贏在起點的思維讓無數(shù)的家長和孩子付出了巨大的代價，在孩子學(xué)習(xí)階段，現(xiàn)在人們越來越重視小升初，但是無數(shù)家長面對小升初不得不發(fā)出這樣的感慨：小升初面試難度堪比進世界500強。

家長感嘆：小升初面試堪比500強

給4個互不認識的孩子一雙筷子，準備一分鐘后配合表演一個推介筷子的廣告……明明是"小升初"面試，題目卻搞得跟世界500強招聘員工一樣，又是反應(yīng)能力，又是協(xié)作精神。最近，部分家長在網(wǎng)絡(luò)上大聊"歷年名校面經(jīng)"時感嘆："名牌初中的面談，有時候真的比進世界500強企業(yè)還要難"，戲言"如今的孩子還沒讀完小學(xué)五年級，就已經(jīng)嘗到了大學(xué)生找工作的滋味"。

熱議名牌初中"入門秘笈"

近段時間，伴隨著"小升初"集中面試時間的臨近，家長圈中的討論也越來越熱鬧。某知名育兒論壇上，一個名為"家長參考：小升初面試進入重點中學(xué)技巧"的帖子引起了記者的注意。在這個帖子中，網(wǎng)友"學(xué)而思"羅列了自己收集到的許多名牌初中的"入門秘笈"。"去過某某附屬學(xué)校面試的孩子和家長都知道，10多名考官測試10名學(xué)生，而且還要雙親陪同，據(jù)說引入了最先進的人力資源管理考評模式。如此正規(guī)的場景，既考動手能力、演講水平、觀察力、記憶力，還要考評音樂素養(yǎng)，這樣的要求不僅大學(xué)自主招生時達不到，就連世界500強招聘高級員工也難比肩。"

可能覺得"最先進的人力資源管理考評模式"還不夠說明問題，"學(xué)而思"又舉了個例子："全市有名的某初中面試時，給一組4個孩子一雙筷子，準備一分鐘，讓大家配合表演一個推介筷子的廣告，簡直成了表演院校的專業(yè)考試。"

去年經(jīng)歷兒子"小升初"的家長張先生回憶道："當(dāng)時每個孩子背后貼個號碼牌，在校園里的一舉一動都有人在觀察，看上去有點像大公司在招人。"

各校做法不盡相同

浦東一所學(xué)校的校長告訴記者，該校收的大部分是地段生，除了個別體育特長生會"見個面"之外，一般不組織大規(guī)模面談。滬南地區(qū)一所學(xué)校負責(zé)人表示，該學(xué)校是藝術(shù)、體育特色學(xué)校，有特長班，因此在面談時會對相關(guān)同學(xué)的表現(xiàn)比較關(guān)注，"不過，絕沒有用學(xué)科知識考倒學(xué)生的意思，也不會讓學(xué)生做腦筋急轉(zhuǎn)彎，或者限時完成任務(wù)"。

一位不愿透露姓名的教師告訴記者，各學(xué)校的面談內(nèi)容各有千秋。有的學(xué)校只跟孩子見個面而已，有的學(xué)校則"樣樣齊全"：自我介紹、團隊游戲、師生問答，活脫脫就是一場企業(yè)招聘，只不過"招聘者"變成了學(xué)校的老師，"應(yīng)聘者"是學(xué)生或者他們的家長。

態(tài)度想法截然相反

"我覺得不錯呀，現(xiàn)在不是都提倡提前進行職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?讓孩子從小接受挑戰(zhàn)，留下一個印象，也是一筆財富啊!"家長程先生的兒子前兩年經(jīng)歷過這樣的面談，當(dāng)時孩子的表現(xiàn)不怎么樣，但他覺得這樣對孩子也是個鍛煉："讓他體會到學(xué)習(xí)不是讀書做題，還有很多事情要做、很多困難要克服。"

不過，許多家長對招聘式面談表現(xiàn)出無奈。許女士一直認為自己的女兒很乖巧，可隨機應(yīng)變能力不夠強。"在網(wǎng)上做了功課之后，我還是整理了點題目給孩子訓(xùn)練訓(xùn)練。說實話我也是沒辦法，幾個孩子在一起表演幾分鐘能反映什么呢?"她坦言，由于年齡的關(guān)系，這樣的面談會給孩子造成較大的心理壓力。

難度應(yīng)適合心理年齡

瑞金醫(yī)院青少年心理咨詢中心金武官教授表示："個別名牌初中的面談，搞得比進世界500強企業(yè)還要難，違背了取消小升初考試的初衷。"

金武官認為，要解決名初中報名人多而錄取人少的矛盾，為了體現(xiàn)公平公正，面談是可以的，但難度應(yīng)適合孩子的心理和年齡特點，試題內(nèi)容應(yīng)既體現(xiàn)智商更體現(xiàn)情商，特別是孩子的"責(zé)任"、"生存能力"和"創(chuàng)新能力"。

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