美發(fā)連鎖企業(yè)，做到百億千億，需要四項原則

社會評價一個人、一個群體、一個行業(yè)，應該主要基于責任和貢獻、品格和素質(zhì)、操守和言行，而非身份和職業(yè)。一個人干的工作，無論是保安、保潔、保姆，還是醫(yī)師、教師、律師，或是公務員、研究員、美發(fā)師，誰更值得尊重，評價的主要標準應該是責任和貢獻的大小、品格和素質(zhì)的高低、操守和言行的好壞，而非其它。

美發(fā)業(yè)、美發(fā)店、美發(fā)師，從整體來看，社會的認可度和尊重度還有待提高，對此，美發(fā)連鎖企業(yè)應主動擔當作為，這既是為社會和行業(yè)做貢獻的需要，更是自身做大做強、做到行業(yè)領先的支撐。具體來說，具備高遠志向追求、期望做到百億千億的美發(fā)連鎖企業(yè)，應堅持四項原則：不忽悠、不文身、不炫富、多讀書。

原則一、不忽悠。企業(yè)要想做大做強做久做穩(wěn)，就要致力于讓顧客省心放心安心舒心，以厚道的價格向顧客提供良好的服務。要用專業(yè)的技藝和水準，認認真真、實實在在的去為顧客服務，明明白白、清清爽爽的收取合理費用，老老實實、堂堂正正的賺取陽光財富，不辦大額卡、不玩弄套路、不夸大功效、不虛假承諾，帶頭杜絕行業(yè)亂象怪象的發(fā)生。

原則二、不文身。公務員、醫(yī)生、教師等社會上普遍更受尊敬的職業(yè)，是不允許文身的，至少是不允許被外界看到是有文身的。國家也有明確規(guī)定，任何企業(yè)、組織和個人不得向未成年人提供文身服務，不得脅迫、引誘、教唆未成年人文身。雖然文身是成年人的權利和自由，但很顯然不被社會主流廣泛認可和接受，更不能給社會大眾良好的印象和觀感，所以，企業(yè)應該嚴格控制甚至明確禁止員工文身。此外，企業(yè)還應注意員工的抽煙、賭博、擾民等問題。

原則三、不炫富。為什么會炫富?要么為了割韭菜，要么因為虛榮心。割韭菜是道德敗壞、違法犯罪的行為;虛榮心是素質(zhì)不高、修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。偶爾的適度炫富可以理解，必要的適當包裝可以接受，經(jīng)常的過度炫富就不正常。行業(yè)領先企業(yè)尤其是行業(yè)頭部企業(yè)，在發(fā)展的過程當中，就要有意識的給到社會以積極正面的示范和引領，尤其是要給到廣大員工以正確的指導和指引，讓他們腳踏實地、切合實際的實現(xiàn)收入增長和個人提升，而不是走向拜金主義、金錢至上的歪路邪路。這樣才是對社會、對員工的負責盡責，也才能實現(xiàn)組織長期健康穩(wěn)定良性的發(fā)展。

原則四、多讀書。沒有讀過大學，沒有讀過好大學的人，內(nèi)心里面往往對大學、對名校是有某種情結的，這很正常，但沒必要過于看重大學和名校。一個人的根本，不在于上沒上學，而在于讀不讀書，不在于有沒有學歷，而在于有沒有學問。美發(fā)行業(yè)從業(yè)者普遍只有初中學歷，這樣的文化程度，除非加強在職學習，否則不足以支撐一家百億千億規(guī)模的企業(yè)。多讀書，讀好書，對外有助于提升服務水平，對內(nèi)有助于提升管理水平，對己有助于提升各類關系。此外，還要設法提供便利、創(chuàng)造條件，讓廣大干部員工能夠通過成人自考的方式，獲得大專甚至本科學歷。

不忽悠、不文身、不炫富、多讀書四項原則，看起來很簡單，實則是構建美發(fā)連鎖大廈的重要根基和關鍵支撐。未來十年，美發(fā)連鎖企業(yè)會有良好的發(fā)展前景，完全有機會誕生十余家百億千億的企業(yè)，百余家一億十億的企業(yè)。任何美發(fā)連鎖企業(yè)，無論起點有多低、基礎有多弱、規(guī)模有多小，只要堅持不懈的提升完善自己，既練內(nèi)功又練外功、內(nèi)外兼修，就完全有機會實現(xiàn)十倍百倍甚至千倍萬倍的成長發(fā)展。

——企業(yè)家顧問何萬斌，專注服務千億萬億實力或潛力企業(yè)的企業(yè)家，堅定看好美發(fā)連鎖的發(fā)展前景，故年營收千萬以上或門店數(shù)十家以上的美發(fā)企業(yè)創(chuàng)始人，也可申請他的顧問服務，并就美發(fā)連鎖發(fā)表觀點如上。

據(jù)悉：何萬斌老師終身致力于創(chuàng)建偉大公司，長期為三一、紅豆、遠東等千億萬億級企業(yè)的企業(yè)家提供顧問式服務。作為獨立企業(yè)家顧問，他專注向千億萬億實力或潛力企業(yè)的企業(yè)家提供商業(yè)顧問服務;但對遭遇重大困境且心性良善的企業(yè)家、普通家庭出身且有志創(chuàng)建偉大公司的90后，他也愿意考慮提供公益顧問服務。

來源：郴和暖洋

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