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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
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經(jīng)理人必備勞動(dòng)法律常識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范策略(深圳,11月16日)
2019/2/26 9:49:04 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

經(jīng)理人必備勞動(dòng)法律常識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范策略(深圳,11月16日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2019年11月16日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
【培訓(xùn)對(duì)象】部門負(fù)責(zé)人、中層管理者、企業(yè)高層、工會(huì)干部

【課程背景】
2008年以來,國(guó)家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》等政策法律法規(guī);至此,傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!無數(shù)的管理案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例告訴我們,50%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的,當(dāng)問題反映到人力資源部的時(shí)候已經(jīng)無法挽回,企業(yè)唯一能做的就是被動(dòng)地應(yīng)訴,企業(yè)等待的結(jié)果是——企業(yè)敗訴、巨款賠償、負(fù)面影響、人心動(dòng)蕩、連鎖反應(yīng)……
從入職到離職整個(gè)管理過程中,與中高層管理者有著密切關(guān)系的環(huán)節(jié)非常多。這些環(huán)節(jié)客觀上要求中高層管理者精細(xì)化管理及保留相關(guān)有利證據(jù);但是大部分中高層管理者普遍存在著法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足、管理責(zé)任意識(shí)不足、證據(jù)保留意識(shí)不足,這些都給企業(yè)的人力資源管理帶來一定的影響!為了讓廣大中高層管理者盡快了解和掌握必備的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞資管理技能,配合人力資源部有效預(yù)防勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部牢固的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系,我們特設(shè)計(jì)此培訓(xùn)課程。

【課程大綱】
一、概述
1.國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢(shì)?
2.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單位的重大影響有哪些?
3.新勞動(dòng)法下,企業(yè)人力資源管理之道如何定位?
4.新勞動(dòng)法下,中高層與HR如何分工協(xié)作?

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立
1.對(duì)于部門的人力資源規(guī)劃,中高層管理者需考慮哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
2.中高層管理者填寫《招聘需求申請(qǐng)表》需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
3.中高層管理者應(yīng)否擁有招聘和錄用的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)?
4.入職時(shí),中高層管理者該向勞動(dòng)者告知哪些情況,如何保留證據(jù)?
5.入職手續(xù)不齊全但又急需用人,中高層管理者如何取舍?
6.如果需要中高層管理者協(xié)助HR與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,中高層管理者需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
7.中高層管理者如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求?
8.中高層管理者如何做,以更輕松地獲取勞動(dòng)者試用期不合格的證據(jù)?
9.試用期轉(zhuǎn)正考核流程中,中高層管理者需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
10.上述環(huán)節(jié)所涉相關(guān)法律條款應(yīng)用型解讀。

三、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)
1.無固定期限勞動(dòng)合同將導(dǎo)致部分老員工消極怠工,中高層管理者如何應(yīng)對(duì)?
2.什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位,中高層管理者如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)?
3.中高層管理者如何配合人力資源部與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)?
4.中高層管理者如何創(chuàng)制或保留證據(jù),證明勞動(dòng)者不勝任工作?
5.中高層管理者如何進(jìn)行績(jī)效考核,以減少“不勝任工作”案件的敗訴風(fēng)險(xiǎn)?
6.對(duì)績(jī)效考核不合格的勞動(dòng)者,中高層管理者如何處理?
7.日常考勤、出差、休息休假等方面,中高層管理者需注意哪些問題?
8.勞動(dòng)者患病、工傷、職業(yè)病等方面,中高層管理者需注意哪些問題?
9.規(guī)章制度制定程序中,中高層管理者的職責(zé)與風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些?
10.上述環(huán)節(jié)所涉相關(guān)法律條款應(yīng)用型解讀。

四、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)
1.中高層管理者如何配合人力資源部與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
2.勞動(dòng)者向中高層管理者提交辭職信,中高層管理者如何走流程?
3.勞動(dòng)者不辭而別,中高層管理者如何處理,如何配合人力資源部化解風(fēng)險(xiǎn)?
4.對(duì)于小錯(cuò)不斷的勞動(dòng)者,中高層管理者如何配合人力資源部收集證據(jù)?
5.解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者,中高層管理者如何走流程?
6.中高層管理者口頭解雇勞動(dòng)者或強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職,有什么風(fēng)險(xiǎn),如何化解?
7.勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程,中高層管理者需注意哪些細(xì)節(jié)問題?
8.勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)通知書,中高層管理者如何配合人力資源部送達(dá)給勞動(dòng)者?
9.接到勞動(dòng)者的仲裁資料,中高層管理者該如何配合人力資源部應(yīng)對(duì)?
10.上述環(huán)節(jié)所涉相關(guān)法律條款應(yīng)用型解讀。

【講師介紹】
鐘永棣老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問,上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問;兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷:
2000年至今,一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗,審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績(jī)效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。
主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場(chǎng)次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。
個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家(累計(jì)200多家)企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍,長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能:
精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解,善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服!
授課特點(diǎn):
2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程!絕對(duì)干貨!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)1600元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

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      褚洪波
      方向:行政管理
      中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長(zhǎng) 浙商競(jìng)爭(zhēng)力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營(yíng)顧問 褚洪波老師專長(zhǎng)于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...