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國(guó)家公務(wù)員面試一般程序

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2015年國(guó)家公務(wù)員筆試成績(jī)即將可以查詢了,很多考生可能目前心情都比較忐忑,想要盡快知道自己的成績(jī),但是同時(shí)也不要忘記面試的復(fù)習(xí),第一次參加面試的考生,可能會(huì)特別緊張,那么了解一下面試的程序,讓自己心里有個(gè)底,可能會(huì)好一些,唯學(xué)網(wǎng)小編整理了國(guó)家公務(wù)員面試程序,供考生參考。

國(guó)家公務(wù)員面試的方法其實(shí)有很多,一般面試的程序包括五個(gè)步驟,面試前的首要工作是對(duì)擬任的崗位、職位進(jìn)行分析,有針對(duì)性地提出應(yīng)該測(cè)評(píng)的幾項(xiàng)要素(內(nèi)容)。每種具體的面試方法,都有其自身特點(diǎn)和功能。要根據(jù)職位測(cè)評(píng)要素來(lái)選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒ǎ淝宦、一個(gè)模式。如文字綜合職位的面試,可采用社會(huì)調(diào)查,提交調(diào)查報(bào)告的情景模擬方法;政法職位的面試,可利用審訊筆錄,案例分析的方法;政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法;信息處理職位可選擇上機(jī)操作的方法;外語(yǔ)翻譯職位可采用筆試、口試、對(duì)話等方法;文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個(gè)職位根據(jù)測(cè)評(píng)要素內(nèi)容的不同,可采用一種方法,也可采用幾種方法同時(shí)進(jìn)行。

有些面試題是根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行選擇的,由于面試方法不同,試題的形式也各有差異。有的是具體問(wèn)題,有的是實(shí)施方案。無(wú)論采用哪種方法,都要圍繞測(cè)評(píng)要素(內(nèi)容),組織專家進(jìn)行命題或提出方案。如寫調(diào)查報(bào)告,就要事先確定到哪里去,調(diào)查什么,寫什么,以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。又如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,就要組織命題人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行篩選提煉,編制討論題和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

目前常見(jiàn)的有三種面試考官組織形式:一種是由人事部門負(fù)責(zé)組織,考官由人事部門干部和有關(guān)專家組成;一種是由人事部門和用人部門聯(lián)合組成,考官由兩家分別按一定比例指派;另一種是用人部門自行組織,考官由本部門選派。無(wú)論采取哪種組織方式,考官都是主角。面試前必須對(duì)考官進(jìn)行全員培訓(xùn),提高他們的操作水平。

根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?jiàn),進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作,包括面試考場(chǎng)、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時(shí)間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后,面試便可以正式開始了。

以上就是關(guān)于國(guó)家公務(wù)員考試的相關(guān)內(nèi)容,唯學(xué)網(wǎng)是國(guó)內(nèi)最具價(jià)值的教育培訓(xùn)與互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái),致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù),因此考生如若獲知其他關(guān)于更多公務(wù)員考試的所有相關(guān)信息,請(qǐng)密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。


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