企業(yè)組織發(fā)展與人效提升8大策略（上海，8月23-24日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢(xún)電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】深圳，2018年7月12-13日；上海，2018年8月23-24日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳、上海
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)及人力資源管理者、中高層管理者、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、儲(chǔ)備干部等相關(guān)負(fù)責(zé)人

【課程收益】
1、從經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、企業(yè)診斷角度提升人效
2、從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析角度提升人效
3、從HR數(shù)據(jù)分析角度提升人效
4、從創(chuàng)新薪酬激勵(lì)模式角度提升人效
5、從戰(zhàn)略人力規(guī)劃SWP角度提升人效
6、從戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴SBP角度提升人效
7、從創(chuàng)新績(jī)效管理模式角度提升人效
8、從梯隊(duì)人才建設(shè)角度提升人效

【課程大綱】
模塊一、HR為什么要學(xué)習(xí)組織人效提升策略？
1、VUCA時(shí)代，人力資源管理面臨的8個(gè)挑戰(zhàn)
2、案例：某公司存在的10種人力浪費(fèi)
3、如何破解招聘難題？招不到人的8個(gè)原因分析
4、HR的苦惱，弱項(xiàng)及解決策略
5、組織效能的定義及研究
6、組織效能評(píng)價(jià)工具
7、人效定義及指標(biāo)體系
模塊二、從生意經(jīng)營(yíng)和企業(yè)診斷角度提升人效
1、案例：某集團(tuán)生意經(jīng)營(yíng)診斷指標(biāo)
2、企業(yè)診斷模型、問(wèn)卷
3、團(tuán)隊(duì)能力診斷
4、團(tuán)隊(duì)氛圍診斷
5、員工敬業(yè)度診斷
模塊三、從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析角度提升人效
1、HR需要熟悉的財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)
2、如何計(jì)算ROI、ROE、ROA、IRR？
3、案例：人均毛利包管理模式
4、HR如何看懂財(cái)務(wù)三張報(bào)表？
5、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的無(wú)奈和局限性
6、企業(yè)信用評(píng)級(jí)指標(biāo)體系
7、杜邦財(cái)務(wù)分析法及應(yīng)用
模塊四、從創(chuàng)新薪酬激勵(lì)模式角度提升人效
1、人工成本、人力成本、薪酬總額、工資總額的區(qū)別及構(gòu)成分析
2、年度人力成本分析表
3、如何提升人力資源效率？評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些？
4、年度人工成本總額預(yù)算的4種方法
5、案例：從年度銷(xiāo)售任務(wù)和當(dāng)月實(shí)際銷(xiāo)售結(jié)果的角度進(jìn)行人工成本總額控制分析、實(shí)操演練
模塊五、從HR數(shù)據(jù)分析的角度提升人效
1、HR數(shù)據(jù)分析常用指標(biāo)體系
2、HR基礎(chǔ)管理指標(biāo)定義及解讀
3、HR運(yùn)行管理指標(biāo)定義及解讀
4、HR效能指標(biāo)定義及解讀
5、HR數(shù)據(jù)分析如何推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？
6、演練：編寫(xiě)HR年度分析報(bào)告
模塊六、從戰(zhàn)略人力規(guī)劃SWP的角度提升人效
1、戰(zhàn)略人力規(guī)劃的定義、重要性和流程
2、戰(zhàn)略人力規(guī)劃的內(nèi)容和常用方法
3、組織管控及變革方法
4、流程再造對(duì)組織發(fā)展和人效提升的貢獻(xiàn)
5、流程設(shè)計(jì)和再造的方法
6、案例：組織管控和流程再造的成功實(shí)踐
7、職能部門(mén)定崗定編定員為什么比業(yè)務(wù)部門(mén)更能提升人效？
8、部門(mén)職能分析矩陣與權(quán)責(zé)手冊(cè)編寫(xiě)
9、定編的常用方法有12種
模塊七、從戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴角度提升人效
1、人力資源管理的三類(lèi)工作
2、懂業(yè)務(wù)的HR和不懂業(yè)務(wù)的HR有哪些區(qū)別？
3、什么是戰(zhàn)略？什么是業(yè)務(wù)？什么是伙伴？
4、成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴的三個(gè)步驟
5、GAPS工具的應(yīng)用
6、案例：知名企業(yè)的HRBP實(shí)踐
7、HR如何在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)提供支持和驅(qū)動(dòng)？
8、如何為BP賦能？
模塊八、從創(chuàng)新績(jī)效管理的角度提升
1、傳統(tǒng)績(jī)效管理的弊端及無(wú)法落地的8個(gè)原因
2、創(chuàng)新型績(jī)效管理的4把飛刀
3、績(jī)效管理的基本知識(shí)（戰(zhàn)略地圖、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效面談與輔導(dǎo)計(jì)劃）
4、績(jī)效管理體系的三個(gè)發(fā)展階段
5、初級(jí)：基于簽約額、回款額、費(fèi)效比的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
6、進(jìn)階：基于毛利率、ROI的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
7、高級(jí)：基于ROE、EVA的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
8、創(chuàng)新模式：基于盈虧平衡點(diǎn)的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
9、演練：設(shè)計(jì)一份創(chuàng)新型績(jī)效薪酬方案
模塊九、從梯隊(duì)人才建設(shè)的角度提升人效
1、人才盤(pán)點(diǎn)的意義：從組織戰(zhàn)略層面；從人才管理層面
2、人才盤(pán)點(diǎn)的誤區(qū)
3、人才九宮格
4、PASK框架（業(yè)績(jī)、價(jià)值觀、知識(shí)、能力）
5、關(guān)鍵崗位的識(shí)別
6、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃
7、人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)議與人才發(fā)展報(bào)告
8、關(guān)鍵人才培養(yǎng)的四個(gè)水平
9、構(gòu)建關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系
10、案例：某集團(tuán)人才培養(yǎng)計(jì)劃

【講師介紹】
趙學(xué)文老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。25年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
曾任TCL人力資源總監(jiān)
美國(guó)國(guó)際人力資源協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)委員
清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)總裁班及EMBA特聘講師
歷任華潤(rùn)、金地集團(tuán)等咨詢(xún)顧問(wèn)/總監(jiān)、中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁；并擔(dān)任多家世界500強(qiáng)企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)。同時(shí)，作為全球人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人力資源管理項(xiàng)目的實(shí)施和落地，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。
擅長(zhǎng)?咨詢(xún)與研究領(lǐng)域：
- 組織變革、薪酬激勵(lì)、績(jī)效改進(jìn)、招聘、定崗定編、人力成本控制、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。
- 受邀在“上海經(jīng)濟(jì)” 、“文匯報(bào)”、“中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)”《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《人力資源》、《人力資源管理》、《中外管理雜志》《人才資源與開(kāi)發(fā)》等國(guó)內(nèi)著名刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文、管理觀點(diǎn)。
老師特點(diǎn)：實(shí)戰(zhàn)、落地、有效
趙學(xué)文老師既有理論高度，又有豐富的大型企業(yè)高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,在為企業(yè)做診斷、梳理、咨詢(xún)和培訓(xùn)的過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)思考，重視資源的優(yōu)化配置，善于將目標(biāo)管理與問(wèn)題管理綜合應(yīng)用于企業(yè)管理之實(shí)踐，追求標(biāo)本兼治，力求將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，并從根本原因上解決問(wèn)題。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制設(shè)計(jì)、組織效能提升、戰(zhàn)略研討、績(jī)效薪酬、項(xiàng)目跟投、人才測(cè)評(píng)、人才管理、崗位價(jià)值評(píng)估。
咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
格力電器績(jī)效考核體系+任職資格+戰(zhàn)略與績(jī)效激勵(lì)
蘇寧電器任職資格管理體系+人力成本控制
遼寧西洋集團(tuán)人力資源和流程體系
深圳金德五金集團(tuán)公司組織變革與流程再造
富安娜家紡人力資源管理體系等600多家企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施落地。
咨詢(xún)課題
1、戰(zhàn)略研討、年度目標(biāo)分解工作坊
2、項(xiàng)目復(fù)盤(pán)、組織效能與人效提升策略
3、戰(zhàn)略績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
4、項(xiàng)目跟投、事業(yè)合伙人、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
5、素質(zhì)模型、任職資格、組織管控、制度流程運(yùn)營(yíng)體系設(shè)計(jì)
6、崗位管理（定責(zé)、定崗、定編、定價(jià)、定員）
曾咨詢(xún)或內(nèi)訓(xùn)過(guò)的客戶
格力電器、交通銀行、廣發(fā)銀行、中建三局、中建五局、大慶油田電力集團(tuán)、大慶油田、華潤(rùn)置地、綠地控股、碧桂園、紅星地產(chǎn)、時(shí)代中國(guó)、魯能地產(chǎn)、新長(zhǎng)海地產(chǎn)、嘉和地產(chǎn)、昌建地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、新力地產(chǎn)、貝蒙置地、小熊電器、達(dá)安基因、中山公用、許繼集團(tuán)、珠江啤酒、深圳能源、華潤(rùn)化工、南方包裝、駱駝股份、天貿(mào)電池、建濤化工、隆利科技、格力地產(chǎn)、東亞新華地產(chǎn)、申泰集團(tuán)、美倫集團(tuán)、中森地產(chǎn)、北科建、北京電子城、華泰城、華南城、謙祥地產(chǎn)、成都遠(yuǎn)大、中交南方、珠海華發(fā)、桂林彰泰、和昌物業(yè)、中信大錳、不二幕墻、金牛衣防水、湖南建工、麥馳安防、天潤(rùn)置地、泰豐地產(chǎn)、成都鐵誠(chéng)、濟(jì)寧新金昊、北京東管頭、廣西廣安、貴州宏德集團(tuán)、英德德輝、昌盛地產(chǎn)、山東新歐鵬；
-服務(wù)過(guò)不同行業(yè)公開(kāi)課的眾多客戶
中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、保利集團(tuán)、南方電網(wǎng)、麥德龍、華潤(rùn)集團(tuán)、中鋁集團(tuán)、中國(guó)冶金、康師傅集團(tuán)、上海大眾、豐田、家樂(lè)福、達(dá)能、和記黃埔、可口可樂(lè)、博士中國(guó)、萬(wàn)科、中國(guó)人壽、平安保險(xiǎn)、光明乳業(yè)、伊利集團(tuán)、三星電子、康明斯、庫(kù)博汽車(chē)、比亞迪股份、上海復(fù)星高科技（集團(tuán)）、上海新亞藥業(yè)、英特爾、斯蒂爾、舍弗勒、RSP、中國(guó)鐵路工程總公司、綠地控股集團(tuán)、浙江省物產(chǎn)集團(tuán)、國(guó)美電器、中國(guó)南方航空集團(tuán)、上海滬特航空、中興通訊股份、殼牌石油、中國(guó)農(nóng)行、廣州銀行、日立電器、上海電氣、上海貝洱熱、國(guó)家電網(wǎng)、上海電力、寶鋼集團(tuán)、紅塔證券、百威啤酒、張江高科、浙江九洲藥、馬鋼（集團(tuán)）控股、上海華誼（集團(tuán)）、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份、北京同仁堂、廣州

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)6500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún)：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))