電焊工在招聘市場上可以說是最搶手的，有的企業(yè)為了能搶到電焊工還送旅游，探親報路費、生日發(fā)蛋糕、提供夫妻房、組織國內(nèi)游……電焊工招聘真的那么難嗎?!高福利讓我們不得不去了解下。

記者從青島市春節(jié)后首場農(nóng)民工招聘大集上獲悉,為了吸引應聘者,一些企業(yè)拋出了豐厚的福利待遇，招聘大集上,50家企業(yè)提供崗位3000多個,主要集中在餐飲、服裝、制造業(yè)等工種,技術(shù)工種月薪4000元左右,其他崗位在2500元上下。為了增加吸引力,許多企業(yè)打出“福利牌”。青島海珊制衣股份有限公司招聘縫紉工50名,除了簽訂勞動合同、繳納“五險一金”外,給出的福利有:外地職工享受春節(jié)探親,往返車票報銷﹔職工生日發(fā)放生日蛋糕,每兩月發(fā)放一次雞蛋、衛(wèi)生用品等。金龍集團新鄉(xiāng)金鄉(xiāng)精密管件公司平度分公司招聘操作工、電焊工200多名,承諾每季度為員工舉辦生日宴會,每年還組織一次國內(nèi)旅游、軍訓、培訓等活動,被評為集團優(yōu)秀員工的,可以享有國內(nèi)雙飛和出國旅游。

在現(xiàn)場回答一位應聘者咨詢時,青島春霖毛絨公司辦公室牟主任特意提到公司可為雙職工提供夫妻房。無獨有偶,青島鐵路服裝廠支部書記王有惠介紹,公司除了給普通員工提供帶有無線寬帶、數(shù)字電視、淋浴的免費宿舍外,還提供夫妻間宿舍。“希望通過這樣方式滿足結(jié)伴打工的夫妻,拴心留人。”

“現(xiàn)在訂單沒問題,缺的就是人。”青島英貝特玩具禮品有限公司生產(chǎn)經(jīng)理于保軍介紹,公司是一家外貿(mào)出口企業(yè),連續(xù)4年出口額超過3000萬美元,今年訂單量還是居高不下。于保軍回憶說:“2002年左右招聘員工時,一些培訓學校求著我們提供畢業(yè)生�，F(xiàn)在倒了個,這些培訓學校自身生源都少,我們就是求著他們,也招不到多少人。在這樣狀況下,福利待遇不提高,怎么能招到人呢?!”為提高訂單產(chǎn)能需要,自2010年開始,公司想方設(shè)法在青島周邊市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了10多個加工點,讓農(nóng)村留守婦女在“家門口”為公司干活。

“我想給19歲的兒子找份好工作,談了兩家企業(yè),福利待遇還不錯。”在青島一家酒店做保安的金鄉(xiāng)縣化雨鎮(zhèn)農(nóng)民工張勝民告訴記者:“干保安管吃住,每月1600元﹔酒店廚師每月4600元,我跟人家相差3000元,主要是咱沒技術(shù)。我想讓孩子趁年輕出來闖一闖,學點技術(shù),擁有一技之長,才能掙大錢。”

為應對招工難,青島一些企業(yè)主動改善用工環(huán)境,變招工為留工。針對企業(yè)用工變動和2013年春季用工計劃,青島市就業(yè)服務(wù)中心在去年底對該市3107戶勞動密集型企業(yè)進行了調(diào)查。調(diào)查顯示,77%的企業(yè)工資福利待遇得到提高﹔55%的企業(yè)工作環(huán)境得到改善﹔27%的企業(yè)加強了企業(yè)文化建設(shè),豐富職工業(yè)余生活。

“企業(yè)提高待遇招員工,表明了在市場調(diào)劑作用下,企業(yè)開始針對職工工資分配需求進行適應性調(diào)整。”全國十大杰出進城務(wù)工青年、青島小陳熱線創(chuàng)辦人陳明鈺認為,目前我國勞動力正由無限供給向趨于短缺過渡,市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,給企業(yè)用工帶來新的挑戰(zhàn)。企業(yè)主動適應這種市場需求,提高福利待遇的做法無疑值得肯定。陳明鈺認為,比提高福利招聘新人更關(guān)鍵的是,企業(yè)應落實好對員工許諾的各種福利,建立良好溝通機制,勞動關(guān)系和諧了,員工愿意留在企業(yè)工作,企業(yè)就不需要年年辛苦招工。