破解全面二胎、女職工三期、“泡病假” 與15種法定假期管理中的疑難雜癥（上海，9月7日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】上海，2017年9月7日；深圳，2017年10月26日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、深圳
【課程背景】
2016年《人口計(jì)生法》修改，“晚婚假取消”、“全面二孩”政策落地、“生育假期調(diào)整”給企業(yè)內(nèi)部管理（三期、病假等）帶來了新挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)員工關(guān)系領(lǐng)域，三期女職工由于涉及勞動(dòng)法規(guī)、生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)，往往成為企業(yè)用工管理的難點(diǎn)所在，一旦勞資雙方失去信任，隨之而來的是長時(shí)間的管理對抗，而違法解雇則多數(shù)面臨恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的“懲罰”，不僅要支付長達(dá)1年左右的工資損失，而且還將給企業(yè)管理權(quán)威造成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
另一方面，近年圍繞假期（主要是病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“泡病假”、“醫(yī)療期”問題長期困擾著HR管理者。而“年休假”則成為成訟率最高，企業(yè)敗訴率最大的勞動(dòng)爭議類型。隨著晚婚假、晚育假政策調(diào)整，企業(yè)是否有必要修訂規(guī)章制度，如何控制各類假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，將直接影響企業(yè)的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。
我們將邀請對勞動(dòng)爭議有深入研究的法律實(shí)務(wù)專家，系統(tǒng)梳理女職工三期、醫(yī)療期、停工留薪期，病假、年休假等各類假期常見爭議案例，通過真實(shí)案件的復(fù)盤分析為企業(yè)提供行之有效的解決方案。
【課程大綱】
前瞻：人口計(jì)生法修改后各地晚婚假、產(chǎn)假立法動(dòng)態(tài)
一、全面二胎與25個(gè)“三期管理”的核心問題
1、勞動(dòng)合同的訂立
入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠信解雇？
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？
2、勞動(dòng)合同的履行
二胎與一胎待遇有何差異？
員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)？
員工休產(chǎn)假可否不支付月度績效獎(jiǎng)金？
銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計(jì)算？
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？
生育津貼低于本人工資，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？
員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假待遇？
孕婦請病假不合規(guī)可以不批準(zhǔn)嗎？
3、勞動(dòng)合同變更
因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？
三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎？
調(diào)崗能夠同時(shí)調(diào)薪嗎？
因公司經(jīng)營需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？
三期員工崗位被撤銷，勞動(dòng)合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？
4、勞動(dòng)合同的解除/終止
曠工解雇三期員工的注意事項(xiàng)？
三期內(nèi)病假是否仍計(jì)算醫(yī)療期？
兩次勞動(dòng)合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？
違法解聘三期員工一定被恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
5、其他特殊事項(xiàng)處理
違反計(jì)劃生育可否列入嚴(yán)重違紀(jì)？
違反計(jì)劃生育如何確定各類假期待遇？
勞務(wù)派遣三期女職工何時(shí)可退回？
外籍三期女職工的是否享受國民待遇？
二、“泡病假”與“泡工傷”管理實(shí)務(wù)
1、如何治理“泡病假”
疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫(yī)生科室不符等）
病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時(shí)提交等）
病假實(shí)體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）
拒絕配合管理指令如何處理（指定醫(yī)院、復(fù)查、復(fù)診、工作交接等） 2、醫(yī)療期管理
醫(yī)療期如何計(jì)算（地區(qū)差異）
醫(yī)療期是否經(jīng)過如何統(tǒng)計(jì)
抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫(yī)療期
醫(yī)療期提前解除是否應(yīng)作復(fù)工鑒定
醫(yī)療期解除或終止是否必須支付6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
3、工傷“停工留薪期”管理
員工拖延勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？
超過12個(gè)月停工留薪期工資如何發(fā)?
停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含加班費(fèi)？
工傷復(fù)發(fā)、工傷康復(fù)如何確定停工留薪期？
三、15種法定假期的管理
1、年休假
連續(xù)工作12個(gè)月如何理解？（地區(qū)差異）
員工未提交工齡證明材料導(dǎo)致少休年假如何處理？
新員工、臨界點(diǎn)員工、離職員工年休假天數(shù)如何折算？
福利年休假約定不明離職時(shí)可否扣回，如何補(bǔ)償？
2、女職工相關(guān)假期：
產(chǎn)期假、哺乳假是否必須有證明？
員工可否自行決定產(chǎn)假的起始日期？
員工可否自行決定1小時(shí)哺乳時(shí)間的休息方式？
二胎主動(dòng)中止妊娠是流產(chǎn)假還是計(jì)劃生育假？
二胎可以享受晚育假、陪產(chǎn)假嗎？
3、其他假期管理
晚婚假取消規(guī)章制度不修改是否繼續(xù)執(zhí)行？
員工可自由決定何時(shí)休婚假嗎？
員工申請事假單位未回復(fù)是否視為曠工？
岳父岳母過世有喪假嗎？
公假適用哪些情形？
中外合資企業(yè)應(yīng)該享受探親假嗎？
四、二胎新政與規(guī)章制度修改及其注意事項(xiàng)
【講師介紹】
楊老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 律師事務(wù)所合伙人，現(xiàn)楊律師主要致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對于勞動(dòng)爭議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)盥蓭�，一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系法律顧 問。
因楊律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動(dòng)風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧 問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動(dòng)作和發(fā)展。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))
已認(rèn)證
