用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升（工具版）（上海，3月12-13日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年3月12-13日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海

【課程背景】
一方面，HR在抱怨老板們看不到自己的價(jià)值，缺乏存在感,卻很難說(shuō)清自己對(duì)戰(zhàn)略有什么貢獻(xiàn)，只有堅(jiān)守“人力資源管理是固本強(qiáng)基，必不可少”的邏輯。
另一方面，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，老板們卻沒有這么好的耐心，他們不養(yǎng)閑人，開始向HR們直接要結(jié)果——你們的貢獻(xiàn)究竟在哪里？
“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”VS立竿能見影” “邊緣化”
時(shí)代變了，HR們也許要改變自己的生存邏輯！
所以，是時(shí)候證明自己的貢獻(xiàn)了，是時(shí)候搭建一個(gè)與老板們溝通的“界面”了，只有這樣才能“與業(yè)務(wù)共舞”。換言之，一切不能被數(shù)據(jù)化的人力資源管理都是耍流氓！

【課程收益】
一套“溝通語(yǔ)言”
將人力資源管理數(shù)據(jù)化，讓HR用數(shù)據(jù)證明自己的貢獻(xiàn)，與老板和業(yè)務(wù)部門無(wú)障礙溝通。
一個(gè)“管理儀表盤”
用“人力資源效能儀表盤（HEIP）”顯化本企業(yè)的人力資源管理運(yùn)行狀態(tài)，判斷局部和整體的優(yōu)劣勢(shì)，明確管理改進(jìn)的方向，做到有的放矢，不再埋頭趕路，盲目“選用育留”。
一個(gè)“管理工具箱”
基于“人力資源效能儀表盤”盤點(diǎn)出的人力資源管理狀態(tài)，提供若干精心設(shè)計(jì)的“管理工具”，方便HR定向發(fā)力，用最直接的手段，獲取老板期待的“效能結(jié)果”。

【課程特色】
本課程基于穆勝博士多年的理論研究和實(shí)踐驗(yàn)證，涉及方法論具備強(qiáng)勁的邏輯基礎(chǔ)；
案例來(lái)源于實(shí)踐，講授方法無(wú)縫對(duì)接實(shí)踐。拒絕炫技，力圖實(shí)操！
基于案例講授方法，以“企業(yè)劇場(chǎng)”輔導(dǎo)運(yùn)用，把課堂變成“教練場(chǎng)”，力求讓學(xué)員打夠熱身賽，能夠“走出課堂即可上手”。

【課程大綱】
第一部分 人力資源管理究竟管什么？（house模型）
■組織模式設(shè)計(jì)
■三大支持機(jī)制
■三大管理基礎(chǔ)
■人才供應(yīng)鏈管理
■塑造組織能力
第二部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理不是什么？是什么？
■不是人力資源會(huì)計(jì)
■不是人力資源審計(jì)或成熟度模型
■不是ROI
■不是人才盤點(diǎn)
■要連接財(cái)務(wù)報(bào)表，反映效能
■要呈現(xiàn)人在組織模式中的分布狀態(tài)
■要反映HRM職能的運(yùn)行狀態(tài)
■要有大局觀，去除對(duì)標(biāo)強(qiáng)迫癥
第三部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理的焦點(diǎn)——人力資源效能
■組織能力需要用人力資源效能來(lái)衡量
■老板需要人力資源效能來(lái)決策
■人力資源效能是什么，不是什么？
■如何衡量人力資源效能？（幾種典型的思路：人力資源會(huì)計(jì)、人力資源成熟度模型、薩拉托加系統(tǒng)、IIP、人力資源積分卡）
第四部分 HR需要人力資源效能儀表盤（HEIP）
■人力資源效能傳導(dǎo)模型
■描繪人力資源戰(zhàn)略地圖
■選擇指標(biāo)，分配權(quán)重
■如何做出一個(gè)“老板視窗”（四大原則）
■數(shù)據(jù)收集：數(shù)據(jù)從哪里來(lái)？
第五部分 人力資源效能盤點(diǎn)的7種武器——全套指標(biāo)和算法
■效能盤點(diǎn)7種武器1.0版
■勞動(dòng)生產(chǎn)率分析
■人工成本投產(chǎn)比分析
■人才素質(zhì)分析
■人員動(dòng)態(tài)分析
■人才成長(zhǎng)分析
■人才沉積率分析
■人才活力曲線分析
■7種武器2.0版
第六部分 人力資源效能管理模式
■人力資源效能監(jiān)測(cè)
■人力資源效能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)
■三級(jí)監(jiān)控視窗
■效能包干機(jī)制
■人力資源效能干預(yù)（四把鑰匙）
■流程再造
■排班優(yōu)化
■效能包干
■人力資源配置模板
第七部分 未來(lái)——大數(shù)據(jù)人力資源管理
■HRM大數(shù)據(jù)的大未來(lái)
■HR們誤會(huì)了大數(shù)據(jù)
■大數(shù)據(jù)為何走不進(jìn)人力資源管理？
■下一站究竟在哪里？

【講師介紹】
穆勝老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后；
商界企業(yè)研究院首席顧問（《商界》雜志發(fā)起）；
長(zhǎng)期在電視媒體上擔(dān)任獨(dú)立財(cái)經(jīng)評(píng)論員。
學(xué)術(shù)背景——北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后，同時(shí)擁有管理學(xué)博士、管理學(xué)碩士、法律碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，商業(yè)模式和人力資源兩個(gè)領(lǐng)域資深專家，專注于企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型研究。
實(shí)踐背景——真正理論與實(shí)踐之間的“跨界人”，不僅擁有在實(shí)體企業(yè)的豐富任職經(jīng)歷，當(dāng)前更作為顧問輔導(dǎo)了十余家企業(yè)的商業(yè)模式、生產(chǎn)模式和組織轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，也是幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的天使投資人。
機(jī)構(gòu)任職——環(huán)球人力資源智庫(kù)（人力資源第一原創(chuàng)新媒體）專家委員會(huì)執(zhí)行主席；為中興通訊等企業(yè)擔(dān)任管理顧問和獨(dú)立董事，是海爾研究院商業(yè)模式轉(zhuǎn)型領(lǐng)銜專家；勝宴私董會(huì)、中外管理私董會(huì)首席構(gòu)架師和總裁教練。
媒體影響——《中歐商業(yè)評(píng)論》、 《中外管理》、 《北大商業(yè)評(píng)論》等國(guó)內(nèi)一線商業(yè)媒體炙手可熱的特約專欄作家和特約撰稿人，長(zhǎng)期在電視媒體上擔(dān)任獨(dú)立財(cái)經(jīng)評(píng)論員。
代表作品——著有《疊加體驗(yàn)：用互聯(lián)網(wǎng)思維設(shè)計(jì)商業(yè)模式》、《云組織：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)客平臺(tái)》、《人力資源管理新邏輯》、《私董會(huì)2.0》。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)6980元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))