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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
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新任經(jīng)理部門主管全面管理技能提升訓(xùn)練營(深圳,9月8-9日)
2023/8/29 9:03:50 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

新任經(jīng)理部門主管全面管理技能提升訓(xùn)練營(深圳,9月8-9日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
深圳,2023年9月22-23日;深圳,2023年10月28-29日
深圳,2023年11月23-24日;深圳,2023年12月29-30日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
【培訓(xùn)對(duì)象】新上任主管、經(jīng)理,部門經(jīng)理/主管,職能經(jīng)理,技術(shù)經(jīng)理,班組長,其他相關(guān)人員(希望對(duì)管理建立完整全面認(rèn)識(shí),掌握基本管理原則和方法的人士)

【課程背景】
1.企業(yè)發(fā)展壯大,中層及團(tuán)隊(duì)管理者起著至關(guān)重要的作用,因?yàn)檎_的戰(zhàn)略,需要有效的落地和執(zhí)行來保證達(dá)成。在科技和商業(yè)模式快速變化、內(nèi)卷競爭加劇的時(shí)代背景下,企業(yè)生存發(fā)展對(duì)中層及團(tuán)隊(duì)管理者在管理方面提出了更高的要求。
2.但在與企業(yè)緊密接觸的過程中發(fā)現(xiàn),很多中層和團(tuán)隊(duì)管理者,表現(xiàn)出的管理意識(shí)和能力,嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,甚至導(dǎo)致企業(yè)落伍于時(shí)代。
3.究其原因,很多管理者從專業(yè)晉升而來,專業(yè)強(qiáng)管理弱,缺乏系統(tǒng)化的培養(yǎng)和訓(xùn)練,他們并非不想做好,只是被繁雜的事務(wù)包圍,遇到壓力,遇到矛盾,顯得缺乏清晰的思路和正確的認(rèn)知,沒有有效的工具和方法,結(jié)果往往事倍功半,勞而無功。
4.有些管理者不知道自己的管理職責(zé)是什么;有些人只會(huì)自己苦干不會(huì)組織和培養(yǎng)下屬干;有些人的管理動(dòng)作模糊粗放隨意,完全憑經(jīng)驗(yàn);有些人遇到問題就一通瞎干盲干;有些人只會(huì)救火不會(huì)規(guī)劃和防火,凡此種種不一而足。
5.如何幫助新任經(jīng)理、中層和團(tuán)隊(duì)管理者,快速更新認(rèn)知,找到正確的思路和方法,是本課程的初衷。 本課程的策略是,將中層和團(tuán)隊(duì)管理者的最日常的工作場景拿出來探討,讓學(xué)員掌握最基本且必要的工作方法,力爭通過做最正確的事,運(yùn)用正確有效的方法,就能達(dá)成80分的管理效果。具體包括:理清管理角色,梳理人和事相輔相成的兩條管理線,通過案例分析,邏輯梳理,方法分享和問題研討掌握相應(yīng)的方法和工具,提高有效解決問題的管理技能。

【培訓(xùn)收益】
1.了解管理的目的、本質(zhì)和價(jià)值觀,理解中層管理者的角色定位、能力要求和工作側(cè)重點(diǎn)
2.掌握工作閉環(huán)管理的基本且必要的管理邏輯和方法工具。
3.掌握在對(duì)上對(duì)下對(duì)中常用溝通場景的溝通技巧和要點(diǎn)方法。
4.掌握管理人員和團(tuán)隊(duì)的要點(diǎn)和方法。
5.掌握快速培養(yǎng)新人和老人的要點(diǎn)方法。
6.掌握員工激勵(lì)的幾種實(shí)用方法。

【課程大綱】
一、中層管理者如何定位角色與職責(zé)?
1.管理的定義與管理的本質(zhì)
2.管理價(jià)值觀:管理以何為重?
3.角色本質(zhì):是自由發(fā)揮還是按劇本出演?
4.角色轉(zhuǎn)換:從臺(tái)前到幕后的N種轉(zhuǎn)換
5.行為轉(zhuǎn)換:有哪些行為和意識(shí)的坑需要避免?
6.角色定位:如何避免角色和職責(zé)錯(cuò)位,失位?
7.中層管理者的10個(gè)團(tuán)隊(duì)管理角色
8.能力需要:如何理解管理者的三大能力?
9.管理認(rèn)知:指導(dǎo)管理的10個(gè)原理性知識(shí)點(diǎn)

二、團(tuán)隊(duì)管理者如何管控績效和執(zhí)行力?
1.管理者在工作管理上常見的四個(gè)問題和誤區(qū)
認(rèn)為只要有工作熱情就好了,但沒有清晰的目標(biāo)
也做目標(biāo)管理,但是沒有目標(biāo)規(guī)劃
有大目標(biāo),但是沒有量化和細(xì)化落地
也有閉環(huán)管理,但是把握不好細(xì)度,頻度,力度。

2.做好目標(biāo)和計(jì)劃管理
制定正確的目標(biāo)
將大目標(biāo)分解成任務(wù)
量化描述工作安排
做好月度計(jì)劃和總結(jié)管理
做好周和日計(jì)劃管理

3.抓好工作過程管控
員工的工作過程要不要管?
追蹤進(jìn)度和發(fā)現(xiàn)問題的方法
協(xié)調(diào)工作進(jìn)度與異常解決的方式
流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題點(diǎn)的執(zhí)行管控方法
提升執(zhí)行力的有效途徑:稽核機(jī)制

4.抓工作閉環(huán)管理
閉環(huán)管理的四個(gè)動(dòng)作:點(diǎn)評(píng),結(jié)案,清尾,考核
建立和共識(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)
績效考核和績效反饋

三、中層管理者如何做好基本的人際溝通?
1.掌握基本的溝通技巧
傾聽:如何傾聽,才能更準(zhǔn)確理解說者的意圖?
表達(dá):如何使你的表達(dá)對(duì)聽者有價(jià)值增量和更好影響效果?
2.人格測試方法:跟不同行為風(fēng)格的人溝通和相處的策略
3.對(duì)上溝通:贏得信任,請(qǐng)示,受令,匯報(bào)的要點(diǎn)事項(xiàng)
4.對(duì)中溝通:推動(dòng)非下屬同事配合工作的共識(shí)技巧和要點(diǎn)事項(xiàng)
5.對(duì)下溝通:
贊美:關(guān)注下屬的亮點(diǎn)和努力,把話說到員工心坎里
激勵(lì):如何表達(dá),從而鼓舞人心,促發(fā)行動(dòng)?
批評(píng):既能指出問題引導(dǎo)改進(jìn),又能盡量少得罪人?
談心:跟下屬一對(duì)一談心的四個(gè)要點(diǎn)

四、團(tuán)隊(duì)管理者如何管理人員與團(tuán)隊(duì)?
1.把握距離:如何既建立深度關(guān)系,又能讓下屬有所敬畏?
2.贏得人心:讓下屬心甘情愿接受你的指揮
3.整治環(huán)境:抓骨干,建規(guī)則,注能量,糾風(fēng)氣,殺病毒。
4.以事管人:圍繞三個(gè)動(dòng)作管理人。
5.順暢溝通:既有鼓勵(lì)講真話的機(jī)制,又有發(fā)現(xiàn)解決真問題的辦法
6.團(tuán)隊(duì)關(guān)系:活潑團(tuán)隊(duì)關(guān)系,開展生活團(tuán)建的方法。
7.團(tuán)隊(duì)建設(shè):抓好四個(gè)建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力
8.情境管理:因人因事因地管理的模型方法。
9.員工管理問題研討:
00后進(jìn)入職場,如何管理新生代員工??
下屬比我資歷老,經(jīng)驗(yàn)多,我威信不夠,不服我怎么辦?
老油條員工不思進(jìn)取怎么辦?

五、如何培育輔導(dǎo)下屬?
1.新人的培養(yǎng)要點(diǎn)
準(zhǔn)備資料
師傅制與OJT方法
師帶徒的過程管理和規(guī)則
2.老人的培養(yǎng)要點(diǎn)
激發(fā)學(xué)習(xí)意愿
制定技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
制定和管理發(fā)展計(jì)劃

六、如何激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工和團(tuán)隊(duì)?
1.主角激勵(lì):為下屬搭建主角場景的方法。
2.危機(jī)激勵(lì):建立危機(jī)感激勵(lì)員工的方法。
3.積分激勵(lì):關(guān)鍵行為的積分競賽激勵(lì)方法。
4.成就激勵(lì):建立努力-成就的增強(qiáng)回路。
5.意義激勵(lì):尋找意義和使命,增強(qiáng)內(nèi)驅(qū)力。
6.榮譽(yù)激勵(lì):榮譽(yù)感和面子心理帶來的激勵(lì)效果。
7.物質(zhì)激勵(lì):設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制。
8.個(gè)性化激勵(lì):分解動(dòng)力阻力壓力的激勵(lì)方法。

【講師介紹】
曹老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
曾任軟件開發(fā)主任,項(xiàng)目經(jīng)理,HR總監(jiān),生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān),民企VP等職務(wù)
中小企業(yè)管理變革與績效提升輔導(dǎo)專家
多家企管機(jī)構(gòu)(上海交大,四川大學(xué)等)客座教授
多家企業(yè)管理咨詢專家顧問
中山大學(xué)經(jīng)理教授研究會(huì)成員
中國首批PMP資格認(rèn)證
中山大學(xué)MBA
心理咨詢師II
雙線閉環(huán)平衡模型提出者
曾在美國工作,從事合作開發(fā),擔(dān)任中方項(xiàng)目經(jīng)理
部分內(nèi)訓(xùn)和咨詢客戶:
國企央企
中國神華,中外運(yùn)集團(tuán),中糧集團(tuán),白云機(jī)場,廣州郵政,長沙軌道,中交鐵設(shè),中鐵電氣,佛山水業(yè),南京電力,昆山電力,南京風(fēng)電,中鐵生態(tài)城,福建信用社系統(tǒng),中鐵合福,廣安愛眾集團(tuán),六國化工,云南馳宏鋅鍺集團(tuán)。。。。。。
制藥與房地產(chǎn)
新世界地產(chǎn),榮盛地產(chǎn),上海和黃制藥,神威藥業(yè),桂林南藥,華泰制藥,禹州地產(chǎn),廣粵錦泰房地產(chǎn),鑫苑置業(yè)。。。。。。
互聯(lián)網(wǎng)及貿(mào)易服務(wù)
瓜子二手車,天目湖集團(tuán),藍(lán)森宴會(huì),廣州乾游科技,金灣雄鷹電子商務(wù),深圳洛克時(shí)代科技,圣蘭格醫(yī)藥,中大TFO,四川大學(xué),宜隆物流,上海交通大學(xué),廣州匯智,廣州越秀區(qū)黨校,誠信行物業(yè),北京責(zé)揚(yáng),湖南春秋時(shí)代,深圳旭日東方實(shí)業(yè),九星印刷,深圳聯(lián)創(chuàng)杰,深圳匯合華,。。。。。。
生產(chǎn)制造及科技研發(fā)
美的集團(tuán),格力集團(tuán),東風(fēng)本田,福田雷沃汽車,柳州五菱,,三井酒業(yè)集團(tuán),富興集團(tuán),伊利集團(tuán),喬丹股份,湖南恒佳集團(tuán),鴻星爾克,華裕農(nóng)科,木林森集團(tuán),湖北五方集團(tuán),愛達(dá)克汽車,奇瑞汽車,五得利面粉,金州管道,湛江冠豪高新,廣州順科防水科技,蘇州養(yǎng)樂多,成都三國,湖南長沙恒佳,上海巴蘭仕,佛山卓日通風(fēng),遵義恒佳鋁業(yè), 湖南紫薇垣科技,江蘇五方光電,汕頭樂凱科技,五新集團(tuán)五新鋼模,浙江通力科技,嘉興精科科技,芯科電子,湖南金鳳凰建材,帝晶光電,上海愛登堡電梯,蘇州英杰維特電子,天元化工,珠海傲威,金洲管道,,深圳東冠電子,深圳日東電子,湖南長城醫(yī)療科技,廣州沃迪森汽車零部件.....

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4200元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

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      褚洪波
      方向:行政管理
      中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長 浙商競爭力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營顧問 褚洪波老師專長于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...