員工入職管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)(北京,12月9日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢(xún)電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
上海,2020年9月23日;深圳,2020年10月28日
北京,2020年12月9日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、深圳、北京
【課程背景】
新員工入職是企業(yè)解決用工需求的有效途徑,是建立勞動(dòng)關(guān)系的第一步。在入職源頭處理好法律風(fēng)險(xiǎn),大大有利于勞資關(guān)系處理;而如未在入職時(shí)未處理好相關(guān)法律問(wèn)題,可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩或加重法律風(fēng)險(xiǎn)。如何規(guī)避員工入職風(fēng)險(xiǎn),是擺在企業(yè)面前的重要課題。
為幫助企業(yè)HR全面了解新員工入職時(shí)可能會(huì)發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn),在招聘新員工前做好充分的準(zhǔn)備,我們邀請(qǐng)到著名法律培訓(xùn)講師龐春云,她將通過(guò)管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)控制兩個(gè)方面,詳細(xì)講解在新員工入職的各個(gè)階段中應(yīng)該注重的要點(diǎn)、可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)以及解決和預(yù)防的方案。還會(huì)通過(guò)案例分析來(lái)探討在實(shí)際操作中遇到的法律問(wèn)題以及對(duì)應(yīng)的管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)控制。
【課程大綱】
一、企業(yè)用工模式與籌劃
研討話題:勞務(wù)協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方簽字確認(rèn),為何被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?
1、多元化用工模式
2、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素及證據(jù)
3、五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系
4、“業(yè)務(wù)外包”、“勞務(wù)派遣”和人事代理?
5、內(nèi)退、下崗待崗人員、退休返聘跟新的用人單位是何種關(guān)系?
6、實(shí)習(xí)生用工中的學(xué)問(wèn)
7、關(guān)聯(lián)公司之間的用工
8、共享用工的法律風(fēng)險(xiǎn)
9、企業(yè)用工發(fā)展趨勢(shì)
二、如何破解入職資料虛假?
研討話題:
(1)請(qǐng)列舉你經(jīng)歷過(guò)的入職資料虛假的情形?
(2)請(qǐng)列舉日常工作中你應(yīng)對(duì)入職資料虛假的方式。
1、履行告知義務(wù)的要點(diǎn)
2、入職審查的重要性
3、設(shè)計(jì)《入職聲明》的技巧
4、員工手冊(cè)的重要性
5、發(fā)現(xiàn)員工的入職資料虛假怎么辦?
三、員工入職體檢
1、入職體檢的重要性
2、體檢醫(yī)院的選擇
3、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立
4、未通過(guò)體檢能否不予錄用?
5、錄用未通過(guò)體檢的員工要承擔(dān)何種風(fēng)險(xiǎn)?
四、錄用通知書(shū)(offer)
1、設(shè)計(jì)錄用通知書(shū)的技巧
2、錄用通知書(shū)是否具有法律效力?
3、錄用通知書(shū)能否和勞動(dòng)合同條款不一致?
4、錄用通知書(shū)已發(fā)出但后悔了怎么辦?
五、合同(協(xié)議)內(nèi)容與設(shè)計(jì)
1、勞動(dòng)合同八個(gè)核心問(wèn)題
(1)合同期限的選擇
(2)員工信息填寫(xiě)與送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)管控
(3)勞動(dòng)報(bào)酬條款約定與降薪的關(guān)系
(4)工作地點(diǎn)約定與調(diào)整工作地點(diǎn)的關(guān)系
(5)工作內(nèi)容約定與調(diào)崗的關(guān)系
(6)承諾自愿不繳納社保,或約定繳;鶖(shù)的問(wèn)題
(7)工作時(shí)間與加班的關(guān)系
(8)勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的情形
2、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議
(1)能否約定遵守規(guī)章制度?
(2)各類(lèi)假期及待遇如何約定?
(3)意外事故誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?
(4)解約條款如何設(shè)計(jì)
3、外包協(xié)議派遣協(xié)議
(1)外包業(yè)務(wù)類(lèi)型與設(shè)計(jì)要點(diǎn)
(2)派遣管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)
4、承攬等民事合同的應(yīng)用
六、勞動(dòng)合同訂立與試用期管理
研討話題:試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不佳如何應(yīng)對(duì)?
1、訂立勞動(dòng)合同中的學(xué)問(wèn)
(1)員工不愿意簽勞動(dòng)合同如何處理?
(2)雙倍工資追溯時(shí)效有多久?
(3)續(xù)簽、倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的操作與法律效力
(4)員工要求簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的問(wèn)題
2、試用期內(nèi)的典型問(wèn)題
(1)如何設(shè)計(jì)錄用期內(nèi)的錄用條件
(2)試用期內(nèi)的病假、三期問(wèn)題
(3)試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不佳、不積極、不勝任的問(wèn)題
(4)試用期員工辭退的流程設(shè)計(jì)
七、商業(yè)秘密保護(hù)
1、商業(yè)秘密的認(rèn)定
2、保密協(xié)議的對(duì)象、范圍和期限如何確定?
3、未簽保密協(xié)議,是否需要保密?
4、員工拒簽保密協(xié)議怎么辦?
(4)保密協(xié)議能否約定違約金
八、競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該怎樣簽?
(1)競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象如何確定
(2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限
(3)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款的標(biāo)準(zhǔn)如何約定?
(4)違約金、違約責(zé)任如何設(shè)置
(5)企業(yè)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的代價(jià)?
(6)未約定補(bǔ)償款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力
九、入職階段常用協(xié)議、表單
十、案例分析及現(xiàn)場(chǎng)答疑
【講師介紹】
龐老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。公司合規(guī)、勞動(dòng)法方面的專(zhuān)家
資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、資深法律培訓(xùn)師
上市公司獨(dú)立董事
2014年中國(guó)最受歡迎的培訓(xùn)師(行政法規(guī)類(lèi)第一名)
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
Legal 500重點(diǎn)推薦律師
上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢(xún)委員會(huì)委員
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事
中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員
第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
龐老師擁有20年的律師工作經(jīng)驗(yàn)、10年的仲裁員仲裁經(jīng)驗(yàn)和10年法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。憑借出色的戰(zhàn)略性整體訴訟和仲裁方案設(shè)計(jì),能在代理的案件中最大程度地維護(hù)客戶(hù)的利益。投身法律培訓(xùn),有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),在全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法和公司法的課程,培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省市城市和大中城市。利用豐富的企業(yè)實(shí)務(wù)和律師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)課程注重知識(shí)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)務(wù)操作性,廣受企業(yè)和學(xué)員的好評(píng),被國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界譽(yù)為“原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型和顧問(wèn)型的職業(yè)培訓(xùn)師”“頂級(jí)法律培訓(xùn)師”。國(guó)家林業(yè)局人才交流中心、寶鋼人才開(kāi)發(fā)學(xué)院、上海律師學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、人才金港、金前程學(xué)院等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘為高級(jí)講師。
主講課程:
勞動(dòng)法律大事盤(pán)點(diǎn)與案例分析、規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)、企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)務(wù)、工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制與轉(zhuǎn)嫁、
商業(yè)秘密保護(hù)策略、合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù)技巧、管理人員必備的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)、公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范、
采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)防范、民法典對(duì)人力資源實(shí)務(wù)的影響、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)分析、離職員工面談技巧等。
曾為以下主要客戶(hù)提供咨詢(xún)、顧問(wèn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)服務(wù):
中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)中車(chē)集團(tuán)、中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中船重工、中集集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中建八局、招商局重工、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽(yáng)集團(tuán)、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團(tuán)、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團(tuán)、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽(yáng)軸承集團(tuán)、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德?tīng)柛、曼胡默爾、羅門(mén)哈斯、都福集團(tuán)、英格索蘭、奧特斯中國(guó)、庫(kù)柏、延鋒安道拓、迅達(dá)電梯、恩坦華等千余家企業(yè)。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3000元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún):4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))