金牌面試官之精準招聘面試技巧（深圳，11月24日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2020年11月24日
【培訓地點】深圳
【培訓對象】EHS人員，安全/生產(chǎn)經(jīng)理等

【課程背景】
人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘面試技術的原因，導致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，為解決這一問題，開發(fā)本課程。
本課程從解決招聘崗位分析和定位，面試過程中的細節(jié)把握和技巧掌握著手，通過課堂上的講授、討論、體驗、情景模擬和多角度練習，并通過心理測評技術講解，全面提升你的招聘與面試的準確度，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

【課程收益】
學習測評面試官基本能力和素質(zhì)
學會心理測評工具和量表的測評和解讀
掌握結(jié)構(gòu)化面試提問及行為面試提問技巧

【課程大綱】
第一講：招聘前的準備（2小時）
一、面試官應該了解的招聘工作（0.5小時）
1.招聘面試工作的分工及協(xié)作要點
2.人才招聘面試、評價、錄用的流程
二、面試人員的職業(yè)素養(yǎng)（1小時）
1.面試官的儀容儀表
2.面試官的眼神、情緒、時間控制，
3.面試官如何察看與分析面試中非語言信息
練習：面試官的三個主要職業(yè)素養(yǎng)
三、招聘崗位的定位及評價要素（0.5小時）
1.崗位的勝任素質(zhì)模型和評價要素
1)什么是崗位勝任力素質(zhì)模型
2)評價要素的定義和評分方法
練習：電氣工程師評價要素
2.校園招聘的評價要素
1)95后新時代員工的行為特點
2)校園招聘評價要素確定

第二講：測評面試官面試技巧提升（4小時）
一、面試提問及評價的技巧（3小時）
1.結(jié)構(gòu)化面試法
1)結(jié)構(gòu)化面試概念和應用
2)為什么要進行半結(jié)構(gòu)化面試
3)機構(gòu)化面試的六類問題提問技巧
2.STAR行為面試法
1)STAR行為面試法的概念和原理
2)如何用STAR行為面試方法進行提問
3)STAR行為面試如何對應聘者的經(jīng)歷分析
4)STAR行為面試如何對應聘者工作能力進行考評
3.如何在面試過程中觀察與鑒別真?zhèn)?
練習：結(jié)構(gòu)化及STAR行為面試提問技巧
二、心理量表甄選測評技術（1小時）
1.為什么要使用心理甄選測評技術
2.心理測評甄選的基本心理知識點
3.常用的心理測評的工具和優(yōu)劣
4.工具：圖畫測評
1）為什么要進行圖畫測評
2）圖畫測評的心理學理論
3）主題統(tǒng)覺測評的方法和技巧
練習：主題統(tǒng)覺圖畫測評解讀

【費用及報名】
1、費用：培訓費2600元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)