影響力與雙贏領(lǐng)導(dǎo)力（北京，10月22-23日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2019年10月22-23日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【培訓(xùn)對(duì)象】
部門經(jīng)理及以上
至少二年以上管理經(jīng)驗(yàn)的管理者
至少二位下屬的Team Leader

【課程收益】
■了解下屬在不同任務(wù)執(zhí)行情境下的狀況，通過匹配相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為，教導(dǎo)或引導(dǎo)下屬達(dá)成目標(biāo)。
■在達(dá)成業(yè)務(wù)成果的同時(shí)，提升員工的才能和激情，提升工作滿足感。
■通過有效對(duì)話，使員工專注于業(yè)績目標(biāo)，找到解決方案并行動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)突破。
■能對(duì)員工進(jìn)行有效地的反饋。
掌握一套能根據(jù)下屬狀況靈活應(yīng)用的從教導(dǎo)到引導(dǎo)的實(shí)踐指南。

【課程目的】
員工在不同的任務(wù)/目標(biāo)下,往往都處在不同的能力狀態(tài),管理者如何根據(jù)下屬具體狀態(tài)選擇與實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為，直接影響到管理者授權(quán)，輔導(dǎo)等行為的效果，進(jìn)而直接影響了績效實(shí)現(xiàn)與員工滿意，本課程從判斷下屬在執(zhí)行工作任務(wù)過程中的核心要素出發(fā)，區(qū)分下屬的實(shí)際狀況，適時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)行為，給予下屬有效的影響，促進(jìn)下屬達(dá)成目標(biāo)，在此過程中，什么時(shí)候員工需要教導(dǎo),并給予適當(dāng)?shù)慕虒?dǎo)行為讓員工盡快勝任工作？什么時(shí)候需要引導(dǎo)員工,使他們專注于任務(wù)自己找到解決問題的辦法?甚至在管理者也不知問題的答案時(shí)，促使員工主動(dòng)思考并取得突破？《雙贏領(lǐng)導(dǎo)力》課程幫助您！

【課程大綱】
第一模塊：影響員工績效中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
■課前問卷：領(lǐng)導(dǎo)者自我分析
■管理三角：管理者、下屬和績效的三者關(guān)系？
■期望的行為與不期望的行為
■管理者通過影響下屬達(dá)成績效
■員工的行為改變有時(shí)不會(huì)自發(fā)產(chǎn)生需要影響
■影響下屬是一種能力，也是一種責(zé)任
■你可以提升員工的能量流-一種工作滿足感的視角
互動(dòng)分析：最需要滿足的一個(gè)需求是什么？
互動(dòng)研討：希望的行為和不希望的行為？
第二模塊：工作過程中影響員工
■績效及成長是在工作過程中實(shí)現(xiàn)的
■工作過程的四個(gè)階段
■工作過程四個(gè)階段中的管理者與下屬的互動(dòng)行為
■員工的不同狀態(tài)決定了領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中的影響是不同的
■績效的本質(zhì)
第三模塊：區(qū)分員工的工作狀態(tài)
■會(huì)不是不會(huì)是個(gè)關(guān)系績效的大問題
■執(zhí)行力的形成過程
■員工處于不同的工作準(zhǔn)備度中
■明晰不同執(zhí)行力氣準(zhǔn)備度的需求
體驗(yàn)活動(dòng)：交通阻塞
小組研討：不同執(zhí)行力準(zhǔn)度度的特征與需求
案例研討：處于執(zhí)行力的什么準(zhǔn)備度？
第四模塊：因勢(shì)利導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)
■兩種典型的領(lǐng)導(dǎo)行為
■關(guān)注他人行為、過程和結(jié)果的教練行為
■關(guān)注他人態(tài)度、積極性和自信心的教練行為
■兩種領(lǐng)導(dǎo)策略----教導(dǎo)還是引導(dǎo)
■不同教練策略下的應(yīng)用指導(dǎo)—工作過程中的體現(xiàn)
■能力不足如何溝通——教導(dǎo)型教練
■能力足夠如何溝通——引導(dǎo)型教練
教練行為測評(píng)
現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)演練點(diǎn)評(píng)
第五模塊：不審勢(shì)寬嚴(yán)皆誤
■領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)選擇？
■行為不當(dāng)?shù)挠绊?對(duì)人和對(duì)事
■幸福的員工都是相似的
精彩視頻：令人崩潰的反饋
互動(dòng)活動(dòng)：兩種反饋模式

【講師介紹】
張老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。

教育學(xué)碩士學(xué)位
20 多年的世界500 強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)
13 年的大型企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展工作經(jīng)歷
曾歷任華為技術(shù)有限公司行業(yè)客戶經(jīng)理、學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理、任職資格經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、大區(qū)代表多年情境領(lǐng)導(dǎo)等系列國際著名課程授證全球資源講師
授證MASTER TRAINER
著名的變革管理沙盤模擬授證講師，
國際注冊(cè)企業(yè)教練引導(dǎo)師
HBDI 全腦優(yōu)勢(shì)授證分析師
NLP 執(zhí)行師
擅長領(lǐng)域
變革管理
團(tuán)隊(duì)高績效對(duì)話技術(shù)
GROW員工輔導(dǎo)
提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力六原則
職業(yè)發(fā)展等多門課程
服務(wù)客戶
惠普、微軟、施耐德、豐田、思科、可口可樂、嘉士伯、法維萊、伊藤忠、帕斯托、雅馬哈、BV、IGT、LG、弗吉亞、巴塞利亞藥業(yè)、G2、東和光電、百度、萬科、碧桂園、金地地產(chǎn)、仁恒地產(chǎn)、 國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、國核工程、紅沿河核電站、中電國際、國華寧電、華潤電力、中國兵器裝備集團(tuán)、航天晨光、中航工業(yè)集團(tuán)、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信、中國工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、南京銀行、三門峽商業(yè)銀行、交銀康聯(lián)、泰康人壽、中國證券登記結(jié)算公司等

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)4980元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))