讓HR最棘手的八類60核心熱點問題及解決方案（上海，12月27日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年12月27日
【培訓(xùn)地點】上海

【課程背景】
■隨著員工維權(quán)意識的覺醒，HR普遍感覺員工關(guān)系的處理越來越難了，大量的實務(wù)問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。
■在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識要點以及當(dāng)下最常見的員工關(guān)系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一，也是企業(yè)應(yīng)對各種員工關(guān)系風(fēng)險的必要知識儲備。
■本課程將結(jié)合員工關(guān)系管理中的熱點難點問題，系統(tǒng)提煉關(guān)鍵知識點和處理流程，以提高HR的風(fēng)險識別和控制能力。

【課程大綱】
一、勞動法理論知識類
1、中國勞動法三大特點
2、HR必須掌握的10部勞動法律法規(guī)
3、中國員工關(guān)系的三大特點

二、用工方式類
1、勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定
2、非全日制度用工要求和注意事項
3、勞務(wù)派遣用工的注意事項，與一般員工區(qū)別
4、外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區(qū)別
5、退休返聘注意事項
6、實習(xí)生使用注意事項，常見風(fēng)險
7、兼職勞務(wù)用工特點和要求
8、業(yè)務(wù)外包的要求，和派遣的差異
9、借調(diào)委派的操作流程和注意事項

三、員工入職簽約類
1、發(fā)送/撤銷錄用通知的注意事項
2、編制取消/體檢不合格能否撤銷錄用
3、員工不能提供離職證明能否辦入職
4、員工入職拒絕簽訂合同處理流程
5、員工手冊如何履行民主程序和告知程序
6、試用期如何設(shè)定錄用條件
7、何種情況下必須簽訂無固定合同地區(qū)差異

四、調(diào)崗搬遷調(diào)動類
1、因經(jīng)營需要調(diào)崗的操作流程，員工抵制的處理
2、因員工不勝任調(diào)崗的注意事項和操作流程
3、因員工職業(yè)禁忌調(diào)崗注意事項
4、公司搬遷、改變員工地點如何操作
5、變更員工勞動合同主體的操作流程，員工拒絕的處理
6、安排員工調(diào)動，為關(guān)聯(lián)公司服務(wù)的流程
7、降職降薪的操作流程，員工拒絕的處理

五、工時休假考核管理類
1、不同同時制對加班時間、加班費(fèi)計算、休息時間有何不同要求
2、不定時、綜合工時制的崗位如何確定如何審批
3、平時加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法不定時工時制度，能否考勤
4、中國勞動法規(guī)定了哪些假期
5、新員工入職第1年是否有年休假年休假逾期未申請自動作廢是否有效
6、公司可否強(qiáng)制安排年休假員工請年假單位能否不批
7、員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工可否要求制定醫(yī)院復(fù)查
8、員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定
9、績效考核的常見操作流程和注意事項員工拒簽考核表的處理
10、如何為員工執(zhí)行PIP績效改進(jìn)計劃

六、勞動合同解除終止類
1、違紀(jì)解除和違紀(jì)處分的關(guān)鍵實施步驟應(yīng)該準(zhǔn)備哪些證據(jù)
2、試用期不符合錄用條件解除的關(guān)鍵實施步驟如何認(rèn)定不符合錄用條件
3、不勝任解除的五大關(guān)鍵步驟不勝任認(rèn)定有哪些影響因素
4、醫(yī)療期解除的五大關(guān)鍵步驟
5、客觀情況發(fā)生重大變化解除的三大關(guān)鍵步驟
6、經(jīng)濟(jì)性裁員的實施步驟
7、協(xié)商解除的關(guān)鍵步驟
8、員工辭職要求反悔的處理流程如何確定最后工作日
9、勞動合同到期終止的流程，何時通知注意事項
10、達(dá)到退休年齡終止合同的流程是否應(yīng)協(xié)助辦理退休
11、公司提前解散，何時可通知終止合同

七、成本計算類
1、加班費(fèi)計算基數(shù)如何確定不同工時制對加班費(fèi)的影響
2、未休年假工資如何計算
3、病假工資如何計算
4、員工醫(yī)療期如何計算特殊疾病如何認(rèn)定
5、社保工資總額如何核定加班費(fèi)、高溫費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼是否納入工資總額
6、工傷賠償涉及哪些費(fèi)用公司承擔(dān)哪些費(fèi)用計算依據(jù)
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)如何確定如何分段計算
8、何種情況下續(xù)支付代通知金標(biāo)準(zhǔn)如何確定
9、違法解除賠償金計算公式各地差異
10、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付條件、計算標(biāo)準(zhǔn)及各地差異
11、培訓(xùn)服務(wù)期違約金如何計算海外工作能否主張違約金
12、競業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定違約金數(shù)額如何認(rèn)定

八、爭議解決類
1、仲裁時效1年何時計算一般時效與特殊時效差異
2、仲裁訴訟管轄機(jī)構(gòu)如何確定異地用工如何確定管轄
3、勞動仲裁訴訟周期多長舉證期如何確定
4、員工人事資料保管期多長
5、勞動監(jiān)察處理周期多長2年追溯時效如何理解
6、勞動爭議案件哪些執(zhí)行“誰主張誰舉證”，那些單位舉證
7、哪些案件屬于一裁終局如何救濟(jì)

【講師介紹】
洪桂彬老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。國內(nèi)知名勞動法與員工關(guān)系管理專家；知名事務(wù)所合伙人律師。
專長于公司、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。
2013年曾參與《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣規(guī)定》、《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。
常年服務(wù)客戶包括：
日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。
常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
出版物及其他：
《卓越HR必備：企業(yè)用工風(fēng)險防范實務(wù)操作》（獨著）中國法制出版社出版
《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著）中國政法大學(xué)出版社出版
湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日報上海觀察特約點評專家

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))