校園招聘新攻略與雇主品牌打造（廣州，7月7日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2023年7月7日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)對(duì)象】HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP；業(yè)務(wù)管理者

【課程背景】
校園招聘日益成為雇主做好人才儲(chǔ)備的重要“戰(zhàn)場(chǎng)”，與此同時(shí)，大學(xué)校園作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫(kù)，也漸成為各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場(chǎng)。同樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)營(yíng)好人才，招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。

【課程收益】
了解雇主品牌的建設(shè)和校園招聘結(jié)合點(diǎn)；
掌握校園招聘的規(guī)劃實(shí)施破解校園招聘的疑難雜癥；
校園招聘標(biāo)準(zhǔn)化面試--行為面試技術(shù)；
后校園招聘時(shí)代—培養(yǎng)體系。

【課程方式】
案例研討，情景演練，工具應(yīng)用、行動(dòng)學(xué)習(xí)反思

【課程大綱】
第一講：校園招聘的市場(chǎng)情況
一、校園招聘基礎(chǔ)情況
1. 校園招聘十年趨勢(shì)變遷
2. 校園招聘的市場(chǎng)情況
3. 學(xué)生關(guān)心的重點(diǎn)
4. 企業(yè)思考的重點(diǎn)
二、校園招聘與雇主品牌
1. 從哪些端口體現(xiàn)校園招聘？
2. 不同規(guī)模塑造你自己的“獨(dú)特之處”
三、新生代（校園畢業(yè)生）自畫像
第二講：校園招聘的實(shí)施
一、校園招聘的品牌宣傳
1. 宣傳的有效控制
1）線上宣傳的手法
2）線下宣傳的打法
2. 宣講會(huì)的變化趨勢(shì)
— “由企業(yè)為主體到學(xué)生為主題”
3. 有活動(dòng)的“吸引“學(xué)生
二、校園招聘的項(xiàng)目規(guī)劃
1. 校招崗位需求分析
2. 人才來(lái)源的思考
三、校園招聘的人才評(píng)估
1. 面試設(shè)計(jì)和安排
1）筆試與性格測(cè)量
2）情景模擬測(cè)試（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組）
2. 關(guān)鍵行為面試法的使用
1）關(guān)鍵行為面試的理論基礎(chǔ)及要點(diǎn)
2）分辨不完整的STAR和假STAR（追蹤勝任素質(zhì)）
3）如何根據(jù)應(yīng)聘者的行為分析素質(zhì)情況

第三講：后校園招聘的管理
一、入職前的管理
1. 如何溝通雇傭合約和有效降低拒絕率
2. 如何增加“體驗(yàn)粘度”（如何使用實(shí)習(xí)生項(xiàng)目）
二、入職后的培養(yǎng)訓(xùn)練體系
1. 關(guān)于多模塊項(xiàng)目作戰(zhàn)
2. 管培生項(xiàng)目的實(shí)際方案
1）以“成長(zhǎng)為背景”的管理
2）以“知識(shí)學(xué)習(xí)為主線”的輪崗
3）以“項(xiàng)目訓(xùn)練”為考核的融入

【講師介紹】
鄒文波老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。企業(yè)人才選培實(shí)戰(zhàn)專家
13年人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
DISC托馬斯國(guó)際認(rèn)證
OH卡測(cè)評(píng)帶領(lǐng)師認(rèn)證（臺(tái)灣）
中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師CCDM/國(guó)際生涯規(guī)劃師NCDA
曾任：深圳市齊心集團(tuán) 招聘規(guī)劃主管
曾任：好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理
曾任：順電連鎖股份有限公司 企業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人
現(xiàn)任：國(guó)內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán) 獵聘項(xiàng)目經(jīng)理
深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)理事、人人生涯、華潤(rùn)萬(wàn)家超市等多家企業(yè)特邀講師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘面試、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等
鄒文波老師從事人力資源13年，深耕人力資源人才獲取識(shí)別工作，專注于企業(yè)人才內(nèi)部的高效選拔和培育深入研究，運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具為企業(yè)人才進(jìn)行儲(chǔ)備和培育，解決人才流失問(wèn)題。曾為國(guó)內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行集團(tuán)A級(jí)孵化項(xiàng)目的人才儲(chǔ)備，歷時(shí)8個(gè)月短期突破性的儲(chǔ)備20多名高層人才，后獲得了企業(yè)“優(yōu)秀員工-豐眼獵人”稱號(hào)。
老師曾服務(wù)于中信銀行、華潤(rùn)萬(wàn)家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來(lái)登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業(yè)及高等院校，課程好評(píng)率高達(dá)98%以上。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
→深圳市齊心集團(tuán)：老師任職期間，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度招聘計(jì)劃、起草招聘管理制度、審核編制等招聘流程，且對(duì)不同的崗位建立有針對(duì)性的招聘渠道，利用公司資源，開(kāi)拓新的招聘路徑，為企業(yè)招聘提速同期上浮47%，降低了近30萬(wàn)的招聘成本。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)2000元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))