企業(yè)員工手冊（規(guī)章懲處制度）的制定誤區(qū)與風險防范（北京，12月5日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】北京，2018年12月5日；上海，2018年12月26日
【培訓(xùn)地點】北京、上海

【課程背景】
（一方面，隨著區(qū)域化及集團化的發(fā)展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發(fā)迫切；另一方面，在現(xiàn)有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規(guī)章制度，基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當?shù)募o律措施。
遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負擔、看似合理的病假報告及復(fù)查制度幾無法律效力、違紀情形的設(shè)定難免掛一漏萬及入職多年的員工仍聲稱對規(guī)章制度一無所知！
如果你不能改變法律，你也不能改變員工，那你至少要改變自己！今天我們結(jié)合訴訟及非訟實例，生動詮釋上述法律實踐，給出有效解決方案。

【課程大綱】
一、 企業(yè)規(guī)章制度制定理念常見誤區(qū)Common misunderstandings when formulating the HR policies
（一）規(guī)章制度與員工手冊混同化Exiting your HR policies with Employee Handbook
1、員工手冊與八大項規(guī)章制度Employee Handbook vs. Eight Items with immediate interests of employee
2、員工手冊與普法宣傳手冊Employee Handbook vs. booklet propagandizing labor laws
3、員工手冊、規(guī)章制度與不成文慣例Employee Handbook, HR policies and unwritten HR practices
（二）全球政策未能本地化Failed to localize global policy
1、跨國公司的一體化政策Globalization of MNC
2、全球政策的水土不服Unacclimatized global policy
3 全球政策未能合規(guī)遵守的風險Compliance risks of the failure of global policy
（三）全國政策未能地區(qū)化Failed to localize country policy
1、以總部所在地的標準替代所有分部的標準Wrongfully apply labor standards in HQ to all branches
2 未能重視履行地的管轄結(jié)點效應(yīng)Omitting conjunction effect of performance place
（四）適用標準機械化Stiff application of relevant HR policy
1、用工自主權(quán)的膨脹Restricted discretion of employer
2、機械推理與機械適用Stiff reasoning and application
3、規(guī)章制度與勞動合同的沖突Conflicts between HR policy and employment contract。
二、民主與公示程序Democratic process and announcement
（一）民主程序Democratic process
1、民主程序流程Procedure of democratic process
2、民主程序與集體協(xié)商Democratic process vs. collective bargaining
3、民主程序中的征求意見So-called soliciting opinion from employees
（二） 公示程序Announcement
1、書面告知Acknowledgement
2、電子證據(jù)E-evidence
3、其他告知Other options
三、常見規(guī)章制度起草要點Key points on formulating relevant HR policies
（一）勞動合同管理制度Employment contract management
1、招聘Recruiting
2、入職On board
3、變動Adjustment
（二）薪酬福利制度C&B policy
1、薪酬結(jié)構(gòu)Compensation structure
2、年終獎授予及限制Restrictions on eligibility of annual bonus
3、加班審批制度及加班費支付OT approval and its payment
（三）工作時間及休息休假Working hours and leaves
1、工作時間制度Working hours
2、年休假管理Annual leaves
3、病假及三期女職工假期管理Sick leave and female employee protection leaves
4、其他常見帶薪假期Other paid leaves
5、事假Casual leave
（四）勞動紀律Labor discipline
1、分層分類的表述結(jié)構(gòu)Categories of misconducts and violations
2、口袋罪General excuses
3、合理性界定及累犯加重原則Definition of reasonableness and recidivism
4、脫崗行為Off duty without permission
5、違反辦公室秩序行為Breaking office rules
6、瀆職行為Abusing authorization
7、欺詐行為Fraud
8、不誠信行為Disloyal behaviors
9、調(diào)查及解除流程Investigation and termination process

【講師介紹】
羅欣老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。
專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。
主要負責勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。
他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。
以往經(jīng)驗：
為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；
曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；
曾協(xié)助歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；
曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經(jīng)歷：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）；
《紛爭與和諧勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）；
在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3680元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)