中小企業(yè)中存在的各類重要法律問題分析及解決（上海，11月25-26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com 中國培訓資訊網 www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2019年11月25-26日
【培訓地點】上海
【培訓對象】采購、銷售、財務、HR、法務、總經理等。

【課程背景】
商場如戰(zhàn)場，除了知己知彼外，在現在這個講法制、講智商、講頭腦的社會還必須有法律意識這個武器加身方能立于不敗之地。而廣大中小企業(yè)囿于成本和規(guī)模的限制，往往沒有設立法務或者僅有幾個法務。遇到問題就請熟悉的律師來亡羊補牢，不僅成本高昂，能夠彌補的損失亦極為有限。經營公司都有哪些法律風險，如何將公司所存在的法律風險消滅在萌芽之中，發(fā)生法律糾紛時如何應對？通過本課程的培訓，相信您將成為初級的企業(yè)法律小專家，面對法律問題時不再是一頭霧水，能夠更為沉著冷靜的應對公司的各類法律事宜。
在這個社會想要辦企業(yè)，想要生存下去，必須要拿起法律的武器，本課程將開啟您逐鹿商業(yè)戰(zhàn)場的第一扇法制大門，助您小心駛得萬年船。

【授課形式】
知識講授、視頻分析、案例展示等

【課程收益】
通過本課程的學習，培訓人員能夠獲得以下技能：
■了解如何請律師、上海的好律師有哪些，律師的收費等問題。
■股權、股權轉讓等公司法重要條款的意義和對公司的影響。
■掌握公司使用的重要合同的審核要點。
■了解公司勞動合同的主要風險和防控方法。
■了解公司知識產權相關問題的處理方法。
■了解公司法定代表人等公司高管，在企業(yè)經營活動時可能承擔的刑事法律風險及防控方法。

【課程大綱】
主題一、企業(yè)應該如何請律師
1.如何請律師。
2.各上海律所擅長的業(yè)務領域。
3.律師的收費種類和標準。
4.訴訟和仲裁如何選擇。
5.法院收費標準。
6.仲裁的收費標準。

主題二、公司股權法律知識
7.股權是什么， 如何進行股權轉讓和收購。
8.股權收購和轉讓經典合同解析。
9.法定代表人、股東、董事等高管應當承擔什么樣的責任。
10.怎樣解讀有限公司“有限”的法律含義？
11.哪些“公司”是無限公司？
12.什么情況下，有限公司的“有限”會成為“無限”？
13.幫親友墊付開業(yè)注冊資金有風險嗎？
14.對員工采取股權激勵機制時，應防范哪方面的法律風險？
15.公司注銷后就一了百了嗎？

主題三、合同法律知識
1.合同簽訂前的了解
簽訂合同前應重點了解什么？
各類合同主體承擔合同責任的區(qū)別有哪些？
2.合同成立的基本知識
■合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征
■要約與要約邀請的區(qū)別
■要約與承諾在什么情況下可以撤銷？
■要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？
3.電子合同的法律責任
■QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合同”，應承擔什么樣的責任？
■電子合同屬于合同的那種形式？
■用電子方式快速溝通時，打字出現嚴重“筆誤”應承擔什么后果？
■怎樣防范營銷人員電子溝通中的不利合同風險？
4.合同的違約責任
■定金與訂金的法律責任區(qū)別
■最基本的定金規(guī)則是什么？
■定金合同成立必須具備哪些基本要素？
■訂金、定金、違約金、擔保金、保證金、留置金、押金、訂約金有哪些本質區(qū)別？
出現違約時，定金和違約金是否可以同時適用？
應當怎樣約定違約條款才能使維權更容易？
?為什么要約定訴訟管轄權？怎樣約定訴訟管轄權？
5.合同的無效與可撤銷
無效合同與可撤銷合同的法律特征
“出了事與某方無關”為什么有時是廢話？
怎樣識別和防范合同中的霸王條款？
哪些情況下會出現合同的程序性無效？
6.合同內容的“二般”條款
合同怎樣約定才能使款到公司賬戶上沒有風險？
開發(fā)票約定不明，為什么有時候也會導致合同風險？
7.注意簽訂合同的程序性細節(jié)
合同的條款是多了好，還是少了好？
擦亮眼睛看簽字
擦亮眼睛辯公章
合同的N+1條可以寫什么？
合同的N+2條可以寫什么？
8.合同糾紛的處理
訴訟與仲裁處理合同糾紛的比較
訴訟前應做哪些準備？
訴訟解決合同糾紛的程序
律師怎樣才能在訴訟中的作用體現在哪些方面？
怎樣行使合同的不安抗辯權？
怎樣行使合同的撤銷權？
怎樣行使合同的代位權？
9.法律時效
基本的民事訴訟時效原則
學會幾種特殊的法律時效
什么是訴訟時效的中斷？
保護訴訟時效的技巧
10.保證（擔保）、抵押及其時效
一般保證責任的法律特征
連帶保證責任的法律特征
保證的法律時效
抵押的法律特征
幾種常見抵押合同的生效條件
11.證據的收集及保存
■法院是講理的地方嗎？
■證據的種類
■收據和保存證據的意義和技巧
■怎樣防范對方不正當的取證？
■訴訟中證據使用的技巧
■什么樣的錄音、視頻證據才有效？
12.合同責任
■出現合同糾紛、合同損失，應當怎樣追究簽訂合同當事人的責任？
■合同簽訂、履行等各環(huán)節(jié)容易引發(fā)哪些違法和犯罪？

主題四、勞動管理法律知識
1.勞動法律法規(guī)概述
勞動法律法規(guī)的特點及立法、執(zhí)法背景分析
企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規(guī)
勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關？
2.勞動保險部分
（1）“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業(yè)及員工的意義
（2）用案例分解國務院《工傷保險條例》
哪些情況下可以認定為工傷？
哪些情況下可以視為工傷？ ?
員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現工傷，單位還需擔責嗎？
企業(yè)在哪些情況下應當對勞動者承擔工傷賠償責任？
哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？
企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結嗎？
工傷申報的法律時效有哪些規(guī)定？
（3）用好用足法律法規(guī)，服務企業(yè)發(fā)展
怎樣在不增加費用的情況下，依法為新員工繳納勞動保險？
怎樣在不增加費用的情況下，依法為老員工繳納勞動保險？
勞動法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”
為什么說保險保的不僅僅是員工，更是企業(yè)？
3.勞動合同部分
企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
為什么說企業(yè)不與員工簽勞動合同是誤區(qū)？
為什么說企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽？
為什么說即便不給員工繳納保險也要簽訂勞動合同？
怎樣防范員工主張雙倍工資？
勞動糾紛的處理程序及時限
4.勞務派遣部分
勞務派遣法律制度的特點及發(fā)展趨勢
勞務派遣單位的風險防控
用工單位的風險防控
5.勞動管理細節(jié)影響企業(yè)權益
為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉？
面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節(jié)？
招聘有技巧辭退不犯難
辭退員工應注意哪些細節(jié)？
怎樣應對員工說走就走、“不辭而別”的現象？
（制止員工不辭而別的措施 ）
怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”？
什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力？
管理制度在制定或實施中應當注意哪些程序性細節(jié)？
6.對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？
勞動管理“體檢”的具體操作步驟
勞動管理“體檢”所能達到的效果

主題五、知識產權法律知識
1.商標權、專利權、著作權概述
2.應當怎樣進行企業(yè)品牌建設？
3.做好“體檢”，遠離知識產權的侵權
4.專利權轉讓的分類及法律特征
5.正確理解專利權，用足專利政策，促進自身發(fā)展
6.怎樣巧用著作權？
7.管理者怎樣平衡專利權與秘密權？
8.管理者簽訂專利轉讓合同時應注意哪些問題？
主題六、企業(yè)經營的刑事法律風險
1.企業(yè)經營人員常見犯罪的法律特征
2.刑事法律后果分析
3.為什么說最賠錢的事情就是犯罪？
4.怎樣防范企業(yè)經營管理人員的刑事法律風險？

【費用及報名】
1、費用：培訓費4200元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
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