唯學(xué)網(wǎng)小編在此給大家詳細(xì)的說明一下造價工程師產(chǎn)生的背景制度。1997年10月的考試，已產(chǎn)生我國第一批經(jīng)考試持證上崗的造價工程師，對提高我國建設(shè)工程造價管理水平，參與國際工程造價業(yè)務(wù)，提供有力保證。建立造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試制度，是建設(shè)工程造價管理適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，適應(yīng)建筑業(yè)走向國際市場，適應(yīng)加強(qiáng)工程建設(shè)全過程造價管理的需要，是實(shí)現(xiàn)造價管理人員執(zhí)業(yè)資格規(guī)范化、制度化的重要舉措。

1997年10月的考試，已產(chǎn)生我國第一批經(jīng)考試持證上崗的造價工程師，對提高我國建設(shè)工程造價管理水平，參與國際工程造價業(yè)務(wù)，提供有力保證。建立造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試制度，是建設(shè)工程造價管理適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，適應(yīng)建筑業(yè)走向國際市場，適應(yīng)加強(qiáng)工程建設(shè)全過程造價管理的需要，是實(shí)現(xiàn)造價管理人員執(zhí)業(yè)資格規(guī)范化、制度化的重要舉措。就自己所了解的情況發(fā)表一點(diǎn)看法。

一、注冊造價工程師制度產(chǎn)生的背景

在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，工程造價管理活動一直受到政府的高度重視，形成了一種獨(dú)立的受到社會尊崇的職業(yè)。我國通過近幾年的改革實(shí)踐，已意識到建立注冊造價工程師制度是與國際慣例靠攏對接的重大舉措，是形成完整的建設(shè)領(lǐng)域中的職業(yè)制度的重要內(nèi)容。此舉無疑是對我國大約80-100萬工程造價管理人員的極大鼓舞，可以這樣說，在世界上根本找不到哪一個國家或地區(qū)能象中國有如此龐大的工程造價專業(yè)隊(duì)伍。在我國建立造價工程師執(zhí)業(yè)資格制度，不僅解決我國上百萬專業(yè)人員的技術(shù)生命問題，更重要的是填補(bǔ)我國職業(yè)系列的空白，提高專業(yè)人員素質(zhì)，振興建筑業(yè)，完善建筑市場體系的重大舉措，同時對國際的工程造價管理工作將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

二、執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的區(qū)別

我國實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度已進(jìn)入第13年頭了。“職稱”作為一種重要的人才評價和使用制度，在經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)事業(yè)單位人事制度改革中起到了其他工作不可替代的作用。目前正在建立和實(shí)施的執(zhí)業(yè)資格制度，由于其與社會主義市場經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，受到公眾和社會各界的關(guān)注。因?yàn)檫@兩種制度產(chǎn)生的背景不同，所以在其內(nèi)涵上既有共同點(diǎn)，也存在明顯的區(qū)別。

共同點(diǎn)是這兩種制度都是在從事專業(yè)技術(shù)工作范圍的人員中進(jìn)行;都是對專業(yè)技術(shù)人員的評價。

五個方面的區(qū)別：

1、兩種制度的評價效果不同。執(zhí)業(yè)資格制度是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生的一種人才評價手段，具有明確的工作崗位，是依法執(zhí)行業(yè)務(wù)或領(lǐng)辦企業(yè)的資質(zhì)條件。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，主要是根據(jù)各專業(yè)條例的要求，對專業(yè)技術(shù)人員水平、業(yè)績進(jìn)行評價，通過評價，取得受聘相應(yīng)的職務(wù)的任職資格。一經(jīng)受聘，則與相應(yīng)的工資待遇掛鉤。

2、兩種制度的評價標(biāo)準(zhǔn)不同。執(zhí)業(yè)資格要求的標(biāo)準(zhǔn)是相應(yīng)法律、法規(guī)和專業(yè)技術(shù)能力的復(fù)合性標(biāo)準(zhǔn)，不是選拔標(biāo)準(zhǔn)。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)是依據(jù)各地的實(shí)際情況評審，是一種依據(jù)職位要求、帶有選擇性的標(biāo)準(zhǔn)。

3、取得方式不同。執(zhí)業(yè)資格是按照國際慣例，由國家制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的辦法進(jìn)行，充分體現(xiàn)執(zhí)業(yè)資格的一致性。聘任制度是采取評審的辦法或考評結(jié)合的辦法取得。

4、管理方式不同。執(zhí)業(yè)資格由各專業(yè)主管部門通過注冊登記的手段，對取得資格的人員進(jìn)行跟蹤管理。聘任制度是通過聘期考核的手段進(jìn)行管理。

5、層次設(shè)置不同。執(zhí)業(yè)資格一般不分層次，只是準(zhǔn)入控制的一個層次。聘任制度是根據(jù)各專業(yè)試行條例的要求，對專業(yè)技術(shù)人員的評價分為若干層次并依此做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的依據(jù)