向華為學(xué)增長——激發(fā)組織活力(上海,9月16-18日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
上海,2023年2月18-20日;上海,2023年3月18-20日
深圳,2023年5月27-29日;上海,2023年9月16-18日
【培訓(xùn)地點】上海、深圳
【企業(yè)痛點問題】
痛點一
更愿意PK目標(biāo) ,而不是大膽挑戰(zhàn)高目標(biāo)
痛點二
只愿意干錢多的事情 ,新業(yè)務(wù)、鹽堿地?zé)o人干
痛點三sansansan
薪酬總包顯著增長 ,人均薪酬緩慢增長
【課程收益】
識別激勵的核心問題,共識實現(xiàn)集體奮斗的 思想/語言/方法論
掌握目標(biāo)對齊、責(zé)任到人的考核方法,實現(xiàn)經(jīng)營壓力的無依賴傳遞
掌握工資總量管理方法,讓公司規(guī)模增長,人均效率也增長
掌握合理的分錢方法,激發(fā)員工增長意愿,實現(xiàn)集體奮斗
【課程大綱】
一、做大蛋糕:全力創(chuàng)造價值企業(yè)的活力是經(jīng)營和創(chuàng)造出來的
1.華為的價值主張——持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值
2.清晰崗位職責(zé)——通過責(zé)任中心體系建立價值創(chuàng)造的組織基礎(chǔ)
3.明確人才畫像——通過角色認知體系建立價值創(chuàng)造的人才任職基礎(chǔ)
4.做好選拔管理——通過干部選育用留機制建立價值創(chuàng)造的人才選拔基礎(chǔ)
5.將“為客戶創(chuàng)造價值”納入績效評價
研討&分享:企業(yè)崗位職責(zé)及角色認知方案
二、切蛋糕:正確評價價值體現(xiàn)經(jīng)營效率,讓公司有質(zhì)量的發(fā)展
1. 績效考核的困惑與挑戰(zhàn)
2. 責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向——組織KPI和個人PBC的制定基礎(chǔ)
3. 通過制定組織KPI ,有效支撐公司戰(zhàn)略的層層落實和實現(xiàn)組織間的協(xié)同運作
4. 通過制定個人PBC ,實現(xiàn)個人績效和組織績效之間的有效承接
5. 公司總量管理 ,減人增效漲工資
薪酬規(guī)劃背后的是效率規(guī)則
工資總量管理模型
研討與分享:企業(yè)KPI與PBC考核方案
三、 吃蛋糕:合理分配價值牽引公司持續(xù)高增長
1. 企業(yè)ER值和ECDP的管理
2. 華為分錢的16字方針: 以崗定級、 以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
3. 物質(zhì)激勵強化外在牽引力
4. 非物質(zhì)激勵激發(fā)內(nèi)在動力 ,用“心”激勵
5. 通過權(quán)力激勵 ,對干部給予更多的成長機會
6. 工資、獎金、長期激勵 (虛擬受限股及TUP的設(shè)計內(nèi) 容與管理要點) 詳細設(shè)計方案
7. 獎金管理—獲取分享 ,多勞多得 ,集體奮斗牽引增長
獲取分享獎金制整體框架.
【講師介紹】
蕭何老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
18年華為工作經(jīng)歷
原華為南太平洋地區(qū)CFO
原華為特大變革項目負責(zé)人
1998年加入華為,現(xiàn)任華為公司高級顧問 ,華為任職18年間,先后擔(dān)任代表處主管、專業(yè)服務(wù)總監(jiān)、特大型變革項目項目負責(zé)人,10年業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗,7年財經(jīng)管理經(jīng)驗。
對華為公司的管理體系、流程建設(shè)和經(jīng)營變革項目管理有深入的研究和實踐,作為華為IFS變革項目的主要負責(zé)人,帶領(lǐng)團隊圓滿完成變革攻堅和推行 ,獲得公司總裁任正非先生的嘉獎。
曾服務(wù)過吉利集團、科力普、上汽集團、翔路建設(shè)、大疆無人機等主流企業(yè) ,被輔導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營得到顯著提升
【費用及報名】
1、費用:培訓(xùn)費16800元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))