最新用工政策解讀與員工關系管理與勞動合同變更、解除、終止風險控制實務（南寧，11月19-20日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】
重慶，2020年11月12-13日；南寧，2020年11月19-20日
沈陽，2020年11月19-20日；昆明，2020年12月10-11日
鄭州，2020年12月17-18日；長春，2020年12月17-18日
武漢，2020年12月24-25日
【培訓地點】重慶、南寧、沈陽、昆明、鄭州、長春、武漢
【培訓對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

【課程背景】
企業(yè)勞動用工管理觀念和模式正面臨前所未有的新挑戰(zhàn)！
2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議通過的《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關系產生什么樣的影響？
2020年5月1日，最高人民法院新修改的《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》開始施行，對企業(yè)勞動爭議證據提出了哪些新的要求？
2020年3月4日，人力資源和社會保障部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》把電子簽訂勞動合同議題展現(xiàn)在我們面前。電子勞動合同的法律效力如何？企業(yè)使用電子勞動合同需要規(guī)避哪些風險？
人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應對？
醞釀已久的最高人民法院《勞動爭議司法解釋五》在2020年能否順利落地？能否破解勞動爭議“同案不同判”的困局？
2019年底一場突如其來的“新型冠狀病毒肺炎”防控保衛(wèi)戰(zhàn)打響，抗疫期間因疫情防控未能返崗職工的勞動關系如何處理？被隔離治療或醫(yī)學觀察期間的勞動者工資如何發(fā)放？員工違反疫情防控要求能解除勞動合同嗎？員工在工作中染上新冠肺炎能認定為工傷嗎？隨著企業(yè)復工復產，后“疫情”形勢下一系列的問題擺在了HR面前。
2019年11月25日，人力資源和社會保障部《關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明》推出了全國統(tǒng)一的勞動合同示范文本，新的文本隱含了哪些不易察覺的信息？給企業(yè)釋放了哪些信號？
2019年底，電視連續(xù)劇《精英律師》一播出就火爆熒屏，劇中展現(xiàn)的眾多勞動爭議案例吸引了大量觀眾的眼球。然而，劇中律師給出的很多法律建議都是錯誤的，你知道它究竟錯在哪兒了嗎？
2020年企業(yè)的用工環(huán)境也發(fā)生了巨大的改變。
今年初一度聲稱“現(xiàn)金撐不過3個月”的西貝餐飲與盒馬鮮生的合作引爆了“共享員工”新的用工模式。“共享員工”模式在幫助企業(yè)渡過難關的同時，背后還存在哪些隱患？曾經喧囂一時的“996”工作制入選2019年十大流行語，996到底違反了哪些法律規(guī)定？“奮進者申請書”、“奮斗者協(xié)議”是否合法有效？
這一系列問題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員，這些改變將對后續(xù)的企業(yè)員工關系管理產生什么樣的影響？企業(yè)又該做好哪些準備和措施來防范法律法規(guī)“交接”所帶來的風險？為此，機構特舉辦《2020年員工關系管理與勞動合同變更、解除、終止風險控制》高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加。

【課程大綱】
（第一部分、疫情背景下六保六穩(wěn)政策措施與最新用工政策解讀
第二部分、違紀員工的管理技巧
1、規(guī)章制度的完善與準確適用
2、一般違紀員工的管理技巧
3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧
4、兼職所涉的法律規(guī)定
5、規(guī)章制度對兼職的規(guī)定
6、單位對兼職員工的處理方式
7、處理違規(guī)兼職員工的技巧
第三部分、失職員工的管理技巧
1、崗位職責的確認
2、失職行為的確認
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
第四部分、濫用權利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權利的問題女員工管理技巧
2、濫用病假權利的管理技巧
3、濫用工傷權利的管理技巧
4、濫用辭職權的管理技巧
5、濫用精神病權利的管理技巧
第五部分、能力不佳員工的管理技巧
1、業(yè)績標準制訂要點
2、績效考核時的注意事項
3、強制正態(tài)分布、末位淘汰的違法性問題
4、不勝任員工的調崗、培訓與解雇處理
第六部分、勞動合同變更
一、勞動合同主體變更
1、股權并購中的人員安置、費用安排與風險控制
2、資產并購中的人員安置、費用安排與風險控制
3、公司“合并、分立”操作中的勞動關系處理與費用分擔風險控制
4、關聯(lián)企業(yè)人員調動中的三種不同操作流程及工齡、合同次數(shù)等焦點問題分析
二、勞動合同內容變更
1、單方調崗的合規(guī)、合理操作
2、單方調薪的合規(guī)、合理操作
3、對于不同意搬遷的員工的處理：裁員？違紀？停工待崗？
4、不同意變更致解除勞動合同時的經濟補償問題
5、協(xié)商變更勞動合同的實操要點
第七部分、規(guī)模性解除與終止勞動合同
1、用工主體注銷與情勢變更裁員的成本、費用、法律風險差別
2、關閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止？
3、規(guī)模性解除員工勞動合同中的風險控制
4、規(guī)模性終止員工勞動合同中的風險控制
5、如何預防與面對群體性勞資事件
第八部分：《工傷保險條例》背景下的風險控制及人力成本籌劃

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。教育課程總監(jiān)、首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經濟師。

趙濟強老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家，執(zhí)業(yè)律師，法學博士、實戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學與經濟學背景，從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務經驗，尤為擅長為企業(yè)勞動用工風險管理提供法律培訓服務、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

閆東老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家，職業(yè)律師,行政法律事務部副主任,勞動法律事務部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務, 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。

李陽老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家，財稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務局，原公職律師、稅務稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務方向：企業(yè)財稅健康檢查、稅務籌劃、稅務稽查應對、稅務爭議處理、常年法律顧問等。

李大濤老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家，高級培訓師，六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實踐管理經驗，積累了豐富的管理實戰(zhàn)與心得。
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【費用及報名】
1、費用：培訓費1980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)