中層的戰(zhàn)略管理與領導力提升（上海，2月14-15日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】
上海，2020年2月14-15日；上海，2020年3月13-14日
上海，2020年4月10-11日；上海，2020年6月12-13日
上海，2020年7月10-11日；上海，2020年8月14-15日
上海，2020年9月11-12日；上海，2020年10月16-17日
上海，2020年11月6-7日；上海，2020年12月11-12日
【培訓地點】上海
【培訓對象】企業(yè)的中層經(jīng)營管理人員、業(yè)務骨干、企業(yè)后備人才等

【課程背景】
■誤區(qū)與影響：提起企業(yè)戰(zhàn)略，人們大多會感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認為企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)高層領導的事，與自己沒有什么太大的關(guān)系，自己沒必要操那份心，只要按計劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可，甚至有些企業(yè)高層領導自己也認為是如此。產(chǎn)生的影響是，戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略實施由此脫節(jié)，導致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實踐中難以奏效或事與愿違。
■戰(zhàn)略來自哪：不只來自于高層的追求、理想，還來自于內(nèi)外部環(huán)境，更來自于內(nèi)部中基層的能力和意愿！脫離中基層能力和意愿的戰(zhàn)略難以落實。
■戰(zhàn)略如何實現(xiàn)：首先取決于戰(zhàn)略本身，當然還取決于高層的支持與推動，但最終要依賴于中層以及基層在理解認同、有能力基礎上的積極行動。中層是企業(yè)承上啟下的中堅力量，戰(zhàn)略管理的成敗在很大的程度上取決于企業(yè)中層管理團隊的戰(zhàn)略執(zhí)行力。戰(zhàn)略管理，重在執(zhí)行。
■戰(zhàn)略和誰相關(guān)：高層大多早已認識到自己要研究設計并推進企業(yè)戰(zhàn)略，但企業(yè)的中層更需要理解戰(zhàn)略原理、參與戰(zhàn)略思考、承擔戰(zhàn)略落實，并和企業(yè)、高層及員工共享戰(zhàn)略成果。為提升戰(zhàn)略執(zhí)行力，解決中層管理團隊普遍面臨的戰(zhàn)略困惑，中層管理團隊需要系統(tǒng)地認識和解讀企業(yè)戰(zhàn)略，參與和融入企業(yè)戰(zhàn)略，使企業(yè)戰(zhàn)略逐步滲透到日常工作之中，“潤物細無聲”，滋潤企業(yè)成長壯大。
■關(guān)鍵性認識：從戰(zhàn)略的產(chǎn)生，到戰(zhàn)略的落實推進，直至戰(zhàn)略成果的分享，無不與中層緊密相關(guān)。反過來，中層管理中常遇到的各類難題的實質(zhì)性解決，也常常只能從戰(zhàn)略層面找到突破口。
■中層如何影響基層：作為中層管理者要帶領基層和一線員工推進企業(yè)戰(zhàn)略的落實，而不只是達成一些較為具體的組織細分目標，除了掌握一些基礎性的通用管理技能以外，更需要中層管理者掌握領導力工作方法，以卓越的影響力引領基層和一線員工積極追隨企業(yè)戰(zhàn)略層面的長遠目標，共同推進企業(yè)戰(zhàn)略層的落實。
■本課程服務誰：本課程定位于幫助中層管理者掌握戰(zhàn)略管理的原理方法工具，有能力支持并參與公司的戰(zhàn)略思考，構(gòu)建起中層應有的戰(zhàn)略管理能力，并借助自己卓越的領導能力，調(diào)動部門員工積極追隨，使得自己部門的工作、業(yè)務活動能夠在與企業(yè)戰(zhàn)略緊密銜接的基礎上，更有效地開展起來，最終保障企業(yè)戰(zhàn)略的有效落實以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

【課程目標】
■基于豐富的實踐案例，幫助中層深入思考感悟工作中的戰(zhàn)略問題；
■結(jié)合中層管理的角色與環(huán)境，全面解析企業(yè)戰(zhàn)略，超越玄虛與空泛；
■通過案例帶領中層深度體驗企業(yè)戰(zhàn)略管理的思路、方法、工具；
■體認高層的戰(zhàn)略意圖，明確并細化目標，提升中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力；
■掌握結(jié)合本部門管理環(huán)境，將部門工作及其目標與企業(yè)戰(zhàn)略掛鉤，并推進其落地實施的策略、思路、方法；
■掌握在管理中遇到難題時，能夠從戰(zhàn)略管理視野找到解決問題突破口的思路和方法；
■通過企業(yè)戰(zhàn)略視角對領導藝術(shù)的研修與感悟，掌握領導力工作方法與藝術(shù)，帶領本部門基層及一線員工積極行動，共同推動企業(yè)戰(zhàn)略的落實和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

【授課方式】
結(jié)構(gòu)化原理講解 + 角色感悟深度認知 + 經(jīng)典案例研討分享 + “工具表”實戰(zhàn)演練

【課程大綱】
第一天：《中層戰(zhàn)略管理能力提升》
一、走出戰(zhàn)略管理誤區(qū)——界定中層面臨的戰(zhàn)略問題
■案例導入：戰(zhàn)略落地的困惑
■戰(zhàn)略/戰(zhàn)略管理含義
■企業(yè)戰(zhàn)略的層次
■中層面臨的戰(zhàn)略問題與要求
■認識企業(yè)戰(zhàn)略過程——中層必備的戰(zhàn)略思考模式
■中層管理中遇到的難題是如何與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的

二、構(gòu)造戰(zhàn)略承重結(jié)構(gòu)——明確中層在戰(zhàn)略中的位置
■圍繞戰(zhàn)略要求進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
■明確各部門角色定位
■設定關(guān)鍵部門（人力資源、財務等）的戰(zhàn)略職能
■課堂研討：這個組織結(jié)構(gòu)合理嗎？

三、配置關(guān)鍵戰(zhàn)略資源——中層戰(zhàn)略管理基本功之一
■評估戰(zhàn)略實施要求
■發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略資源瓶頸
■戰(zhàn)略資源獲取方式
■戰(zhàn)略資源配置導向
■課堂研討：該不該給市場部增配人員？

四、平衡橫向協(xié)調(diào)關(guān)系——中層戰(zhàn)略管理基本功之二
■達成戰(zhàn)略共識
■戰(zhàn)略指標分解
■界定權(quán)責關(guān)系
■跨部門的協(xié)調(diào)
■重組組織流程
■案例研討：戰(zhàn)略目標分解的“三步走”

五、強化戰(zhàn)略過程控制——中層戰(zhàn)略管理基本功之三
■長短期利益平衡
■制定實施計劃
■明確戰(zhàn)略重點
■確立階段目標
■戰(zhàn)略控制措施
■課堂演練：領導手中的“三張表”

六、落實戰(zhàn)略細節(jié)管理——中層戰(zhàn)略管理基本功之四
■何謂戰(zhàn)略細節(jié)
■保持質(zhì)疑的心態(tài)
■強化執(zhí)行的細節(jié)
■培育細節(jié)責任感
■三大原則八項注意
■案例討論：如何避免旁觀者責任？

七、構(gòu)筑制度驅(qū)動體系——激發(fā)中層戰(zhàn)略實施的力量
■利益機制引導
■愿景共享召喚
■文化理念塑造
■課堂討論：體驗文化的力量

第二天：《領導力塑造的五項修煉》
——戰(zhàn)略視角的領導力塑造
導論：究竟何謂領導？
切題案例：馬云的領導者畫像
■身后有追隨者的人
■比你能干的人還跟著你干就說明你有領導力
■你憑什么去當人家的領導？
■領導權(quán)力的來源
■領導的境界

第一項修煉：提升中高層的戰(zhàn)略洞察力
■洞察力就是預見未來、洞察全局的能力
■洞察力就是見微知著的能力
■洞察力就是給組織及其成員以方向感的能力
■要求領導超脫一點、務虛一點、放手一點
■做領導該做的而不是能做的事情
■避免向下錯位，代下司職
案例分享：DEC與Intel的產(chǎn)業(yè)洞察力對比

第二項修煉：提升中高層的戰(zhàn)略決斷力
■膽量與魄力：自古富貴險中求
■“素練之卒，不如久戰(zhàn)之兵”
■領導不僅要“出主意”，還要“拿主意”
■人到萬難須放膽
■聽多數(shù)人意見
■與少數(shù)人商量
■一個人做出決斷
歷史典故分享：“英”“雄”兼?zhèn)洌�可成大業(yè)

第三項修煉：提升中高層的戰(zhàn)略執(zhí)行力
1、明確執(zhí)行目標
現(xiàn)場演練：你真的知道組織的目標嗎？
2、劃分實施階段
■確立具有里程碑意義的階段性目標
3、把握實施重點
■明確各階段實施中的關(guān)鍵點與最薄弱的環(huán)節(jié)
■根據(jù)輕重緩急確立實施的順序
4、規(guī)范細節(jié)流程
■過程分解
■關(guān)鍵控制點選擇
■加強過程控制
5、界定落實責任
■不要相信“布置等于完成”。
■注意落實責任，避免旁觀者效應，要指明責任人；
■雙向溝通承諾，提供所要求的實現(xiàn)條件；
■檢查評價結(jié)果
案例分享：浙江物產(chǎn)如何進入世界500強？

第四項修煉：發(fā)揮中高層的影響力
切題案例：中南集團的領導力建設
1、練就能力：“德不悅上，上賞其才”
■首先自己要行
■其次有人說你行
2、凸顯中心
■組織權(quán)威只有一個中心
■到位不越位
■多做宣傳部長
■少做組織部長
■不做監(jiān)察部長
3、言行得體
■補臺不拆臺。
■依靠不依賴。
■服從不盲從
4、諫言有方
■提意見或建議的前提：取得信任
■提意見或建議的場合：私密而諫
■提意見或建議的方式：授下而諫
■提意見或建議的態(tài)度：言盡私意，行盡公心
5、包容屬下：才不服下，下敬其恕
■欣賞下屬——把下級的長處放在眼里，把下級的缺點放在肚里
■揚善于公堂，規(guī)過于密室
6、關(guān)愛成長
■真誠待下
■愛護下級
■關(guān)懷導向
7、樹威立信
■罰上立威，賞下取信
■推功攬過
■恩宜自淡以濃
■威宜自寬而嚴
8、敢于得罪
■領導切毋獨善其身
■領導不要試圖取悅所有的人
課堂演練

第五項修煉：發(fā)揮中高層的感召力
1、公心為上
■私心私欲是領導力尤其是感召力的大敵
■私罪不可有，公罪不可無
■領導不會分私，下屬會私分領導
2、率先垂范
■榜樣的力量是無窮的
■要求別人做到的，自己以身作則先做到
■正己而化人
3、無為而治
■領導不在場時如何？
■無為就是不妄為
■基于人性的機制設計
商業(yè)與歷史題材案例分享

【講師介紹】
余老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
主要背景：
■戰(zhàn)略管理咨詢與培訓資深專家；
■畢業(yè)于復旦大學管理學院；
■產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學博士，工商管理博士后；
■中國工業(yè)經(jīng)濟學會理事；
■浙江米奧蘭特股份有限公司獨立董事；
■ 先專攻西方經(jīng)濟學與管理學，體悟于西學實踐之后，而浸淫于中國傳統(tǒng)文化10余載，匯融中西古今，倡導接地氣的管理之道，善于從中國傳統(tǒng)文化中發(fā)掘管理內(nèi)涵，循循善誘，深入淺出，以小見大；
■ 曾就職于陸家嘴集團等大型企業(yè)的戰(zhàn)略管理部門，專門從事企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)研、設計制定、實時追蹤與輔導等實戰(zhàn)性工作；
■ 長期從事戰(zhàn)略管理等相關(guān)領域的管理實踐、企業(yè)培訓、咨詢與顧問等工作；
■ 常常反復多次受邀為同一家企業(yè)提供管理咨詢與管理顧問服務，這是客戶最寶貴的肯定。
專注的領域：
一、企業(yè)培訓
■ 長期講授培訓課程：《管理學》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《領導力》、《戰(zhàn)略執(zhí)行力》、《東方管理》、《中國管理文化修養(yǎng)》、《中層戰(zhàn)略管理與領導力提升》、《領導力塑造的五項修煉》等課程。
■ 培訓服務過寶鋼、上海汽車、滬東中華、中國郵政等眾多知名企業(yè)與機構(gòu)。
■余老師還長期受知名高校邀請，為企業(yè)家、企業(yè)高管、MBA學員等講授戰(zhàn)略管理、領導力等領域的系列課程（MBA\EDP\EMBA\MPACC）。如：北京大學EDP、上海交通大學EDP、上海大學EDP、福州大學EDP、蘭州大學MBA、上海浦東干部學院、連云港方洋管理學院等。
二、咨詢與顧問
■ 為國內(nèi)多家知名企業(yè)與政府機構(gòu)提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、市場定位、管理升級、組織創(chuàng)新等相關(guān)領域的咨詢服務；
■ 所提供的管理咨詢方案均受到委托方的認可與好評，取得了較好的實踐效果，最為可貴的是大部分企業(yè)都反復多次邀請余老師為該公司提供管理咨詢服務；
■ 其中為浙江物產(chǎn)集團公司所制定的戰(zhàn)略規(guī)劃方案，指導該公司進入世界500強，成為浙江省首個進入世界500強的企業(yè)；
■ 許多企業(yè)在接受過余老師的培訓或咨詢服務以后，繼續(xù)邀請余老師擔任企業(yè)的長期管理顧問，參與企業(yè)的部分管理決策、協(xié)助管理體系完善、提出管理優(yōu)化建議，在具體的管理實踐中幫助企業(yè)穩(wěn)步成長；
■ 咨詢與顧問服務過的部分知名企業(yè)列舉：

【費用及報名】
1、費用：培訓費4980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)