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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
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6 6步薪酬、獎金設(shè)計(jì)全套落地技術(shù)課(深圳,12月9-10日)
2017/11/3 10:45:58 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

6+6步薪酬、獎金設(shè)計(jì)全套落地技術(shù)課(深圳,12月9-10日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】上海,2017年11月18-19日;深圳,2017年12月9-10日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、深圳
【培訓(xùn)對象】渴望規(guī)范和提升人力資源薪酬管理的董事長、總(副)經(jīng)理、 HR總監(jiān)、經(jīng)理;薪資福利經(jīng)理、專員;高層經(jīng)理等參加。

【課程背景】
本課程將手把手教你設(shè)計(jì)薪酬獎金全過程:一步步帶您做出可落地的薪級體系,職級、職等與多序列(職業(yè)通道)薪酬設(shè)計(jì),績效工資的多種掛鉤辦法,獎金的七個要點(diǎn)模式、年度調(diào)薪的作法,業(yè)務(wù)人員、業(yè)務(wù)高管人員激勵,以及薪酬與激勵設(shè)計(jì)的重難點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。
本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設(shè)計(jì)模式,結(jié)合百度、阿里等知名企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐,教您掌握國際國內(nèi)最規(guī)范的全面薪酬體系設(shè)計(jì)方法,成為相應(yīng)的專業(yè)者。課程輔以大量案例,在薪級、獎金、調(diào)薪模式上,迅速與華為跟進(jìn)。學(xué)員需要自帶筆記本電腦,進(jìn)行薪資曲線設(shè)計(jì)等案例練習(xí)。

【課程大綱】
一、戰(zhàn)略性薪酬體系
1.全面薪酬體系的構(gòu)成模塊
2.薪酬的公平和激勵要點(diǎn)
3.薪酬的三種公平性(3E,即外部均衡、內(nèi)部均衡、個體均衡)講解,3P薪酬體系講解
4.企業(yè)工資水平在市場上怎么定位?六個定位依據(jù)

二、關(guān)鍵十二步,教你著手薪酬體系設(shè)計(jì)落地
六個步驟做出崗位薪級,得到專業(yè)的職級圖
1.如何選擇崗位測評要素,選測評要素的三個原則
2.要素如何分等級
3.要素的各等級如何賦分,確定要素權(quán)重的考慮
4.提供13套要素,包括美世、海氏,給予實(shí)例講解。
5.如何基于崗位測評的分?jǐn)?shù)制定崗位的薪級表
6.對分?jǐn)?shù)分級的技巧
7.崗位評估小組的兩種構(gòu)成模式,包括什么成員
8.職級圖的模板,其中的技巧要點(diǎn)
9.設(shè)定級別數(shù)量的經(jīng)驗(yàn)作法
10.如何用回歸擬合校驗(yàn)崗位測評的結(jié)果是否準(zhǔn)確,關(guān)聯(lián)系數(shù)R方的求取和意義
11. 企業(yè)內(nèi)部薪酬均衡的世界知名的公式
以上都是實(shí)操和實(shí)例教學(xué),用Excel演練,100%能掌握

三、職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的職級、職等和分序列的崗位系的有效設(shè)計(jì)
1、職級、職等的概念和設(shè)計(jì)方法,職級和多序列體系的專業(yè)設(shè)計(jì),又如何和薪資級別有效結(jié)合
2、職位系和職種的概念,如何為不同職位系確定其職級、職等和序列,結(jié)合完整實(shí)例講解
3.不同序列(管理和職能序列、技術(shù)序列、生出序列等)的薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)的方法
4.國際化知名公司(騰訊、華為)的職級、職等設(shè)計(jì)辦法

四、設(shè)計(jì)專業(yè)的寬帶薪酬及薪資曲線的重難點(diǎn)
(一)八個步驟,設(shè)定出國際通行的帶薪酬等級體系
1.一個企業(yè)搞多少級工資好
2.每級工資幅寬的設(shè)計(jì)三個參數(shù)及其經(jīng)驗(yàn)值:級差、級幅度、重疊度,各自的計(jì)算公式和規(guī)律
3.級別最小值、中點(diǎn)值、最大值的設(shè)計(jì)辦法。分檔的辦法
4.設(shè)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn),怎么借助崗位的市場價格,設(shè)定各級工資幅度,畫出市場薪資曲線
5.級幅度的公式和規(guī)律,根據(jù)個體業(yè)績差異來設(shè)計(jì)
6.合計(jì)八個步驟,帶您設(shè)計(jì)出每級工資最小值、中點(diǎn)值、最大值,畫出專業(yè)的薪資曲線,做出帶寬(每級工資)標(biāo)準(zhǔn)表。
7.借住市場工資數(shù)據(jù)來設(shè)計(jì)或比較(校驗(yàn)、調(diào)整)現(xiàn)有工資曲線(各級中點(diǎn)連線)的方法。教您用Excel畫出企業(yè)薪資曲線與市場各分位曲線(合計(jì)六根曲線)的對比,畫薪資幅度柱狀圖
8.領(lǐng)先、滯后政策的設(shè)定和運(yùn)用
9.薪級圖實(shí)例(華為等知名企業(yè)實(shí)例)
(二)市場薪資數(shù)據(jù)和使用和薪資調(diào)查
1.如何做市場薪資調(diào)查,怎么讀市場報告
2.影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素
3、市場50分位、90分位值是什么概念,如何使用到自己的體系中
4.如何把企業(yè)崗位與市場報告中的進(jìn)行匹配,如何對比分析
(三)如何撰寫企業(yè)薪酬制度(包括八個部分),多個實(shí)例
案例:華為公司薪酬體系
(四)如何定薪和調(diào)整薪酬
1.如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪,招聘時“薪資談判”(侃價)的四招
2.解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員(綠圈)的科學(xué)合理方法,解決薪酬水平超標(biāo)的人員(紅圈)的十種方法
3.員工適崗度評價的工具,用量化結(jié)果來設(shè)定不同人員的薪資檔位

五、員工職業(yè)發(fā)展通道與薪酬設(shè)計(jì)
勝任素質(zhì)模型的務(wù)實(shí)作法&技術(shù)崗位的工資級別設(shè)計(jì)和評定1.勝任素質(zhì)模型的三個模塊設(shè)定實(shí)例2.如何做崗位的勝任力模型(直觀、實(shí)用),提供研發(fā)類人員分職種的勝任力(任職資格)設(shè)計(jì)的實(shí)例。
3.做勝任力模型的訪談過程,經(jīng)驗(yàn)分享。訪談的步驟和STAR技巧4.勝任素質(zhì)模型和職業(yè)通道、薪資級別之間的使用關(guān)系
5.不同序列(管理和職能序列、技術(shù)序列、生產(chǎn)序列等)的薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)的方法
6.員工職業(yè)發(fā)展通道和人才管理辦法實(shí)例講授

六、績效工資該如何與考核掛鉤
1.強(qiáng)制分布與績效系數(shù)2.績效系數(shù)要不要給個幅度3.績效工資的季度、年度平衡4.績效系數(shù)與公司業(yè)績或業(yè)務(wù)人員績效的結(jié)合5.績效考核的五種辦法 舉例
6.績效工資比例的設(shè)定
7.基于考核結(jié)果,計(jì)算績效工資的辦法
8.年終獎如何既與企業(yè)業(yè)績掛鉤,又與個人表現(xiàn)掛鉤,實(shí)例講解
9.年終獎設(shè)定的幾種有效的公式(從總體分給個人)
10.年終獎二次分配的辦法和公式

七、獎金設(shè)計(jì)的八個要項(xiàng)
1.門檻
2.目標(biāo)值
3.優(yōu)秀值
4.杠桿系數(shù)
5.正比型、保守型、激進(jìn)型
6.封頂
7.約束條件
8.放大系數(shù)
9.矩陣式指標(biāo)設(shè)計(jì)
10.在任務(wù)完成率處于100%-140%的區(qū)域間,獎金的插值法計(jì)算公式
多實(shí)例講解

八、調(diào)薪重難點(diǎn)分析、實(shí)例及薪酬預(yù)算
1.晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪
2.調(diào)薪必須考慮的兩個方面(業(yè)績、現(xiàn)有個人收入水平),以CR體現(xiàn)收入水平
3.年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì)(借住CR)4.調(diào)薪的四個要點(diǎn)
5.實(shí)例演練:用調(diào)薪矩陣給全員設(shè)定調(diào)薪(與預(yù)算結(jié)合的辦法)
6.華為調(diào)薪實(shí)例
7.薪酬預(yù)算如何做(華為薪酬包四塊內(nèi)容講解)

九、銷售人員提成的設(shè)計(jì)和實(shí)例
1.提成的三種類型
2. 銷售人員底薪分級、提成制定技巧,實(shí)例學(xué)習(xí)
3.提成的放大系數(shù)
4.底薪和提成占比5.獎金OR提成模式選擇6.提成比例和提成總額的測算

十、業(yè)務(wù)類高管的激勵
1.金融、房地產(chǎn)、建筑建設(shè)、IT類業(yè)務(wù)高管激勵實(shí)例
2.高管人員的年薪制結(jié)構(gòu)
3.高管人員的年終大額獎金的設(shè)計(jì)與考核辦法(實(shí)例)
4.高管人員的激勵與福利模式。
5.業(yè)務(wù)類高管人員獎金與提成的實(shí)例
6.股權(quán)激勵的主要模式
7.高管人員長期激勵的注意事項(xiàng)

十一、薪酬管理與溝通要點(diǎn)
1.如何加強(qiáng)在薪酬管理中的溝通,以及溝通的內(nèi)容與技巧
2.向上級匯報薪酬方案的技巧和注意事項(xiàng)
3.如何給予部門經(jīng)理相應(yīng)合理的薪資管理權(quán)限

十二、《3E薪資設(shè)計(jì)軟件》
使用教程1.可導(dǎo)入薪酬的市場數(shù)據(jù)
2.前六步完成給崗位評價打分定級
3.后六步,完成級別帶寬幅度重疊度設(shè)計(jì)
4.后四步,數(shù)據(jù)分析,人員現(xiàn)有工資對比(紅圈綠圈)方便快捷,20分鐘搞定。以下是學(xué)員用該3E薪資設(shè)計(jì)軟件做出的薪級部分截圖


【講師介紹】
張守春老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。背景:清華大學(xué)客座教授。先后擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)等大型企業(yè)的HR顧問。
1994年,畢業(yè)于清華大學(xué)電機(jī)系,隨后進(jìn)入聯(lián)合利華(中國)從事人力資源工作;
1997年,赴美國新澤西州立大學(xué)學(xué)習(xí),人力資源管理碩士;
在美國期間,擔(dān)任朗訊集團(tuán)人力資源總部(位于美國新澤西州)薪資管理經(jīng)理;
回國后,歷任通用國際、搜狐、ChinaRen等知名企業(yè)HR高階,華泰保險人力資源總監(jiān);
十年知名外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn),十年國內(nèi)各類企業(yè)的薪酬咨詢設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。有豐富的外企、國企、民企的實(shí)戰(zhàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn),多次被國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)評為中國最具實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)師。
首創(chuàng)“3E薪資體系”,讓復(fù)雜的薪酬管理變得簡單、實(shí)用、科學(xué)、直觀。開發(fā)“3E薪資軟件”,讓薪酬設(shè)計(jì)分十步完成。
為數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行薪酬績效設(shè)計(jì)咨詢:中國電網(wǎng)、愛屋吉屋、中國銀行中國醫(yī)藥集團(tuán),寬連十方科技公司(網(wǎng)站)、新浪網(wǎng)、惠點(diǎn)科技(網(wǎng)站);中外運(yùn)(空運(yùn))集團(tuán)、民生人壽、信諾公關(guān)公司、 英索電氣、歐時力服裝、中國航空總院310所、達(dá)利集團(tuán)、青島城發(fā)集團(tuán)、北京天潤金百商貿(mào)公司、國丹醫(yī)藥銷售公司等,所涉及的項(xiàng)目模塊主要為薪酬、績效,部分包含高管人員激勵設(shè)計(jì)。
張守春老師是國內(nèi)人力資源專家,3E薪資設(shè)計(jì)創(chuàng)始人,清華大學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)客座教授,清華畢業(yè),美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理碩士,美國薪資協(xié)會會員,二十年的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn),先后擔(dān)任聯(lián)合利華、朗訊公司人力資源(美國總部),通用電器、ChinaRen網(wǎng)站、華泰保險公司的人力資源總監(jiān)和經(jīng)理,曾擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司的人事顧問。被多家媒體評為全國十佳培訓(xùn)師。曾為中國銀行、中海油、國家電網(wǎng)、天津(藍(lán)巢)電力建設(shè)集團(tuán)公司等四十余家大小企業(yè)進(jìn)行薪酬績效咨詢設(shè)計(jì)。

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4500元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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      危正龍
      方向:更多管理研修
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