2015年高級會計職稱合格標準已經(jīng)出來，合格標準為60分。因為最近沒有出臺關于會計職稱改革的政策，所以小編預計2016高級會計職稱合格標準也為60分。現(xiàn)在2016年會計職稱考試報名已經(jīng)結束，現(xiàn)在是復習階段，為方便考生備考，下面為大家介紹高級會計職稱業(yè)績評價知識。

一、業(yè)績評價體系

業(yè)績評價體系的構成要素包括評價主體、評價客體、評價目標、評價指標、信息收集、評價標準、評價方法和評估報告。

二、業(yè)績評價指標

(一)業(yè)績評價指標分類

業(yè)績評價指標有常見的三種分類方法，根據(jù)指標是否可以用貨幣來計量分為財務指標和非財務指標;根據(jù)指標是否可以用數(shù)字來計量分為定量指標和定性指標;根據(jù)指標使用比率或總量形式來表達分為絕對指標和相對指標。

(二)業(yè)績評價指標體系的設計原則

1.戰(zhàn)略相關性原則

2.均衡互補原則

3.目標一致性原則

4.可控性和可追溯性原則

三、業(yè)績評價標準

(一)歷史標準

歷史標準的運用方式有三種，包括與上年實際比較、與歷史同期實際比較、與歷史最好水平比較。

(二)預算標準

企業(yè)通常會將長期的戰(zhàn)略目標截取為階段性的預算目標。預算控制的機制在于將實際業(yè)績結果與預算目標進行比較，求出并分析差異，針對差異及時修正目標或實施改進措施。

(三)外部標準

1.行業(yè)標桿

2.內部標桿

3.跨行業(yè)標桿

四、業(yè)績評價方法

企業(yè)的業(yè)績評價方法經(jīng)歷了四個發(fā)展階段，分別是以成本、財務、價值和平衡為基礎的業(yè)績評價階段。

(一)基于成本的業(yè)績評價方法

1.標準成本法和差異分析

2.計劃差異與運營差異

(二)基于財務的業(yè)績評價方法

1財務指標體系

2.財務指標的缺陷

(三)基于價值的業(yè)績評價方法

基于價值的業(yè)績評價方法包括投資回報率法、剩余收益法、經(jīng)濟附加值法和自由現(xiàn)金流折現(xiàn)估值法。

(四)基于平衡的業(yè)績評價方法

平衡計分卡將企業(yè)每個戰(zhàn)略業(yè)務單元的使命和戰(zhàn)略轉換為一套業(yè)績指標體系，該體系定義了長期的戰(zhàn)略目標以及實現(xiàn)目標的機制。

1.財務層面

2.顧客層面

3.內部業(yè)務過程層面

4.學習和成長層面

以上是對高級會計職稱輔導知識——業(yè)績評價的介紹，想要了解更多關于會計職稱考試的知識請密切關注唯學網(wǎng)。