《如何設(shè)計(jì)虛擬股分紅》沙龍（廣州，4月12日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2019年4月12日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)等核心高管

【課程背景】
20年前的1997年，一位教授問任正非：“人才是不是華為的核心競爭力？”任正非回答：“人才不是華為的核心競爭力，對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力”。
20年后的2017年，華為提前發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)時(shí)，任正非又說：華為哪里有什么人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。
企業(yè)不舍得分錢，一定出不來人才；企業(yè)舍得分錢，也不一定出得來人才�？墒欠皱X容易，分好錢難！核心在于是否將分錢與人才管理、企業(yè)發(fā)展進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合。
這些被無數(shù)人踩過的坑，你是否似曾相識(shí)，又是否是你一直纏繞于心的困惑：
坑一：某光電企業(yè)早已實(shí)施虛擬分紅，可是 5年下來除了員工收入增加，企業(yè)并沒有多大的發(fā)展，剛流露出想調(diào)整的想法，員工立即就吵翻了天。
坑二：某貿(mào)易公司實(shí)施虛擬分紅的前2年感覺效果很明顯，可是越往后，效果越差，一說終止實(shí)施，員工立馬不干。
坑三：某IC貿(mào)易公司年底分紅金額太大，極大影響企業(yè)現(xiàn)金流，老板不得不把房子抵押了貸款借給公司備貨。
坑四：某企業(yè)每到年底開股權(quán)分紅大會(huì)，往往演變成扯皮大會(huì)，總有人質(zhì)疑為什么有人什么也不干，分得還多；而有人累死累活有業(yè)績，分得還少。
……
本次活動(dòng)緊密圍繞企業(yè)實(shí)施虛擬分紅過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，通過剖析一個(gè)個(gè)實(shí)際案例，幫助企業(yè)科學(xué)分紅，讓企業(yè)分得越多，發(fā)展越快！

【課程大綱】
如何拿增量分？又如何拿存量分？
分紅的總量設(shè)計(jì)成多少？
分紅是一次到位還是分批兌現(xiàn)？
分紅如何與個(gè)人表現(xiàn)結(jié)合進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整？
分紅發(fā)放時(shí)怎么設(shè)計(jì)？
參與分紅要不要員工掏錢？
……

【講師介紹】
胡老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 高級(jí)合伙人，股權(quán)設(shè)計(jì)首席專家
《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)100課》總編
歷任某大型家電集團(tuán)大區(qū)督導(dǎo)、某咨詢公司項(xiàng)目總監(jiān)，超過12年的企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
深交所、清華、北大、人大、中大、香港城大及各地人力資源協(xié)會(huì)、中小企業(yè)服務(wù)中心、知名企業(yè)特邀股權(quán)講師
實(shí)戰(zhàn)型股權(quán)激勵(lì)專家，長期活躍在項(xiàng)目一線，主持和參與過200多家企業(yè)的股權(quán)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)股權(quán)激勵(lì)有深刻理解和認(rèn)知

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)200元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))