481號廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付實務(wù)179號廢止后的通知送達(dá)實務(wù)技巧違紀(jì)職工與特殊職工的管理、處理實務(wù)技巧暨醫(yī)療期與各類假期管理與人工成本風(fēng)險管控(昆明,7月30-31日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年7月30-31日
【培訓(xùn)地點】昆明
【培訓(xùn)對象】
1.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,企業(yè)法律顧問,勞資、工會、行政等部門經(jīng)理及主管等相關(guān)人員參加。
2.政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、律師事務(wù)所律師以及其他相關(guān)人士等。
【課程背景】
2017年11月24日,人力資源和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知 》(人社部發(fā)〔2017〕87號),向社會宣布失效或廢止了102個文件,其中就包括勞部發(fā)【1994】481號以及勞辦發(fā)【1995】179號。勞部發(fā)【1994】481號廢止之后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何實施分段計算?解除患病職工是否仍需支付醫(yī)療補(bǔ)助費?勞辦發(fā)【1995】179號廢止后,如何向勞動者有效送達(dá)通知?這些棘手的問題正困惑著社會各界。
與此同時,《勞動合同法》實施后,勞動爭議一直處于高發(fā)態(tài)勢。為什么處理違紀(jì)員工,引發(fā)爭議后單位會敗訴?員工長期泡病號,單位如何有效應(yīng)對?懷孕女工,單位如何依法管理?長期兩不找員工,如何確定勞動關(guān)系是否存續(xù)?這一系列問題,對用人單位來說至關(guān)重要。
此外,隨著勞動者權(quán)利意識的不斷增強(qiáng),有關(guān)假期享受與假期待遇的問題也不斷刺激著用人單位神經(jīng)。哪些假期是強(qiáng)制的?哪些假期可批可不批?哪些假期逢法定假日與公休日也可連續(xù)?哪些假期只計算公休日?哪些假期可以由單位確定休假時間?哪些假期要即時批準(zhǔn)?不同假期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
為幫助廣大用人單位全面了解國家相關(guān)法律政策,及時調(diào)整用工理念,掌握勞動爭議處理與應(yīng)訴技巧,降低用工法律風(fēng)險,教育特舉辦《481號廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付實務(wù)、179號廢止后的通知送達(dá)實務(wù)技巧、違紀(jì)職工與特殊職工的管理、處理實務(wù)技巧、及醫(yī)療期與各類假期管理及人工成本風(fēng)險管控》高級培訓(xùn)班,歡迎廣大用人單位踴躍報名!
【課程大綱】
第一部分:481號廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付實務(wù)
481號廢止的起因與背景;
2、481號廢止后的法律銜接問題;
3、481號廢止后,補(bǔ)償金如何進(jìn)行分段計算?
4、481號廢止后,補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是否繼續(xù)實施分段計算?
5、481號廢止后,因不勝任解除、協(xié)商解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否還受12個月封頂限制?
6、481號廢止后,因醫(yī)療期滿而解除勞動合同,是否還需經(jīng)過勞動能力鑒定程序?
7、481號廢止后,因醫(yī)療期滿而解除勞動合同,是否仍需支付醫(yī)療補(bǔ)助費?
8、481號廢止后,額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還支持嗎?
9、481號廢止后,因拖欠克扣工資等的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還支持嗎?
第二部分:勞辦發(fā)【1995】179號廢止后的通知送達(dá)實務(wù)技巧
1、文書送達(dá)在勞動爭議中的地位與作用;
2、勞辦發(fā)【1995】157號確定的送達(dá)程序在司法實踐中還有效嗎?
3、常見送達(dá)方式的種類;
4、不同送達(dá)方式所應(yīng)具備的法律條件;
5、勞動者拒簽通知的應(yīng)對方式;
6、郵寄送達(dá)應(yīng)注意的事項?
7、通告送達(dá)時間應(yīng)該是多久?
8、公告送達(dá)時間與來的合同解除時間是什么關(guān)系?
9、如何實現(xiàn)電子送達(dá)方式的有效性;10、向職工送達(dá)通知的程序步驟;
11、如何通過勞動合同約定解除送達(dá)難問題。
第三部分:違紀(jì)職工處理與勞動爭議防范
1、違紀(jì)職工處理的法律依據(jù);2、違紀(jì)職工處理方式的有效選擇;
3、罰款的合法性認(rèn)定以及如何有效降低罰款的風(fēng)險?
4、如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為?
5、曠工解除應(yīng)注意的事項;
6、職工涉嫌犯罪期間,如何確保合同中止?
7、對犯罪員工,單位如何確保解除合同?
8、如何通過制度設(shè)計應(yīng)對職工不辭而別風(fēng)險;
9、常見的違紀(jì)解除條款設(shè)計例解;
10、如何界定“重大損害”?
11、違紀(jì)處理員工的流程設(shè)計。
12、如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù);13如何對違紀(jì)職工送達(dá)法律文書;14、違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則;15違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū);16、處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的事項;17、違紀(jì)職工處理的敗因分析。
第四部分:特殊員工的管理與處理
(一)長期“兩不找人員”與檔案滯留人員的管理與處理
1、長期兩不找的成因分析;
2、長期兩不找人員的勞動關(guān)系認(rèn)定;
3、處理長期兩不找人員的流程;
4、兩不找期間,勞動合同期滿的,能否按自動終止處理?
5、兩不找期間,工資、社保關(guān)系要延續(xù)嗎?
6、長期兩不找爭議的應(yīng)對技巧;
7、檔案管理在人力資源管理中的地位與作用;
8、哪些資料,用人單位有權(quán)放入檔案?
9、哪些用人單位有檔案管理權(quán)?
10、無檔案的員工,單位是否有義務(wù)為其建立檔案?
11、檔案滯留與檔案管理不善給單位帶來的風(fēng)險有哪些;
12、什么情況下,檔案留存會被仲裁部門認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)?
13、檔案管理中應(yīng)注意的事項;
14、如何處理長期滯留的人事檔案?
15、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應(yīng)如何應(yīng)對?
(二)“三期”員工的管理與處理
1、“三期”女工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
2、計劃外流產(chǎn)能否享受生育津貼?
3、工作期間流產(chǎn),是工傷嗎?
4、延長產(chǎn)假期間,生育津貼誰承擔(dān)?
5、未婚先孕的職工,單位能否作出違紀(jì)處理?
6、懷孕女工故意泡病號怎么辦?
7、懷孕女工消極怠工如何應(yīng)對?
8、違反計劃生育的員工,單位能否解除其勞動合同?
9、違反計劃生育的女職工,能享受生育保險待遇嗎?
10、對“三期”女工如何實現(xiàn)依法調(diào)崗?
11、“三期”女工合同期限屆滿,如何實現(xiàn)勞動合同順延終止?
12、勞動合同解除終止后發(fā)現(xiàn)員工懷孕如何應(yīng)對?
13、“三期”順延后,本單位工齡滿10年,員工能主張訂立無固定期限勞動合同嗎?
14、與“三期”女工協(xié)商解除合同應(yīng)注意哪些問題?
15、勞動合同終止后,職工發(fā)現(xiàn)終止前懷孕,能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系?
(三)患病員工的管理與處理
1、醫(yī)療期與病假的區(qū)別與聯(lián)系;
2、醫(yī)療期的計算;
3、如何正確理解癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的醫(yī)療期?
4、勞動者能否實現(xiàn)“循環(huán)休醫(yī)療期”?5、職工長期泡病號,單位如何應(yīng)對?6、病假工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定更趨于合理?7、當(dāng)月有上班、有病假,工資如何計算?8、請病假是用人單位的審批權(quán)還是審核權(quán)范疇?9、用人單位能否要求員工到指定醫(yī)院檢查?10、解除患病員工的勞動合同,需要具備哪些條件?11、勞動能力鑒定是醫(yī)療期解除的必經(jīng)程序嗎?12、如何依法為患病職工辦理病退或退職手續(xù)?13、如何防范職工虛假病假?14、對患病職工能否調(diào)整工作崗位?15、控制職工泡病號的常見措施;16、如何依法終止患病職工的勞動合同?
(四)關(guān)鍵崗位員工管理
1、脫密期協(xié)議還有效嗎?
2、脫密期內(nèi)能否調(diào)整員工工資?
3、競業(yè)限制的對象如何界定?
4、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不明確,該如何處理?
5、未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,員工還需要遵守競業(yè)限制嗎?
6、單位能否單方提出解除競業(yè)限制協(xié)議?
7、附條件生效的競業(yè)限制協(xié)議如何制定?
8、競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
9、競業(yè)限制補(bǔ)償金能否事先支付?
10、崗前培訓(xùn)能否簽訂服務(wù)期協(xié)議?
11、去關(guān)聯(lián)企業(yè)參加培訓(xùn)能否約定服務(wù)期?
12、哪些培訓(xùn)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?
13、培訓(xùn)期間的工資能否計入培訓(xùn)違約金?
14、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)如何簽訂服務(wù)期協(xié)議?
15、服務(wù)期違約金的免責(zé)情形有哪些?
16、離職員工拒絕支付服務(wù)期違約金,單位該如何應(yīng)對?
第五部分:假期管理與休假制度設(shè)計
(一)常見假期的種類;
(二)不同假期的法律屬性;
(三)不同假期的計算方式;
(四)請假手續(xù)與流程控制;
(五)法定節(jié)假日與部分公民假日的加班費支付標(biāo)準(zhǔn);
(六)帶薪年休假:
1、帶薪年休假的享受條件;
2、哪些情形可以不予安排年休假;
3、什么情況可以視為放棄年休假;
4、單位可以通過統(tǒng)一安排放假作為年休假嗎?
5、當(dāng)年休完產(chǎn)假后還申請休年休假嗎?
6、新入職員工,當(dāng)年如何計算年休假?
7、離職員工,當(dāng)年如何計算年休假?
8、年休假工資有時效限制嗎?
9、逢工齡節(jié)點,年休假如何計算?
(七)探親假:
1、探親假是強(qiáng)制的嗎?
2、享受探親假需要具備哪些條件?
3、探親假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
(八)婚假的享受條件與限制;
(九)喪假的享受條件;
(十)事假風(fēng)險防范與成本控制。
第六部分:典型案例互動分析
【講師介紹】
范戰(zhàn)江老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家,中國勞動爭議處理專業(yè)委員會會長, 現(xiàn)任教育勞動人事系列課程簽約專家。
何楚棐老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家,資深人力資源專家,現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫食品大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理。
余明勤老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家,國家人力資源和社會保障部政策法規(guī)司副司長
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【費用及報名】
1、費用:培訓(xùn)費2200元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))