基于業(yè)務(wù)的組織人才盤點(diǎn)(深圳,10月21-22日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2022年10月21-22日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
【培訓(xùn)對(duì)象】人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管;OD經(jīng)理、人才發(fā)展經(jīng)理/主管;參與企業(yè)內(nèi)部人才選拔的業(yè)務(wù)中高級(jí)管理者。
【課程背景】
人才盤點(diǎn):盤清存量,盤活增量,激活能量
一位HR朋友說,隨著公司的發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部的“人才盤點(diǎn)”愈發(fā)重視起來,讓她做一下這方面的相關(guān)工作。
于是,這位HR朋友就把全公司的人員信息梳理了一遍,加了很多篩選字段,比如學(xué)歷、崗位、職務(wù)、入職時(shí)間、去年業(yè)績等,然后滿心驕傲地交給了領(lǐng)導(dǎo)。
但領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)卻讓她很受傷:這就是人才盤點(diǎn)?這有什么用呢?
后來她才意識(shí)到,這根本算不上人才盤點(diǎn),只能叫信息匯總。
究竟什么是人才盤點(diǎn)呢?
簡單來說,人才盤點(diǎn)是基于組織戰(zhàn)略需要,來定義人才、識(shí)別人才和培養(yǎng)人才的行動(dòng)。
人才各項(xiàng)數(shù)據(jù)只做參考,HR要通過數(shù)據(jù)對(duì)人才的未來進(jìn)行預(yù)測(cè)分析,以及思考所需提供的各類幫助,包括給到管理者工具與方法等等。
因此,越來越多的企業(yè)面臨的人才問題,已經(jīng)由之前的數(shù)量問題(供給需求差距)逐步轉(zhuǎn)化為數(shù)量-質(zhì)量的雙重挑戰(zhàn)。在制定人才戰(zhàn)略的過程中企業(yè)對(duì)自己的人才“家底”是否了解已經(jīng)成為企業(yè)制定人才招募和未來發(fā)展的一個(gè)重要成功前提——
■如何才能對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行有效盤點(diǎn)?
■績效結(jié)果是盤點(diǎn)人才的唯一手段嗎?
■如何客觀而公正評(píng)價(jià)人才的潛力?
■如何制定適合不同人才特點(diǎn)的發(fā)展體系?
■如何控制人才盤點(diǎn)工作的投入和提高效度?
所有這些都是企業(yè)組織發(fā)展面臨的重要人才問題。
GE克勞頓學(xué)院締造者、世界知名領(lǐng)導(dǎo)力變革專家諾爾·迪奇曾說,那些成功公司之所以有很多領(lǐng)導(dǎo)者,是因?yàn)樗鼈兡苡幸庾R(shí)地、系統(tǒng)地“生產(chǎn)”領(lǐng)導(dǎo)者,它們?nèi)瞬殴芾淼牧鞒獭⒖蚣、各?xiàng)支持措施,都經(jīng)過是精心設(shè)計(jì)的。
人才盤點(diǎn)可以幫助企業(yè)盤清人才情況,盤活增量,不僅讓公司理解人才標(biāo)準(zhǔn),提升管理層的人才管理能力,同時(shí)也是一種驅(qū)動(dòng)績效文化、激活組織的有效方法。
為此,特邀您參加原500強(qiáng)上市企業(yè)人力資源總監(jiān) 林麗萍老師的精彩課程。
本課程將幫助學(xué)員了解人才盤點(diǎn)框架、理論和方法,引導(dǎo)學(xué)員一起探討人才盤點(diǎn)實(shí)踐當(dāng)中的問題,讓學(xué)員學(xué)會(huì)將人才盤點(diǎn)與企業(yè)戰(zhàn)略相合,來盤點(diǎn)企業(yè)內(nèi)外部變化所需的人才,并用企業(yè)自身的人才標(biāo)準(zhǔn)快速識(shí)別及培養(yǎng)有用的人才,為人才發(fā)展培養(yǎng)奠定基礎(chǔ),打造企業(yè)人才供應(yīng)鏈。
【課程收益】
企業(yè)收益:
1、將人才盤點(diǎn)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,盤點(diǎn)內(nèi)外部變化所需的人才;
2、快速盤點(diǎn)識(shí)別有用的人才,為企業(yè)發(fā)展提供人才資源庫支撐;
3、高效召開人才盤點(diǎn)會(huì)議,并推動(dòng)人才盤點(diǎn)的落實(shí)應(yīng)用,發(fā)揮人才效能。
崗位收益:
1、了解人才盤點(diǎn)的基本原則和方法論,搭建人才盤點(diǎn)理論基礎(chǔ);
2、掌握人才盤點(diǎn)的流程、內(nèi)容和工具,學(xué)會(huì)盤組織、崗位、人才;
3、學(xué)會(huì)召開人才盤點(diǎn)會(huì)議,了解會(huì)議前、中、后所需要做的事項(xiàng);
4、通過案例剖析和練習(xí)掌握人才盤點(diǎn)在企業(yè)的運(yùn)用場(chǎng)景和操作方法。
【課程特色】
01知識(shí)點(diǎn)方法論體系完整詳細(xì),從人才盤點(diǎn)原則、人才盤點(diǎn)4D項(xiàng)目到人才盤點(diǎn)在企業(yè)中的運(yùn)用,層次分明,條理清晰,把人才盤點(diǎn)一次性講透,為學(xué)員帶來完整版的人才盤點(diǎn)課程學(xué)習(xí);
02課程實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué),講師親自操盤過的人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),值得學(xué)員深入學(xué)習(xí);
03贈(zèng)送講師獨(dú)家提供的人才盤點(diǎn)全套資料工具包,包含:人才盤點(diǎn)人員信息收集表、人才盤點(diǎn)啟動(dòng)會(huì)PPT模版、勝任力360評(píng)估問卷等工具,讓學(xué)員課后依然能復(fù)習(xí)課堂內(nèi)容,并運(yùn)用于工作中。
【課程大綱】
第一章 明道篇:組織人才盤點(diǎn)的道法術(shù)
第一節(jié): 從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)
1、WHY-人力資源管理的新趨勢(shì):新“六化”經(jīng)營模式下的人力資源新挑戰(zhàn)、新思維
2、WHY-人力資源管理的新趨勢(shì):從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略開始的人才戰(zhàn)略
3、HOW-廣義人才盤點(diǎn)的流程:4D人才盤點(diǎn)項(xiàng)目:Define(定義)、Diagnose(診斷)、Deliver(實(shí)施)、Design(設(shè)計(jì))
4、HOW-狹義人才盤點(diǎn)的流程:人才盤點(diǎn)會(huì)議
5、WHAT-從人才培養(yǎng)體系全景圖講起:人才標(biāo)準(zhǔn)體系、人才評(píng)估體系、人才發(fā)展體系
6、WHAT-組織人才盤點(diǎn)是什么?
第二章 方法篇:從人才標(biāo)準(zhǔn)到人才評(píng)估到人才發(fā)展
第二節(jié): 人才盤點(diǎn)的基本原則和關(guān)鍵問題
1、人才盤點(diǎn)的基本原則:盤人才更要盤組織和崗位
2、盤組織:組織能力診斷八大體系
3、盤崗位:關(guān)鍵崗位的識(shí)別
4、盤人才:人才結(jié)構(gòu)的分析
5、盤人才:人才數(shù)量的分析
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】:某公司2021年全年人力配置和人力成本測(cè)算
6、盤人才:人才質(zhì)量的分析
第三節(jié):人才盤點(diǎn)4D項(xiàng)目:第一個(gè)D(Define)定義人才-人才標(biāo)準(zhǔn)
1、人才標(biāo)準(zhǔn)的建立:勝任力建模和任職資格是人才標(biāo)準(zhǔn)建立的有效工具
【案例拆解】某快速發(fā)展公司中層管理干部勝任力建模案例拆解
2、人才標(biāo)準(zhǔn)建立:任職資格體系搭建的方法論和流程
第四節(jié):人才盤點(diǎn)4D項(xiàng)目:第二個(gè)D(Diagnose)診斷人才-人才測(cè)評(píng)
1、人才測(cè)評(píng)的三個(gè)維度:能不能、合不合、愿不愿
【案例拆解】某公司評(píng)價(jià)中心建立到落定案例拆解
第三章 實(shí)操篇:人才盤點(diǎn)會(huì)議的具體實(shí)施案例拆解
第五節(jié):人才盤點(diǎn)4D項(xiàng)目:第三個(gè)D(Deliver)實(shí)施-人才盤點(diǎn)會(huì)議
1、狹義的人才盤點(diǎn)會(huì)議的流程:會(huì)議前、會(huì)議中、會(huì)議后
2、人才盤點(diǎn)的時(shí)機(jī)和時(shí)間段
3、人才盤點(diǎn)的方式:開門盤還是閉門盤?有何利弊?
4、人才盤點(diǎn)的內(nèi)容:盤什么?
5、人才盤點(diǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和成果
6、人才盤點(diǎn)會(huì)議前:組織現(xiàn)狀分析、人員分工、會(huì)前溝通、準(zhǔn)備材料
7、人才盤點(diǎn)會(huì)議中:會(huì)議中做什么、會(huì)議中角色分工
8、盤點(diǎn)會(huì)議討論的重要原則
9、盤點(diǎn)會(huì)議中校準(zhǔn)的技術(shù):討論單個(gè)人才
10、盤點(diǎn)會(huì)議中校準(zhǔn)的技術(shù):討論團(tuán)隊(duì)人才
第六節(jié):人才盤點(diǎn)4D項(xiàng)目:第四個(gè)D(Design)設(shè)計(jì)-人才盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)用
1、人才盤點(diǎn)會(huì)議后:結(jié)果如何應(yīng)用及人才的后續(xù)安排
2、人才盤點(diǎn)會(huì)議后:職業(yè)發(fā)展雙通道的搭建
3、人才盤點(diǎn)會(huì)議后:晉升機(jī)制的建立
第四章 工具篇:人才盤點(diǎn)的核心工具
第七節(jié):人才盤點(diǎn)的工具
1、人才盤點(diǎn)項(xiàng)目的所有工具匯總分四類:組織診斷工具、人才測(cè)評(píng)工具、人才盤點(diǎn)工具、人才發(fā)展工具
2、工具一:識(shí)別關(guān)鍵崗位-關(guān)鍵崗位識(shí)
別矩陣圖及識(shí)別,關(guān)鍵崗位的四種方法
3、工具二:識(shí)別潛力-潛力評(píng)價(jià)工具-學(xué)習(xí)敏銳度
4、工具三:能力評(píng)價(jià)工具-勝任力素質(zhì)模型
5、工具四:識(shí)別高潛人才Hipo-九宮格
6、工具五:360評(píng)估
7、工具六:702010學(xué)習(xí)發(fā)展路徑
8、工具七:個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表IDP
第五章 總結(jié)篇:人才盤點(diǎn)的關(guān)鍵成功因素
第八節(jié): 人才盤點(diǎn)成功的關(guān)鍵因素
1、決定人才盤點(diǎn)的成功要素
2、人才盤點(diǎn)的注意事項(xiàng)
3、總結(jié):什么是好的人才盤點(diǎn)?
【講師介紹】
林麗萍老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
20年大型外企/上市集團(tuán)民企HR全模塊專業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn),多年外企和民企的高管歷練讓其特別熟悉企業(yè)的實(shí)際情況,能夠把脈企業(yè)的痛點(diǎn)。操盤過大型企業(yè)人力成本管控及優(yōu)化項(xiàng)目、大型集團(tuán)公司組織架構(gòu)梳理及三定(定人定崗定級(jí))項(xiàng)目等項(xiàng)目;專業(yè)領(lǐng)域擅長勝任力建模、人力資源成本管控、組織優(yōu)化與人才盤點(diǎn)等;涉及互聯(lián)網(wǎng)教育、能源、半導(dǎo)體、汽車等眾多行業(yè)。
尤其擅長人才標(biāo)準(zhǔn)的建立——勝任力建模,勝任力領(lǐng)域十年磨一劍,長期為民企、外企和國企等大中型企業(yè)搭建各管理層級(jí)和各專業(yè)序列勝任力模型,幫助其建立人才標(biāo)準(zhǔn),用于人才評(píng)估和人才發(fā)展體系,因其建模靈活實(shí)用、高度定制化、貼合企業(yè)實(shí)際情況,因此備受行業(yè)認(rèn)可和客戶贊賞。
主講課程
手把手教你勝任力敏捷建模、基于業(yè)務(wù)的組織人才盤點(diǎn)、構(gòu)建高競(jìng)爭力的人才戰(zhàn)略、關(guān)鍵人的保留與激勵(lì)等。
服務(wù)客戶
美的、招行總行、中國銀行、國家電網(wǎng)、中國郵政、國家開發(fā)投資集團(tuán)、廣州亞美科技、信達(dá)生物制藥、新華國際教育集團(tuán)、安森美半導(dǎo)體、中興聯(lián)、威能科技、捷普電子……
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))