華為績效目標(biāo)管理：BLM從戰(zhàn)略制定與執(zhí)行（成都，12月20-21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】青島，2017年12月13-14日；成都，2017年12月20-21日
【培訓(xùn)地點】青島、成都
【培訓(xùn)對象】企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者及專業(yè)管理人員

【課程背景】
向華為學(xué)習(xí)正成為中國企業(yè)家的學(xué)習(xí)熱潮，誰先學(xué)習(xí)，誰將掌握管理的主動和先機。
但，華為的學(xué)習(xí)如果不注重管理本質(zhì)與管理哲學(xué)的思考，不注重系統(tǒng)學(xué)習(xí)，則會陷入有形無神的誤區(qū)，只會給企業(yè)管理注入更多的復(fù)雜性。管理是變復(fù)雜為簡單。

學(xué)習(xí)標(biāo)桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè)，在短短的28年時間里從投資2萬元到2016年實現(xiàn)銷售收入達(dá)5200億元的世界級通信企業(yè)，持續(xù)保持行業(yè)全球領(lǐng)先。
近幾年在全球經(jīng)濟(jì)衰退、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長低迷的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形式下，華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展，是什么管理基因推動企業(yè)的持續(xù)增長？正如任正非說：“管理第一，技術(shù)第二；我們正走在西方的路上；華為管理沒有秘密，任何人都可以學(xué)，都可以學(xué)的會”。

【課程收益】
1.了解BLM模型的核心要素
2.學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼(SP-BP-KPI-PBC)
3.掌握戰(zhàn)略執(zhí)行四維核心要素
4.理解華為價值評價體系

【課程特色】
本課程主要內(nèi)容是華為如何應(yīng)用BLM模型，通過真實全面的案例呈現(xiàn)，讓你全面了解戰(zhàn)略性績效目標(biāo)管理系統(tǒng)，它的成功實踐將給你帶來全新的啟發(fā)和思考。

【課程大綱】
第一篇：BLM模型的核心要素
一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略制定的基本要點
1、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略思維
2、戰(zhàn)略與愿景、使命、價值觀的關(guān)系
3、戰(zhàn)略制定的常見主要方法工具
■SWOT方法
■波士頓矩陣
■波特五力模型
二、BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型介紹
1、BLM基本原則
■戰(zhàn)略是不能被授權(quán)的-領(lǐng)導(dǎo)力貫徹戰(zhàn)略制定與執(zhí)行的全過程
■差距為導(dǎo)向-集中力量解決關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題
■戰(zhàn)略與執(zhí)行緊密整合-重在結(jié)果
■年終持續(xù)不斷-組織學(xué)習(xí)是持續(xù)不斷的過程
2、BLM成功的四核心要素
■戰(zhàn)略是方向
■執(zhí)行是核心
■價值觀是基礎(chǔ)
■領(lǐng)導(dǎo)力是根本

第二篇：BLM模型的戰(zhàn)略描述
一、BLM模型中戰(zhàn)略制定要點
1、市場洞察：核心五看
2、戰(zhàn)略意圖：目標(biāo)制定
3、創(chuàng)新焦點：業(yè)務(wù)組合
4、業(yè)務(wù)設(shè)計：商業(yè)模式
二、戰(zhàn)略金字塔與戰(zhàn)略描述
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列

第三篇：戰(zhàn)略解碼(SP-BP-KPI-PBC)
一、戰(zhàn)略閉環(huán)管理：從SP到BP銜接解決方案
二、什么是戰(zhàn)略解碼
三、管理者在戰(zhàn)略解碼過程中的作用
四、戰(zhàn)略解碼的核心步驟
1、財務(wù)層面
2、客戶層面
3、內(nèi)部運營層面
4、學(xué)習(xí)與成長層面
5、構(gòu)建各層級戰(zhàn)略地圖
五、組織績效目標(biāo)KPI的分解
六、個人績效目標(biāo)PBC分解
【案例分享】華為公司的典型案例及應(yīng)用經(jīng)驗

第四篇：戰(zhàn)略執(zhí)行四維核心要素
一、關(guān)鍵任務(wù)依賴關(guān)系管理
1、匹配戰(zhàn)略的流程運作與基層組織設(shè)置，為業(yè)務(wù)達(dá)成提供平臺支撐
2、有效的流程與組織是戰(zhàn)略執(zhí)行的載體
■華為的流程架構(gòu)L0-L6體系
■IPD集成產(chǎn)品研發(fā)流程體系
■ISC集成供應(yīng)鏈流程體系
■LTC/CRM/IFS/ITR等流程管理體系
3、華為流程體系建設(shè)實踐的主要經(jīng)驗與方法工具
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例及應(yīng)用經(jīng)驗
二、正式組織管理
1、華為全球化組織發(fā)展階段
■捕捉市場機會個人英雄到“狼狽組織”
■從“狼狽組織”到“鐵三角”
■一線呼喚炮火“班長的戰(zhàn)爭”
2、從戰(zhàn)略到運營閉環(huán)管理——績效管理
■組織績效管理流程
■組織績效目標(biāo)制定的總體思路
■組織績效結(jié)果管理應(yīng)用
■流程績效管理
■個人績效管理PBC
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例及應(yīng)用經(jīng)驗
三、人才管理
1、戰(zhàn)略執(zhí)行對人才的要求：選-育-用-留
2、戰(zhàn)略需求決定人才需求及管理過程
3、人才金字塔
4、干部管理全流程體系及干部業(yè)務(wù)能力建設(shè)框架
■上甘嶺出將軍，將軍是打出來的
■干部選拔三優(yōu)先原則
■干部能上能下，能左能右，堅持末尾淘汰
5、“導(dǎo)向沖鋒”的激勵機制
■基于戰(zhàn)略實現(xiàn)全面激勵管理體系
■虛擬受限股權(quán)激勵機制
■TUP激勵實施應(yīng)用
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例及應(yīng)用經(jīng)驗
四、文化與氛圍管理
1、員工行為規(guī)范
2、員工對工作環(huán)境的感知
3、文化價值觀的宣導(dǎo)與傳播
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例及應(yīng)用經(jīng)驗

第五篇：華為價值評價體系
一、組織績效考核要點與方法
二、個人績效考評要點與方法
三、不同層級員工的考評
四、不同區(qū)域員工的考評
五、績效考評的常見誤區(qū)
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例及應(yīng)用經(jīng)驗

第六篇：績效考評結(jié)果的應(yīng)用

【講師介紹】
廖維老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)（www.mdpxb.com）資深講師。原華為公司流程管理變革及組織績效提升專家
實戰(zhàn)經(jīng)驗 匯通金融大學(xué)副院長、管理學(xué)碩士、4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證導(dǎo)師；近20年管理實踐經(jīng)驗

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3800元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))