《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)技巧與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理及社保轉(zhuǎn)稅、新個(gè)稅用工模式下的調(diào)整策略培訓(xùn)班（成都，8月26-27日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢(xún)電話(huà)】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年8月26-27日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】成都
【培訓(xùn)對(duì)象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加

【課程背景】
您公司是否有過(guò)同樣的經(jīng)歷？
■人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失！
■未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！
■醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬(wàn)多元！
■解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬(wàn)多！
■勞動(dòng)者工作滿(mǎn)22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！
■員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策！
■依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定，員工工卻堅(jiān)稱(chēng)“不認(rèn)可”，結(jié)果遭遇敗訴，賠錢(qián)了事！
■單位做出的績(jī)效考核結(jié)論，仲裁委和法院不予采信，還得賠錢(qián)！
■核心骨干帶走了客戶(hù)，帶走了技術(shù)，但是您卻無(wú)處索賠！
《民法典》已于2021年1月1日起施行，它與用人單位的勞動(dòng)用工管理有著密切的聯(lián)系，會(huì)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來(lái)新的挑戰(zhàn)�！睹穹ǖ洹返某雠_(tái)也將促成《民法》與《勞動(dòng)法》之間更加充分和有效的互動(dòng)，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也開(kāi)辟了兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的廣闊前景。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬�》（法釋�?020〕26號(hào)，共計(jì)54條，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新司法解釋”）自2021年1月1日起施行。
此次培訓(xùn)將從入職管理、人格保障、企業(yè)權(quán)益、員工離職等內(nèi)容入手，把握新法動(dòng)向，剖析《民法典》頒布帶來(lái)的管理變革，以及優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)人資管理舉措，改進(jìn)用工管理中的相關(guān)問(wèn)題，結(jié)合最新《最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》，幫助用人單位管理者梳理相關(guān)法律條款，指導(dǎo)管理者及HR調(diào)整管理思路，完善管理細(xì)節(jié)與應(yīng)對(duì)措施。為做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特舉行此次培訓(xùn)。

【課程收獲】
1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【課程大綱】
第一講 《民法典》下企業(yè)用工管理的新機(jī)制
一、《民法典》頒布的意義與對(duì)企業(yè)用工的影響
1、法人主體的規(guī)定變化及對(duì)企業(yè)用工及管理的影響
2、《民法典》對(duì)員工個(gè)人權(quán)益的規(guī)定與企業(yè)用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范
3、《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同解除、終止的影響
二、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動(dòng)法原則異同及適用技巧
1、《民法典》規(guī)定的要求員工承擔(dān)維護(hù)單位名譽(yù)的義務(wù)
2、民法典與員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)
3、《民法典》對(duì)員工招聘入職、薪酬崗位及離職管理的影響
三、《民法典》人格權(quán)編與用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、單位管理權(quán)與員工個(gè)人隱私權(quán)及通訊自由的沖突與注意事項(xiàng)
2、《民法典》“職務(wù)行為致人損害”規(guī)定對(duì)雇主責(zé)任的影響
3、《民法典》“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)定對(duì)工傷事故處理的影響

第二講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析
第一部分 新司法解釋程序部分的要求
一、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及共同被告的認(rèn)定情形
第二部分 勞動(dòng)關(guān)系 涉外勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定
一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的情景
二、外國(guó)人就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題
三、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)工作的認(rèn)定
第三部分 離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力認(rèn)定和舉證分配
一、解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無(wú)效的情況
二、競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償
三、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配
四、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償
五、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
六、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
七、員工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事工作的解除要點(diǎn)
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將考核與解除員工勞動(dòng)合同合法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
十、離職證明的開(kāi)具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

第三講：如何做好招聘錄用與試用期管理
一、招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
二、招聘公告的制作注意哪些問(wèn)題？人員甄選時(shí)需注意哪些問(wèn)題？
三、背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)？如何安排入職體檢？有哪些注意事項(xiàng)？
四、錄用通知書(shū)如何設(shè)計(jì)？錄用通知書(shū)是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
五、試用期管理主要法律依據(jù)？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？
六、試用期管理流程如何設(shè)計(jì)？試用期期間如何考核？

第四講：勞動(dòng)合同的解除與終止的實(shí)操
一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
1、與員工已達(dá)成協(xié)議解除，員工是否能夠反悔？
2、員工提出協(xié)商一致解除合同，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、協(xié)商一致解除，但未與員工簽訂書(shū)面協(xié)議，如何處理
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、過(guò)錯(cuò)性辭退；2、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退；3、經(jīng)濟(jì)型裁員解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者辭職、2、勞動(dòng)者被迫辭職（用人單位過(guò)錯(cuò)在先）
四、違法解除勞動(dòng)合同
1、違法解除勞動(dòng)合同未提前30日通知，需要額外支付“代通知金嗎？”
2、違法解除勞動(dòng)合同支付了賠償金還用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
3、員工主張解除勞動(dòng)合同行為違法，要求撤銷(xiāo)決定并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，是否支持？
3、解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)后，如何補(bǔ)發(fā)員工工資？
4、員工稱(chēng)單位提出解除勞動(dòng)合同，單位稱(chēng)員工自動(dòng)離職，雙方均無(wú)證據(jù)證明，應(yīng)
由哪方承擔(dān)舉證責(zé)任？
五、勞動(dòng)合同終止的情形
1、企業(yè)能約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎？
2、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，何時(shí)終止？
3、分公司被撤銷(xiāo)，可以終止勞動(dòng)合同嗎？
4、公司投資人變更，可以終止勞動(dòng)合同嗎？
5、達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
5、醫(yī)療期、女工“三期”內(nèi)，但勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，企業(yè)可否終止勞動(dòng)關(guān)系？
六、離職手續(xù)的辦理
1、員工離職后，還能要求年終獎(jiǎng)嗎？
2、可否在離職證明中寫(xiě)對(duì)員工不利的離職原因？
3、是否必須出具離職證明？不出具有何后果？
七、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽的實(shí)務(wù)技巧
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同，是否應(yīng)提前30日通知對(duì)方？
2、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動(dòng)關(guān)系能隨時(shí)終止嗎？
3、員工工作滿(mǎn)10年，是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
4、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，能否強(qiáng)制要求對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同？

第五講、違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
一、勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應(yīng)對(duì)？
二、問(wèn)題員工拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
三、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
四、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
五、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
六、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
七、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
八、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
九、直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該
如何做，才避免案件敗訴？
十、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的
支持企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
十一、“錄音錄象”、微信、手機(jī)短信、電子郵件等證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企
業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用？

第六講、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
二、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
三、員工不愿意買(mǎi)社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
四、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
五、如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷(xiāo)？
六、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取社會(huì)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
七、懷孕女職工提出長(zhǎng)期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問(wèn)題？

第七講、最高法院關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》最新司法解釋具體運(yùn)用
一、最高法關(guān)于工傷審理的相關(guān)規(guī)定
1、屬于工傷范圍的情形及不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
3、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
4、工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
5、對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
二、工傷認(rèn)定與處理的其他法律問(wèn)題
1、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)能否解除合同？
2、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？
3、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？
4、工傷理賠流程祥解

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

李陽(yáng)老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專(zhuān)家，執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問(wèn)等。

趙濟(jì)強(qiáng)老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專(zhuān)家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專(zhuān)家。

閆東老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師 曼頓特約專(zhuān)家，職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專(zhuān)業(yè)方向：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。
（每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專(zhuān)家為準(zhǔn)）

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)2800元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún)：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話(huà)登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))