公務(wù)員培訓(xùn)出國，該規(guī)定的出臺引發(fā)不少人的爭議，爭議的原因有，中國官員籌集出國經(jīng)費太容易，出國培訓(xùn)也應(yīng)公開和透明，出國培訓(xùn)導(dǎo)致貪官外逃的事件不少。所以，受多方面的壓力影響，唯學(xué)網(wǎng)小編建議：對申請出國培訓(xùn)的官員名單確定后要公示，將被安排出國官員的基本情況、出國就讀的學(xué)校、培訓(xùn)的內(nèi)容、費用等在媒體上公開發(fā)布，這樣能有效的減少和杜絕一些不確定的因素發(fā)生。

第一章總則

第一條為保證國家公務(wù)員出國培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本暫行規(guī)定。

第二條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)旨在學(xué)習(xí)和借鑒國外現(xiàn)代行政管理的先進經(jīng)驗，培養(yǎng)造就精通行政管理科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。

第三條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)應(yīng)堅持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致、講求實效的原則。

第四條各級政府人事部門應(yīng)逐步承擔(dān)起國家公務(wù)員出國培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作職能。

第二章培訓(xùn)對象與選派

第五條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)對象為在職的各級國家公務(wù)員骨干。

第六條參加出國培訓(xùn)的國家公務(wù)員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗，較高的文化水平以及良好的身體素質(zhì)。

第七條各級政府人事部門根據(jù)實際需要和出國培訓(xùn)對象德、能、勤、績的考核結(jié)果，必要時通過外語考試和專業(yè)考核，擇優(yōu)選派出國培訓(xùn)、進修人員。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容與方式

第八條各級政府人事部門應(yīng)根據(jù)各級政府業(yè)務(wù)部門的實際需要，確定國家公務(wù)員出國培訓(xùn)內(nèi)容。

第九條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)方式主要分為短期培訓(xùn)和長期進修兩種。短期出國培訓(xùn)為專項課題培訓(xùn);長期出國進修為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四章培訓(xùn)管理

第十條各級政府人事部門對國家公務(wù)員的出國培訓(xùn)工作要統(tǒng)一規(guī)劃，制定相應(yīng)的實施細則和出國培訓(xùn)計劃;總結(jié)交流經(jīng)驗，推廣出國培訓(xùn)成果。

第十一條各級政府人事部門應(yīng)有計劃地組織本級政府各部門的公務(wù)員出國培訓(xùn)，加強出國培訓(xùn)工作的管理，建立科學(xué)、合理的管理程序，包括確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇合適的國外培訓(xùn)機構(gòu)，重視出國前培訓(xùn)和在國外培訓(xùn)期間的管理以及組織好回國后總結(jié)匯報和培訓(xùn)成果評價、培訓(xùn)效益追蹤等項工作。

第十二條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)派出單位應(yīng)根據(jù)需要對國家公務(wù)員在國外培訓(xùn)的成績和表現(xiàn)以及回國后的應(yīng)用效果，進行必要的考核。考核結(jié)果將作為其任職和培養(yǎng)使用的依據(jù)之一。

第五章培訓(xùn)經(jīng)費

第十三條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)的經(jīng)費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。

第十四條各級政府財政要根據(jù)需要，列支國家公務(wù)員出國培訓(xùn)經(jīng)費。同時，各級政府人事部門也應(yīng)建立或健全公務(wù)員出國培訓(xùn)基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓(xùn)經(jīng)費。

第十五條國家公務(wù)員出國培訓(xùn)期間的有關(guān)費用以及國內(nèi)的工資、福利待遇和職級晉升等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第十六條《國家公務(wù)員出國培訓(xùn)組織管理實施辦法》另行制定。

第十七條本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

小編提醒，更多關(guān)于公務(wù)員政策的相關(guān)信息和新聞敬請關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)公務(wù)員欄目內(nèi)容。