使企業(yè)和學(xué)員感受到實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用，通過實(shí)戰(zhàn)的課程培訓(xùn)讓學(xué)員和企業(yè)感受到培訓(xùn)是企業(yè)最好的投資，也是提高員工各種管理技能的最好手段和方法。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3600元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))