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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開(kāi)課方面
咨詢電話: 13810210257
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建立基于內(nèi)部市場(chǎng)化的績(jī)效薪酬分配機(jī)制訓(xùn)練(北京,11月28日)
2018/11/2 6:54:00 來(lái)源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

建立基于內(nèi)部市場(chǎng)化的績(jī)效薪酬分配機(jī)制訓(xùn)練(北京,11月28日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年11月28日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

【課程背景】
通過(guò)內(nèi)部(模擬)市場(chǎng)化機(jī)制建設(shè)的方式,建立組織內(nèi)部商業(yè)模式和商業(yè)生態(tài),以期達(dá)到提升公司目前業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)效率和員工效能,激發(fā)公司內(nèi)生動(dòng)力,并驅(qū)動(dòng)公司向未來(lái)業(yè)務(wù)方向的轉(zhuǎn)型。

【課程收益】
在人類(lèi)文明由工業(yè)時(shí)代向后工業(yè)時(shí)代的轉(zhuǎn)進(jìn)過(guò)程中,“不確定”成為一種常態(tài)。
企業(yè)面對(duì)紛繁復(fù)雜的各種經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題時(shí),即便能夠做到“對(duì)癥下藥”,那也可能是舊癥未愈,新愁又來(lái)。因此,本課程希望通過(guò)由“癥狀解”到“杠桿解”的過(guò)程,一攬子地幫助您解決:
1)解放老板25%以上用于公司管理事務(wù)的時(shí)間,把更多的精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展上;
2)提升員工效能(人均產(chǎn)值、人均銷(xiāo)售)20%以上和公司效率;
3)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)以應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型;
4)通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理和員工自我管理以減少管理浪費(fèi),提升管理效率;
5)提升勞資雙方的收入;
6)通過(guò)倒逼的機(jī)制解決冗員問(wèn)題;
7)機(jī)制化地解決員工績(jī)效考核與薪酬分配問(wèn)題;
8)真正尋求并建立事業(yè)合伙人機(jī)制;
9)規(guī)避社保新政所帶來(lái)的成本上升;

【原理】
1)將公司內(nèi)部各功能(部門(mén))由原來(lái)的行政關(guān)系改變?yōu)槭袌?chǎng)(結(jié)算)關(guān)系,組織內(nèi)部運(yùn)行由原來(lái)的垂直管控改變?yōu)闄M向交易。
2)同時(shí)也將公司分為前臺(tái)、中臺(tái)、后臺(tái),之間定義為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。整個(gè)組織也設(shè)計(jì)為強(qiáng)矩陣的模式、或設(shè)計(jì)成多條橫向業(yè)務(wù)線、或化小核算單元、或建立業(yè)務(wù)內(nèi)包的商業(yè)生態(tài),將各項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行內(nèi)部定價(jià)并相互結(jié)算。
3)就勞資雙方的收益分配進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),在資方收益增長(zhǎng)的同時(shí)使勞方收益共同增長(zhǎng),使公司外部商業(yè)模式和內(nèi)部商業(yè)模式保持共振同頻,把市場(chǎng)價(jià)值向員工內(nèi)部傳導(dǎo)。
3)最終通過(guò)“賽馬不相馬”的方式使各條業(yè)務(wù)線脫穎而出,這不但使公司轉(zhuǎn)型有堅(jiān)實(shí)且可驗(yàn)證的財(cái)務(wù)信心,又能尋找到公司真正的“事業(yè)合伙人”。
4)企業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型不僅需要高層的前瞻,更需要來(lái)自基層甚至“草根”的內(nèi)生動(dòng)力。去除傳統(tǒng)的管理思想,在公司內(nèi)部進(jìn)行(模擬)市場(chǎng)化運(yùn)作,使每個(gè)功能進(jìn)行財(cái)務(wù)分離,充分釋放其產(chǎn)能,以利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)每個(gè)員工追求高價(jià)值服務(wù),最終推動(dòng)組織順利轉(zhuǎn)型。
5)在社保新政的催化作用下,倒逼企業(yè)逐漸將部分員工的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)為商業(yè)合作關(guān)系,真正形成一種新的內(nèi)部商業(yè)生態(tài)。

【課程大綱】
第一節(jié)
一、人類(lèi)文明發(fā)展簡(jiǎn)史
二、工業(yè)時(shí)代的管理優(yōu)劣分析
三、新常態(tài)下的產(chǎn)業(yè)與管理模式變遷
四、從傳統(tǒng)的KPI體系到資本市場(chǎng)對(duì)公司價(jià)值的評(píng)價(jià)
五、從“盎格魯-撒克遜”經(jīng)濟(jì)模式到公司如何設(shè)計(jì)自己的“微笑曲線”
六、目前的社保新政對(duì)應(yīng)措施

第二節(jié) 內(nèi)部商業(yè)模式建立的步驟與方法
一、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與構(gòu)建新的業(yè)務(wù)單元
1、明確(或調(diào)整)核心價(jià)值鏈和輔助價(jià)值鏈
2、重新構(gòu)建新的業(yè)務(wù)單元,或者形成業(yè)務(wù)內(nèi)包的商業(yè)模式。
3、明確組織內(nèi)部運(yùn)行關(guān)系
二、通過(guò)分配的頂層設(shè)計(jì),建立公司內(nèi)部各功能獨(dú)立業(yè)務(wù)績(jī)效臺(tái)賬
1、銷(xiāo)售公司分配的頂層設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)績(jī)效與業(yè)務(wù)定價(jià)
2、交付公司(如生產(chǎn)、服務(wù)、項(xiàng)目管理、技術(shù)研發(fā)等)分配的頂層設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)績(jī)效計(jì)算方法與工作定價(jià)
3、后臺(tái)部門(mén)分配的頂層設(shè)計(jì)與績(jī)效聯(lián)動(dòng)
4、勞資分配的動(dòng)態(tài)機(jī)制;建立業(yè)務(wù)內(nèi)包商業(yè)合同的數(shù)學(xué)模型。
4、投資回報(bào)預(yù)測(cè)定價(jià)
5、建立內(nèi)部公司之間服務(wù)結(jié)算機(jī)制
三、建立內(nèi)部公司分配與員工激勵(lì)約束機(jī)制
1、內(nèi)部工作拆分定價(jià)--核心業(yè)務(wù)價(jià)值鏈評(píng)估
2、如何對(duì)人工服務(wù)貢獻(xiàn)進(jìn)行定價(jià)
3、機(jī)制化的績(jī)效評(píng)價(jià)與員工收入聯(lián)動(dòng)。
(備注:所謂機(jī)制化的績(jī)效評(píng)價(jià)是指:1)單一性指標(biāo);2)用系統(tǒng)來(lái)統(tǒng)計(jì),從而避免人為評(píng)分產(chǎn)生的誤差和分歧;3)績(jī)效分?jǐn)?shù)與員工收入直接公式化聯(lián)動(dòng))
4、前臺(tái)公司內(nèi)部員工的績(jī)效薪酬分配;交付公司員工的績(jī)效薪酬分配、后臺(tái)部門(mén)員工的績(jī)效薪酬分配
5、各種不同類(lèi)型增值業(yè)務(wù)的案例詳解(資本增值、設(shè)備增值、人工增值)
6、員工績(jī)效臺(tái)賬與收入分配IT界面展示
四、建立事業(yè)合伙人機(jī)制
1、確定公司運(yùn)營(yíng)效率指標(biāo)
2、確定內(nèi)部各業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)效率指標(biāo)
3、設(shè)立業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)措施
4、事業(yè)合伙人俱樂(lè)部規(guī)則
五、管控
1、明確管控要點(diǎn)和監(jiān)督機(jī)制
2、明確公司財(cái)務(wù)計(jì)提和戰(zhàn)略性補(bǔ)貼(討論)

第三節(jié) 案例詳解
根據(jù)參會(huì)客戶的行業(yè)狀況,培訓(xùn)老師選取2—3個(gè)行業(yè)的咨詢案例,詳細(xì)介紹其背景、目的、設(shè)計(jì)方法與過(guò)程、曾遇到的問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)措施、以及最后取得的成果。

備注:
1、建議課程對(duì)象為公司高層和參與變革的HR人員、財(cái)務(wù)人員;
2、課程中涉及大量的互聯(lián)網(wǎng)+的思想、理論;
3、參會(huì)者需要具有一定的歷史、政治、管理等方面的知識(shí),同時(shí)還須有一定的數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)基本知識(shí);
4、參會(huì)企業(yè)須具備“正向現(xiàn)金流”,即:目前的盈利模式已被驗(yàn)證。

【講師介紹】
鄭力子老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 被中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)評(píng)為2016年度最佳培訓(xùn)師, “美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)”會(huì)員,清華大學(xué)長(zhǎng)三角研究院、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院特約講師。鄭先生曾服務(wù)于著名管理咨詢公司包括國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤咨詢和西門(mén)子管理學(xué)院。
作為管理專家,鄭先生具有8年的大企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和15年以上的咨詢顧問(wèn)經(jīng)歷,對(duì)中國(guó)企業(yè)運(yùn)作,跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)方式,有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗(yàn),客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。
近年來(lái)鄭先生著重研究公司轉(zhuǎn)型和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)生態(tài)下的公司經(jīng)營(yíng)與管理的有效結(jié)合。
作為專業(yè)的管理顧問(wèn),鄭老師曾經(jīng)為諸如東風(fēng)汽車(chē)股份有限公司、中遠(yuǎn)航運(yùn)等大型上市公司提供過(guò)管理咨詢,同時(shí)也作為一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)老師,將其理論、方法、實(shí)踐深入淺出地為客戶提供培訓(xùn)。與其他培訓(xùn)老師的區(qū)別是:鄭先生并不局限在對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的各種表象進(jìn)行闡述,更重要的是體現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具的使用、思考問(wèn)題的邏輯性、框架性、哲理性上,為學(xué)員提供思考和解決問(wèn)題的幫助;同時(shí),在授課中幫助學(xué)員對(duì)各種管理工具進(jìn)行證偽,以使其更具操作性與落地,是國(guó)內(nèi)少有的運(yùn)用數(shù)學(xué)思維和工具的管理專家。
單就培訓(xùn)而言,鄭先生已經(jīng)為近3000余家企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn),包括:西門(mén)子,一汽轎車(chē),東風(fēng)汽車(chē),海信集團(tuán),新浪,搜狐,拜耳,聯(lián)想,中國(guó)電信,宇通客車(chē),吉利汽車(chē),天津王朝酒業(yè),蘇泊爾電器,百事可樂(lè),信達(dá)資產(chǎn)管理公司,銀河基金,青島海爾,新飛電器,中儲(chǔ)物流,首都機(jī)場(chǎng),新飛電器,友邦保險(xiǎn),建設(shè)銀行等。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2500元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))


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      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓(xùn)師,營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專家,中國(guó)品牌研究院研究員,特聘專家!朵N(xiāo)售與市場(chǎng)》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長(zhǎng)助理等職務(wù)。系"情感營(yíng)銷(xiāo)"“終端...