企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù)(呼和浩特,12月12-13日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
長(zhǎng)春,2019年10月31-11月1日;呼和浩特,2019年12月12-13日
太原,2019年12月19-20日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】長(zhǎng)春、成都、太原
【培訓(xùn)對(duì)象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加;
【課程背景】
您是否有過同樣的經(jīng)歷?
人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失!
未與員工簽訂勞動(dòng)合同,支付雙倍工資!
醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天,用人單位多賠4萬(wàn)多元!
解雇“詐病”員工,企業(yè)被判賠償4萬(wàn)多!
勞動(dòng)者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資!
員工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策!
依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定,員工工卻堅(jiān)稱“不認(rèn)可”,結(jié)果遭遇敗訴,賠錢了事!
單位做出的績(jī)效考核結(jié)論,仲裁委和法院不予采信,還得賠錢!
核心骨干帶走了客戶,帶走了技術(shù),但是您卻無(wú)處索賠!
【課程大綱】
第一部分 入職管理
一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
(一)招聘廣告
1、招聘廣告中哪些必備條款不能少?
2、招聘廣告是否有約束力?廣告內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致,如何處理?
3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視?
(二)特殊招聘
1、如何避免與招聘的實(shí)習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?
2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?
二、面試環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、面試時(shí),單位有權(quán)了解應(yīng)聘人員哪些信息?
2、面試時(shí)單位應(yīng)當(dāng)審查哪些事項(xiàng)?如何處理?
3、如何進(jìn)行背景調(diào)查?
三、錄用環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、Offer發(fā)出后,發(fā)現(xiàn)不符合背景調(diào)查,如何處理?
2、如何利用Offer防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
3、Offer與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致,如何處理?
四、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、入職當(dāng)天即發(fā)生爭(zhēng)議,能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?
2、如何利用入職登記表防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
3、入職登記表能否視為勞動(dòng)合同?
第二部分 在職管理部分
一、加班工資
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,工作時(shí)間如何安排?
2、每周工作六天,每天工作6.5小時(shí),是否需要支付加班工資?
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,如何支付加班工資?
4、法定節(jié)假日和延時(shí)工作能否以補(bǔ)休方式代替加班工資支付?
5、員工能否不補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)?
6、部分公民放假的節(jié)假日安排工作,是否需要支付加班工資?
7、出差路途期間在周末,是否需要支付加班工資?
8、值班是否需要支付加班工資?如何區(qū)分加班和值班?
9、加班超時(shí),承擔(dān)何種法律責(zé)任?
(二)綜合工時(shí)制
1、何種崗位適用綜合工時(shí)制?
2、綜合工時(shí)制下如何支付加班工資?
3、綜合工時(shí)制員工請(qǐng)病假期間是否計(jì)入總工時(shí)?將病休時(shí)間另行安排工作,是否支付加班工資?
4、不定時(shí)工作制
5、何種崗位適用不定時(shí)工作制?
6、實(shí)行不定時(shí)工作制,法定節(jié)假日工作是否有加班工資?
7、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工作息制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工相同,是否需支付加班工資?
8、實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批,是否需支付加班工資?
9、加班工資的管控
10、延時(shí)工作的限制
11、如何有效控制加班?
12、如何約定加班工資,以降低加班成本?
13、加班工資的舉證及司法操作
14、加班工資的舉證規(guī)則
15、加班工資的訴訟時(shí)效
16、如何利用考勤記錄與工資支付記錄降低支付加班工資風(fēng)險(xiǎn)?
17、如何有效降低加班工資爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)?
二、勞務(wù)派遣
1、勞務(wù)派遣中“同工同酬”的認(rèn)定
2、違反“同工同酬”的法律責(zé)任
3、逆向勞務(wù)派遣的效力,勞動(dòng)者與用工單位的用工關(guān)系認(rèn)定
4、勞務(wù)派遣單位無(wú)資質(zhì),派遣勞動(dòng)者與用工單位法律關(guān)系如何認(rèn)定?
5、非三性崗位派遣的,勞動(dòng)者與用工單位是否建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
6、被派遣勞動(dòng)者的退回;
7、勞務(wù)派遣中“無(wú)工作期間”的認(rèn)定;
8、勞務(wù)派遣中違法解除合同能否要求繼續(xù)履行
9、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別要點(diǎn);
10、假外包、真派遣的風(fēng)險(xiǎn)防控
11、勞務(wù)派遣中用工單位的連帶責(zé)任;
12、勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者約定兩次試用期;
13、勞務(wù)派遣中是否適用無(wú)固定期限合同;
三、工傷糾紛實(shí)務(wù)
1、工傷認(rèn)定規(guī)則原則及免責(zé)條款;
2、哪些情形能夠認(rèn)定為工傷?每種情形如何認(rèn)定?
3、哪些情形視同為工傷?每種情形如何認(rèn)定?
4、哪些情形不能被認(rèn)定為工傷?每種情形如何認(rèn)定?
5、低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn),是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?
6、“停工留薪期”如何確定?
7、停工留薪期內(nèi)工作,員工能否同時(shí)主張正常工資和停工留薪期工資?
8、停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)如何確定?
9、停工留薪期待遇中的“原工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?是否包括加班費(fèi)?
10、停工留薪期內(nèi),單位可否解除勞動(dòng)合同?
11、哪些費(fèi)用由單位支付?哪些費(fèi)用由社;鹬Ц?
12、第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷,工傷賠償和民事賠償是否兼得?
13、勞動(dòng)者簽了工傷私了協(xié)議后能否反悔?
14、單位購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),能否免除購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)?
第三部分 離職管理
1、勞動(dòng)合同的解除類型分析;
2、員工辭職中的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧;
3、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧;
4、員工“被迫解除”對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施;
5、協(xié)商一致解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與操作;
6、離職協(xié)議的起草要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制;
7、試用期不符合錄用條件解除要點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作;
8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
9、嚴(yán)重失職解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
10、利益沖突解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
11、員工欺詐行為解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
12、刑事責(zé)任解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
13、患病員工解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
14、不能勝任工作解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
15、客觀情況發(fā)生重大變化解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
16、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
17、非過失性解除的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析;
18、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制;
19、解除合同程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作;
20、解除合同前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法;
21、解除理由的選擇與解除理由的轉(zhuǎn)化;
22、解除通知的設(shè)計(jì)與送達(dá)技巧;
23、離職證明的出具與法律風(fēng)險(xiǎn)控制;
24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付情形,以及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
【講師介紹】
吳彩云老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 蘇建偉 教育課程總監(jiān)、首席講師,法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng)老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 特約專家,執(zhí)業(yè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 特約專家,執(zhí)業(yè)律師,法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師,中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士,副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2200元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
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