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      • 學(xué)校介紹

        曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
        學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
        咨詢電話: 13810210257
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        數(shù)字化時(shí)代管理者心智模式與角色重塑(杭州,4月23-24日)
        2021/4/19 7:59:58 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

        數(shù)字化時(shí)代管理者心智模式與角色重塑(杭州,4月23-24日)
        【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
        【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
        【培訓(xùn)日期】2021年4月23-24日
        【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州
        【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)各級(jí)中層管理

        【課程背景】
        在不確定的復(fù)雜新時(shí)代,一個(gè)企業(yè)最大的危機(jī)、最大的威脅、最大的問題,不是來自外部環(huán)境,更不是來自競爭對(duì)手太強(qiáng),而是來自于內(nèi)部。
        從內(nèi)部來看,首先來自干部,來自組織骨骼不強(qiáng),干部心智模式滯后,角色單薄和錯(cuò)位太弱。
        如果將企業(yè)組織視為一個(gè)有機(jī)體,那么企業(yè)家就是大腦,員工是手腳,而干部則是承上啟下的腰部,所以,“正確路線確定以后,干部就是確定因素”。
        在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中,干部如果沒有危機(jī)意識(shí)就是企業(yè)最大的危機(jī)。干部認(rèn)知低下、責(zé)任感的缺失,不愿不干不能擔(dān)當(dāng),就是一個(gè)企業(yè)最大的威脅;干部能力的滯后、跟不上,就是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨最大的問題。因此,對(duì)管理提供系統(tǒng)訓(xùn)練十分必要。但在實(shí)際管理中常常存在以下問題:社會(huì)變化太快,自我學(xué)習(xí)薄弱,跟不上組織變革的速度;缺乏自我定位能力,不能準(zhǔn)確進(jìn)行角色定位;在工作中對(duì)管理出現(xiàn)的問題不能正確地理解和看待,對(duì)上對(duì)下都有抱怨,不愿意承擔(dān)責(zé)任,缺乏正確的管理意識(shí)與觀念;時(shí)間觀念缺乏,每天的工作缺乏規(guī)劃,沒有重點(diǎn),看起來每天都很忙,但不知在忙什么,忙得沒有效果,執(zhí)行力嚴(yán)重缺乏,領(lǐng)導(dǎo)的意圖總是貫徹不到位或者沒有及時(shí)落實(shí);領(lǐng)導(dǎo)能力缺乏,影響力不夠,不能有效領(lǐng)導(dǎo)員工,不善于激勵(lì)員工和調(diào)動(dòng)員工工作積極性。這個(gè)時(shí)代如果不會(huì)自我管理,學(xué)會(huì)改變,價(jià)值重塑,“時(shí)代拋棄你,一聲再見也不會(huì)說。”企業(yè)、個(gè)人都如此。
        什么才是好的職業(yè)經(jīng)理人?王老師定義出了職業(yè)經(jīng)理人的心智模型和角色認(rèn)知:理解戰(zhàn)略 快速應(yīng)變、迭代創(chuàng)新、承上啟下、群策群力、協(xié)作共贏、把握關(guān)鍵。

        【課程收益】
        1.使管理人員洞悉組織職業(yè)經(jīng)理人的原則,分清自己的角色定位與職責(zé),做最強(qiáng)的經(jīng)理人
        2.直接頓悟管理的真諦,洞悉職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)打造的關(guān)鍵按鈕
        3.課程把古人管理智慧與當(dāng)代管理作為融會(huì)貫通,將做人、做事、做管理之間的哲理進(jìn)行了有機(jī)的整合與提煉,為學(xué)員提供了一些有價(jià)值的工作思路、經(jīng)驗(yàn)借鑒、有效方法、指導(dǎo)工具等,具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性等特點(diǎn)
        4.干部共同參加學(xué)習(xí)、同頻共振、現(xiàn)場達(dá)成共識(shí)、解決問題。核心經(jīng)營班子對(duì)公司未來可以做到“一張圖、一顆心、一場仗”的效果,他們能“共同看見、互相理解、協(xié)同進(jìn)化”

        【課程大綱】
        一、數(shù)字時(shí)代的4 q和5Q 自我管理
        1.4q:氣色、氣質(zhì)、氣度、氣場(志氣、才氣)
        2.IQ+EQ+AQ+FQ+LQ
        3.時(shí)代的變遷和面對(duì)

        二、思維決定位置—數(shù)字時(shí)代三維進(jìn)階(照鏡子)
        1.管理干部的危機(jī)背后的底層思維
        1)海爾架構(gòu)角色倒三角形、華為干部的鳳凰涅槃的底層思維、阿里的三板斧訓(xùn)練
        2)稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營、合伙人機(jī)制的流行等思考
        2.認(rèn)知(揪頭發(fā))
        1)學(xué)習(xí)的五種境界
        2)不是學(xué)不學(xué)的差距,是認(rèn)知效率的差距
        3)學(xué)習(xí)的技能:自學(xué)、聯(lián)機(jī)學(xué)習(xí)、跨界聯(lián)機(jī)學(xué)習(xí)

        3.態(tài)度(聞味道)
        4.能力(搭梯子)

        三、數(shù)字時(shí)代—腦力、體力、心力修煉
        1.眼界、格局、心態(tài)
        2.主動(dòng)=幸福,被動(dòng)=負(fù)擔(dān)
        3.自我激勵(lì)和自制力
        4.我管理的靈魂點(diǎn):敬畏感、堅(jiān)持的勇氣、開放的心態(tài)、回歸自己
        5.成就下屬,倒逼自己

        四、數(shù)字時(shí)代干部使命和價(jià)值必須6問
        1.我是誰,我來自哪里,我去哪里,我如何去哪里,憑什么我去,我去的目的是什么

        五、干部的職責(zé)—帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
        1.職業(yè)=職責(zé)+專業(yè)
        2.干部一要“種糧”;二要“肥沃土壤”
        3.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),不應(yīng)該與下屬比著干,而應(yīng)該幫助下屬干得更好。(杰克韋爾奇)

        六、數(shù)字時(shí)代角色重塑
        1.一流=忠誠+能力
        2.從職業(yè)到事業(yè)
        3.左手管理右手領(lǐng)導(dǎo)
        4.從個(gè)人成就到團(tuán)隊(duì)成就
        5.從”專家”到“教練
        6.從關(guān)注當(dāng)下到洞察思考未來
        7.從單個(gè)團(tuán)隊(duì)到協(xié)同全局

        七、數(shù)字干部必備的9項(xiàng)技能
        1.決策力
        2.目標(biāo)力
        3.組織力
        4.溝通力
        5.自控力
        6.協(xié)同力
        7.賦能力
        8.培育力
        9.創(chuàng)新力

        總結(jié):反思與改善、行動(dòng)

        【講師介紹】
        王一恒老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
        資歷背景
        1.國內(nèi)著名大學(xué)的經(jīng)理人課題主講專家
        2.擔(dān)任中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證委員會(huì)委員
        3.中國企業(yè)家協(xié)會(huì)、陜西企業(yè)家協(xié)會(huì)、寧波企業(yè)家協(xié)會(huì)等國務(wù)院企業(yè)扶持項(xiàng)目特邀專家

        授課風(fēng)格
        1.實(shí)戰(zhàn)本色:16年職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從執(zhí)行層到?jīng)Q策層,坐在老板位置看中層,領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的?站在中層位置看自己,是應(yīng)該如何做?直接解決職場工作中的各種困惑與疑難,以當(dāng)下商業(yè)現(xiàn)狀為基調(diào),以西方的管理思維為參考,用中國的智慧為延伸;
        2.激情互動(dòng):高倍純文字授課,結(jié)合中國人心理特質(zhì),結(jié)合熱點(diǎn)資訊與影片、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩、實(shí)戰(zhàn)演練等多種先進(jìn)訓(xùn)練手法,激情幽默、互動(dòng)體驗(yàn),讓學(xué)員通過切身體驗(yàn)和領(lǐng)悟主動(dòng)學(xué)習(xí),從而牢固掌握訓(xùn)練知識(shí)與技能點(diǎn),將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力、從而樹立符合時(shí)代發(fā)展的職業(yè)觀和價(jià)值觀。

        授課經(jīng)驗(yàn)
        中石化、國家電網(wǎng)、深圳移動(dòng)通信、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中南電力、英特爾、天津中信銀行、鄂爾多斯中信銀行、云南景洪電信、中國交通建設(shè)股份、中國神華能源股份有限公司、聯(lián)想集團(tuán)有限公司、中國冶金科工股份有限公司、寶山鋼鐵股份有限公司、中國鋁業(yè)股份有限公司、國藥控股股份有限公司、河北鋼鐵股份有限公司、蘇寧云商集團(tuán)股份有限公司、中國南方航空股份有限公司、中國南車股份有限公司、中國國際航空股份有限公司、中國北車股份有限公司、長城科技股份有限公司、保利房地產(chǎn)(集團(tuán))股份有限公司、武漢鋼鐵股份有限公司、TCL集團(tuán)股份有限公司、中興通訊股份有限公司、上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司、新興鑄管股份有限公司、長城汽車股份有限公司、神州數(shù)碼控股有限公司、內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司等

        【費(fèi)用及報(bào)名】
        1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
        2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
        3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
        4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
        5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

        我要發(fā)表評(píng)論

            胡立
            方向:更多管理研修
            13年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理為主的著名跨國公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)9年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)過的單位超過1000家。 【學(xué)歷】 華中科技大學(xué)碩士 美國GEORGEWASHINGTON...