當面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時（就是那些幾乎沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者），你希望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快，要么有領(lǐng)導(dǎo)（管理）潛力的畢業(yè)生。你希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等于成功），或是能夠看清人的能力。下面的問題
2013-4-8 10:34 106
人們對事情的看法和某些決定最終是要建立在他們的信仰、價值觀念、世界觀上的。因此，招聘時，要特別考慮到把應(yīng)聘者和公司的信仰、價值觀念、世界觀緊密聯(lián)系在一起，并要看兩者之間是否能包容。面對公司裁員，那些認為人
2013-4-8 10:33 232
1.談?wù)勀阕约?.瀏覽你的簡歷，要求你對自己曾做過的主要決定做出解釋3.具體談?wù)勀阍谀彻镜墓ぷ?/p>
2013-4-8 10:29 110
1.你的職業(yè)目標是什么？你計劃如何實現(xiàn)這個目標？你應(yīng)聘的這個職位與你的職業(yè)計劃是否吻合？2.是什么吸引你在某行業(yè)或職位工作的？你為什么能夠在這類工作中表現(xiàn)出色？3.你為什么愿意為某公司工作？4.你在短期或長期能
2013-4-8 10:29 178
1.你如何打開此產(chǎn)品的市場？2.你如何對公司進行評估？3.當你通過損益表評估公司的財務(wù)狀況時，你會參照哪些主要財務(wù)指標？4.為什么醫(yī)藥公司在失去專利保護時會對產(chǎn)品提價？5.你建議投資購買何種股票，為什么？你使用何
2013-4-8 10:28 112
1.你為什么要申請清華大學(xué)的MBA？你對在這里的學(xué)習(xí)如何評估？取得了碩士學(xué)位后你的強項和弱項分別是什么？2.在清華大學(xué)學(xué)習(xí)，你最欣賞它的那一點？3.你是如何通過關(guān)系網(wǎng)獲得與此工作相關(guān)的技能的？4.你在清華大學(xué)學(xué)習(xí)時
2013-4-8 10:28 144
1.你如何度過在清華之外的時間？2.你丈夫（妻子）是做什么的？（在美國問及有關(guān)家庭背景、婚姻狀況、宗教信仰等的個人問題是違法的，然而你應(yīng)對這樣的問題有所準備，以便快速地回答提問者，避免問及到你不希望被問到的個人
2013-4-8 10:27 108
1.你是否對公司還有要問的問題？2.你是否還有關(guān)于你自己的重要方面沒有講？
2013-4-8 10:27 99
1、請問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？2、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？3、在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都
2013-4-8 10:27 293
1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。2、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對
2013-4-8 10:26 264
1、您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？2、假如您現(xiàn)在的月收入是3000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格28
2013-4-8 10:19 276
1、假如您是部門領(lǐng)導(dǎo)，您設(shè)想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)2、您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(待回答完后，問)，簡單說
2013-4-8 10:18 141
服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶都提供超級服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務(wù)。他們能夠認
2013-4-8 10:18 461
工作是否有主動性是要從應(yīng)聘者那里了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業(yè)家精神。在追求不斷進步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項目。這類人才
2013-4-8 10:17 712
不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責(zé)任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應(yīng)聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚
2013-4-8 09:59 280
在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要
2013-4-8 09:59 276
靈活多變的應(yīng)聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調(diào)整他們的辦事方式和方法。這樣的應(yīng)聘者知道，人和人之間是有很大區(qū)別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相
2013-4-8 09:58 181
其實，幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認，你也的確需要那些安于現(xiàn)狀、不求上進的人。這些人年復(fù)一年地干著相同的工作，從求想過提升或承擔(dān)更多的工作責(zé)任。下面一些問題可以使你區(qū)分開哪些人追求上
2013-4-8 09:56 207
坐在你面前的理想的應(yīng)聘者具備合適的背景、教育、培訓(xùn)和態(tài)度等方面的條件。你該怎樣鼓動這樣的應(yīng)聘者加入到你的公司呢？很多面試者直抒胸臆，大講公司有多么多么偉大，但卻沒用心去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者究竟認為什么對其更有吸引
2013-4-8 09:38 130
時間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。 1.請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的。2.在你認為，就時間管理而言，一個人最應(yīng)該知道的東西是什么？3.若讓你完成大量的工作
2013-4-8 09:38 122
數(shù)據(jù)加載中
