新勞動法系列課：經(jīng)理人必備的勞動法律常識與風險防范策略（廣州，10月22日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2021年10月22日
【培訓地點】廣州
【培訓對象】HR、中高層管理者。

【課程背景】
2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發(fā)的，當問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)無法挽回，企業(yè)唯一能做的就是被動地應(yīng)訴，企業(yè)等待的結(jié)果是——企業(yè)敗訴、巨款賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應(yīng)……
從入職到離職整個管理過程中，與中高層管理者有著密切關(guān)系的環(huán)節(jié)非常多。這些環(huán)節(jié)客觀上要求中高層管理者精細化管理及保留相關(guān)有利證據(jù)；但是大部分中高層管理者普遍存在著法律風險意識不足、管理責任意識不足、證據(jù)保留意識不足，這些都給企業(yè)的人力資源管理帶來一定的影響！

【課程收益】
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具

【課程大綱】
一、基本理念與宏觀把控
1.我國勞動關(guān)系的法律框架；
2.法律風險產(chǎn)生的原因有哪些？
3.哪些法律風險是無法避免的？
4.哪些法律風險是可以避免或控制的？
5.法律風險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實法律責任的條件有哪些？
6.“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”如何理解及應(yīng)用？
7.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？
8.新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？
9.新勞動法下，中高層與HR如何分工協(xié)作？
10.人事管理審批權(quán)限與流程的設(shè)計原則。

二、風險防范、化解、應(yīng)對實務(wù)
11.入職時中高層管理者該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？
12.入職手續(xù)不齊全但又急需用人，中高層管理者如何取舍？
13.中高層管理者如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標或具體要求？
14.中高層管理者如何做，以更輕松地獲取勞動者試用期不合格的證據(jù)？
15.試用期轉(zhuǎn)正考核流程中，中高層管理者需注意哪些風險細節(jié)？
16.什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，中高層管理者如何走流程才能把控法律風險？
17.中高層管理者如何創(chuàng)制或保留證據(jù)，證明勞動者不勝任工作？
18.對績效考核不合格的勞動者，中高層管理者如何處理？
19.日�？记凇⒓影�、出差、休息休假等方面，中高層管理者需注意哪些問題？
20.勞動者患病、工傷等方面，中高層管理者需注意哪些問題？
21.勞動者向中高層管理者提交辭職信，中高層管理者如何走流程？
22.企業(yè)解除勞動合同的正當理由有哪些，日常如何保留證據(jù)？
23.勞動者不辭而別，中高層管理者如何處理，如何配合人力資源部化解風險？
24.對于小錯不斷的勞動者，中高層管理者如何配合人力資源部收集證據(jù)？
25.解雇嚴重違紀違規(guī)的勞動者，中高層管理者如何走流程？
26.對于罷工等群體性事件，中高層如何預(yù)防、化解、應(yīng)對？
27.中高層管理者口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風險，如何化解？
28.勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程，中高層管理者需注意哪些細節(jié)問題？
29.勞動者拒絕簽收有關(guān)通知書，中高層管理者如何配合人力資源部送達給勞動者？
接到勞動者的仲裁資料，中高層管理者該如何配合人力資源部應(yīng)對？

【講師介紹】
鐘永棣老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師
國內(nèi)第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華培訓機構(gòu)、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

【費用及報名】
1、費用：培訓費1600元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)