企業(yè)規(guī)章懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制_仲裁專家全案例分享（北京，11月8日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】上海，2019年10月23日；北京，2019年11月8日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、北京

【課程背景】
企業(yè)規(guī)章懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制_仲裁專家全案例分享主講人：龐春云、郝云峰、歐陽鋒勞動(dòng)法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性？處罰管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、保密管理、員工行為準(zhǔn)則。

【課程大綱】
一、如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性：
■如何確保規(guī)章制度的內(nèi)容合法；
■如何確保規(guī)章制度的程序民主；
■規(guī)章制度如何進(jìn)行公示；
■三性的實(shí)踐理解誤區(qū)

二、規(guī)章制度的主要內(nèi)容和常見法律誤區(qū)解析——八大制度分析
■招聘錄用制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
如何避免招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)？
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
勞動(dòng)者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
報(bào)到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎？
案例分析
■績(jī)效考核制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
可以實(shí)行末位淘汰制嗎？
員工不配合績(jī)效考核怎么辦？
員工不簽收績(jī)效考核怎么辦？
員工拒絕績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，怎么辦？
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) =不勝任工作
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
案例分析
■考勤、加班、病假和假期制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
考勤記錄是否就是工作時(shí)間？
綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制有什么區(qū)別？
如何設(shè)計(jì)合理低成本的工時(shí)制度？
員工泡病假，用人單位應(yīng)該怎么辦？
如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
代為打卡行為；
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，必須持三等甲級(jí)醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提
逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號(hào)憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
案例分析
■薪酬制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
單一性薪酬制度與復(fù)合性薪酬制度的利與不利？
工資總額、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)工資等名詞的區(qū)別是什么？
個(gè)稅新政后應(yīng)確立怎樣的薪酬制度？
社保入稅對(duì)薪酬制度的影響？
案例分析
■商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法修改給商業(yè)秘密保護(hù)帶來的不同？
商業(yè)秘密制度的注意點(diǎn)是什么？
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有什么不同？
如何組成有效的組合拳保護(hù)商業(yè)秘密？
案例分析
■安全生產(chǎn)和工傷制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
社會(huì)保險(xiǎn)法帶來工傷保險(xiǎn)的哪些不同？
如何認(rèn)定是否是工傷？
安全生產(chǎn)與工傷的關(guān)系？
工傷事故與職業(yè)病有什么不同？追究工傷責(zé)任還是民事責(zé)任？
案例分析
■解除和終止制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
解除與終止的區(qū)別？
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止后，還能用警告和開除嗎？
嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的關(guān)系？
法定終止與約定終止的法律效力？
案例分析
■員工行為準(zhǔn)則
制定的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同“是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時(shí)間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效？
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
案例分析
■其他日常制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)

【講師介紹】
歐陽鋒老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。中國著名勞動(dòng)法及人力資源管理專家、仲裁員
廣東君厚律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、第三屆管理委員會(huì)主任
現(xiàn)擔(dān)任廣州仲裁委員會(huì)仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團(tuán)顧問
廣州市總工會(huì)職工法律服務(wù)團(tuán)顧問
廣州市律師協(xié)會(huì)規(guī)章制度委員會(huì)副主任
廣東省及廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
廣州市天河區(qū)律師工作委員會(huì)委員等社會(huì)職務(wù)
先后在中國石化、恒大集團(tuán)人力資源部門擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，從事人力資源管理實(shí)務(wù)及勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)逾二十年，熟知大中型企業(yè)的管理運(yùn)行模式及法律需求，能有針對(duì)性地制訂切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

龐春云老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師
北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人
擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任
中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員
上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員
上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員
上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記--填寫報(bào)名表--發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
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